Wat is corporate wellness en waarom is het belangrijk?

Wat is precies corporate wellness

De andere dag iemand me &ldquo gevraagd;? Wat is precies corporate wellness &"?; Viel het me op dat veel mensen niet zouden weten en zijn nieuwsgierig naar wat precies corporate wellness inhoudt, waarom maakt het uit en hoe kan uw organisatie bereiken

Waarom corporate Wellness Matters:

Als u een eigen bedrijf of werken voor een bedrijf, die de meeste mensen bestaat, dan corporate wellness treft u. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid, mensen besteden 7,6 uur per dag werken. Dit vertaalt zich naar ongeveer 48% van onze wakkere uren aan het werk wordt besteed. Gezien dit, kan de omgeving waarin we werken een diepgaand effect op de rest van ons leven en op onze algemene gevoel van welzijn hebben. Wellness is fundamenteel voor het zijn van een gezonde hoge performer en het hebben van een succesvolle organisatie.

Wat is Wellness

Wellness wordt bepaald door de fysieke, mentale, emotionele en geestelijke status van elke persoon?; dat wil zeggen een gezond lichaam, een alerte geest, een evenwichtige emotionele aard en een innerlijke essentiële aanwezigheid. One &'; s gedrag is een manifestatie van haar wellness op dat moment. Op organisatorisch niveau wellness wordt gemeten door het onderzoeken van deze uitingen van gedrag als zij betrekking hebben op zodanige afmetingen als motivatie, communicatie, leiderschap stijlen, conflicthantering, moreel, integratie, en hoe goed mensen samenwerken.

Wat doet een Corporate Consulent doen?

Door het meten en te helpen om het gedrag te veranderen, corporate wellness consultants stellen individuen te herzien en verbeteren van hun sterke punten en het potentieel om te groeien, innoveren, en blinken uit in prestaties. Elke disfunctioneel (onwel) gedrag, zoals pesten, agressie, ineffectieve communicatie, slecht leiderschap en symptomen zoals angst, slechte teamwerk, gebrek aan vertrouwen en een laag moreel worden aangepakt. Door hun interventies, corporate wellness consultants bijdragen tot het creëren van een gezonde, succesvolle, hoog presterende bedrijfscultuur

Collectieve Wellness invloed op uw bottom line.

De kosten van slechte zakelijke gezondheid zijn groot, zowel financieel als emotioneel. Corporate gezondheid en ongezondheid vaak manifesteren op het gebied van:

1) Leadership

2) Mededeling

3) Team Work

4) Conflict management

5) Morale

Leadership:

Gezond effectief leiderschap kan organisatorische erosie veroorzaakt door conflict en slechte communicatie afnemen en sturen een organisatie naar zijn visie van Succes .

Ongezonde en ineffectief leiderschap kan ernstige gevolgen hebben, zoals te maken:
· Verminderde productiviteit

· Meer toezicht overhead

· Overmatige personeelsverloop

· Verhoogde stress

· Laag moreel

· Verminderde klanttevredenheid

· Beschadigde beheer geloofwaardigheid en wantrouwen

Communicatie:

Een vermindering van de productiviteit van degenen die in conflict is een van de meer ernstige gevolgen van ongezond communicatie. Een verlies van de productiviteit van 25% bijv. dingen te doen om uit het gebied van conflict of spanning vermindert een gemiddelde werkweek tot minder dan 20 uur. Een van de belangrijkste fundamenten van een succesvolle werkplek is in staat om een ​​gezonde en effectieve communicatie te gebruiken.

Gezonde communicatie kan mensen helpen:

· Ontvangen en delen van informatie beter

· Definiëren en te begrijpen doelen

· Voorkomen dat de negatieve effecten van conflicten en verwarring

· Verstandhouding op te bouwen en verbeteren van relaties

· Bevorderen zelfvertrouwen

· Hebben een positief effect op het algehele werkomgeving

Team Werk:

“ Teamwork is de mogelijkheid om samen te werken aan een gemeenschappelijke visie ... de mogelijkheid om direct individuele prestaties in de richting van organisatorische doelstellingen. Het is de brandstof waarmee gewone mensen om ongewone resultaten &" te bereiken; (Andrew Carnegie) Helaas ongezonde bedrijven begrijpen niet hoe een effectief werkend team te ontwikkelen. Dit wordt vaak tot uitdrukking in het gebrek aan productiviteit en hoge conflict.

Conflict Management:

Het monetaire evenals de emotionele kosten van het conflict zijn geweldig. Helaas veel ongezonde organisaties lijden chronische patronen van onopgeloste conflict dat dure en vaak symptomatisch voor ernstige organisatorische dysfunctie zijn. Sommige deskundigen zijn van mening dat onopgeloste conflict is de grootste “ reduceerbare kosten &"; in veel bedrijven.

De aanpak van conflicten en het creëren van een harmonieuze werkomgeving moet worden gezien als een belangrijk element in het bereiken van organisatorische welzijn, effectiviteit, en het verbeteren van de productiviteit

Moraal.:

Laag moreel, een veel voorkomend symptoom van een slechte organisatie gezondheid, als gevolg van stress en andere kwesties kunnen uw bedrijf te vernietigen. In feite is volgens de American Institute of Stress (2004), stress en burnout gerelateerde ziekteverzuim, traagheid, lage productiviteit en werkgelegenheid omzet kosten Amerikaanse bedrijven meer dan $ 300 miljard per jaar.

Dus wat doet een gezond Corporation eruit
Een gezond bedrijf heeft een gezonde “? high performance &"; . cultuur
Gezond toppresteerders:

· Hebben echte positieve houding en een hoge motivatie niveaus

· Breng al van zichzelf om te werken en geven hun best

· Duidelijk te communiceren, samen te werken en aan te moedigen teamleden, en weten hoe ze op te lossen conflicten

· Een hoge mate van welzijn en de prestaties vooral onder druk

· Opkomen voor hun eigen opvattingen, maar nooit anderen vertrappen; ze zijn innovatief, omdat ze inzien dat hun menselijke vermogen om te presteren is groot.

Uit onderzoek blijkt dat gezonde high performers hebben een aanzienlijke invloed op de organisatie &'; s succes. Het aanpakken van collectieve welzijn als het komt tot uiting in de gebieden boven zal leiden tot het ontstaan ​​van een gezonde high performance cultuur. Gezonde bedrijven te creëren gezonde hoog presterende werknemers. Met een hoge performers net maakt goede zakelijke zin
.