Vier Werkgelegenheid Reference Controle Tips voor Managers

Reference controle is een belangrijk onderdeel van het interviewen en het inhuren van proces, en toch zo veel leidinggevenden niet zeker weet of hoe om te gaan over het controleren van referenties, of waarom ze zelfs de tijd om verwijzingen op hun sollicitanten te controleren moet nemen.

Als je je perfecte baan kandidaat hebben gevonden, en u &'; re klaar om te huren, it &'; s begrijpelijk dat je &';. klaar om het wervingsproces zo snel mogelijk vooruit en huur uw sollicitant d zijn

Voor sommige toezichthouders, betekent dit dat de controle slechts één “ quick &"; referentie, en voor anderen kan betekenen gaan door uw “ gut &"; en het overslaan van de referentie-check proces helemaal

Het controleren van referenties won &';. t geven u een keiharde garantie dat je &'; ve huurde de perfecte kandidaat, maar het is een van de beste manieren om al dan niet uw kandidaat te bepalen keuze heeft de vaardigheden, ervaring en het temperament dat u nodig hebt voor de taak die u vullen. . It &'; s ook een zeer belangrijke manier om te leren over eventuele prestaties of gedragsmatige problemen met een potentiële kandidaat

Vier tips om na te denken over het voorafgaand aan het controleren van referenties:

1 . Plan vooruit en bepalen wat het is dat je moet weten over de kandidaat. Houd in gedachten dat de vragen die je moet richten op de kandidaten &'; werkervaring en interpersoonlijke vaardigheden.

2. Bepalen wie de beste persoon om u te voorzien van de referentie-informatie die u nodig heeft om tot een definitief besluit te nemen over het al dan niet om een ​​kandidaat te huren. Heb je echt nodig om een ​​referentie baan van uw kandidaat &' te krijgen; s vriend, een collega op het werk, of een vroegere leraar als deze individuen aren &'; t in staat om alle relevante informatie over uw kandidaat &' delen;? S prestaties op het werk

Een goede vuistregel is om altijd referenties te verkrijgen van ten minste 2 mensen die in een positie van gezag over de persoon die je &'; re inhuren. Aandringen op referenties van huidige of vroegere leidinggevenden die naar de persoon &' kan spreken; s algemene vaardigheden en prestaties op het werk, alsmede een referentie die aan de kandidaten &' kan spreken; vermogen om te werken in alle afdelingen, teams, of met diverse klanten en klanten.

3. Hoeveel referenties heb je nodig?

Ik raad het verkrijgen van een minimum van 2 zakelijke referenties en tot 4 referenties naargelang het geval. Twee van de baan referenties moet worden van de kandidaten &'; huidige en vroegere supervisor.

4. Vraag toestemming om referenties te controleren met uw sollicitant en duidelijk met de aanvrager aan welke soorten referenties die u nodig hebt

Nu dat je &';. Ve genomen een paar minuten na te denken over de referenties die u &'; ll nodig hebt om uw verhuren beslissing te nemen, u don &';. t wil het overlaten aan uw sollicitant om u een lijst van referenties die niet nuttig kunnen zijn voor u

Laat uw kandidaat specifiek weten met wie je &'; graag spreken voor een referentie. Als het &'; s de huidige supervisor, vraag hen om u te voorzien van de referentie-contactgegevens schriftelijk. Krijgt altijd toestemming om referenties schriftelijk te controleren.

Wees transparant en laat de kandidaat weten hoeveel referenties die u nodig hebt met voordat u een definitieve beslissing te nemen, en te spreken wanneer de kandidaat kan verwachten om terug te horen van u .

It &'; s ook een goed idee laat uw sollicitant weten of ze een sterke finalist voor uw vacature. U kunt dan bevestigen met uw kandidaat die uw uiteindelijke inhuren beslissing zal worden gebaseerd op het verkrijgen van bevredigende referenties

U &';.. Ll vinden dat er een aantal kandidaten die rechtmatig zal ongemakkelijk voelen met uw controle referenties met een huidige begeleider

Toon wat empathie doordat de aanvrager weten dat je begrijpt hoe ongemakkelijk ze kunnen voelen, en dat het controleren van referenties is een normaal en noodzakelijk onderdeel van het sollicitatiegesprek proces. Benadrukken hoe belangrijk het zal zijn met een huidige supervisor alvorens een definitief besluit te spreken.

De meeste aanvragers zullen u toestemming om te controleren met de huidige werkgever te geven, vooral als ze weten dat ze deel uitmaken van de uiteindelijke kandidaat-pool .

Ik kan van &'; t genoeg benadrukken dat wanneer je in de referentie controleren podium, dat je benadrukken met de kandidaat dat een vacature is afhankelijk van een sterke &"; of “ bevredigend &"; referentie. Als uw kandidaten &'; referenties aren &'; t zo sterk als je had gehoopt en u beslist niet om een ​​baan te bieden, tenminste waren ze voorafgaand aan de referentie check meegedeeld dat een slechte referentie hen zal diskwalificeren van verder onderzoek uit te breiden

U bent niet. verplicht om de referenties die u hebt ontvangen met aanvragers te delen, en het is een best practice enkel detail over het type verwijzing gekregen niet te delen; of de referentie goed of slecht was.

Als u een verwijzing controleren en vinden dat het verzoek is veranderd uw beslissing over het inhuren van een aanvrager, je moet kort en staat dat je het gevoel dat het werk is niet de juiste te zijn fit, (een accurate beoordeling indien de kandidaat niet heeft ontvangen een goede referentie).

Indien mogelijk of praktische, check in met uw HR-professional of, met een tewerkstelling advocaat als u niet zeker weet hoe hiermee om te gaan soort situaties
.