Interviewer Training: een waarde voor uw geld

Vertel me iets over jezelf. Wat zijn je sterke en zwakke punten? Wat is je grootste prestatie? Dit zijn slechts enkele van de vragen die we horen interviewers vragen aanvragers. De echte vraag is, zijn deze goede vragen tijdens een sollicitatiegesprek? De vaardigheden van een interviewer worden ontwikkeld tijdens de training en natuurlijk ervaring. Een interviewer opleiding moet in staat zijn om de interviewers een oplossing over hoe rechts inhuren beslissingen te nemen.

Waarom is er behoefte aan interviewer training? Het lijkt misschien niet, maar het &'; sa moeilijke taak om in staat om de juiste persoon te vinden voor een specifieke taak. Aanvragers kunnen dezelfde referenties hebben, maar ze hebben verschillende persoonlijkheden, ander werk achtergronden en alle andere factoren belangrijk in de selectie en wervingsproces. Deze training is bedoeld om interviewers over hoe ze vragen moeten bouwen helpen, hoe te handelen of praten tijdens interviews, hoe om te antwoorden, goed te interpreteren en nog belangrijker, hoe te peilen naar antwoorden die niet worden gesproken.

Meestal interviewer training omvat het volgende:
begrijpen de essentie en het belang van een effectieve interviewen
Het leren van de kunst van het actief luisteren
Gebouw verstandhouding met sollicitanten
creëren interview vragen en een comfortabele omgeving
Lezen niet- verbale signalen
identificeren van een persoon &'; s persoonlijkheid soms in tegenstelling tot de antwoorden die hij geeft
Spotting mogelijke problemen moet de persoon
Reageren op een aanvrager &' worden gehuurd; s vragen
beëindigen interview
Profiling en het selecteren van de juiste persoon voor de juiste baan.

Interviewer training wordt aanbevolen voor recruiters, managers en iedereen die betrokken is bij de selectie van een onderneming.

Er zijn een aantal redenen waarom interviewer training is belangrijk om een ​​deel van een recruiter &'; s ontwikkeling
Het helpt de recruiters zich meer bewust van de do &';. s en don &';. ts tijdens een interview
Leer hoe u de gemeenschappelijke interview fouten te onderscheiden
Ontwikkeling van de mogelijkheid om de &ldquo te identificeren; gemaskeerd &"; aanvrager. Degene die antwoorden die de interviewer wil horen geeft.
Ontdek strategieën over hoe interview met de juiste vaardigheden, sonde antwoorden door het begrijpen van lichaamstaal en in staat zijn om deze te gebruiken om kandidaten effectief te kiezen.
Ontdek manieren over hoe effectieve interview vragen die waarheidsgetrouw en substantiële antwoorden genereren formuleren. In staat zijn om af te wijken van voorspelbare vragen die leiden tot voorspelbare en gerepeteerd reacties

Training interviewers is niet een last; Het is een investering die bedrijven sterk zou moeten overwegen. Wanneer een recruiter leert de juiste vaardigheden en technieken die hij /zij kan helpen het bedrijf te laten groeien door het vinden van de beste persoon voor de job. Interviewer training kan het bedrijf geld kosten, maar op de lange termijn voordeel zou omvatten het vermijden van slechte huren beslissingen die het bedrijf kan kosten meer geld vanwege de tijd, aanwerving en opleiding kosten voor nieuwe medewerkers, slechte productiviteit en in sommige gevallen leiden tot negatieve gevolgen voor de goede performers. . Interviewers ook meer bezig met hun werk Restaurant   geworden door het begrijpen van hun rol en hun belang in de selectie en het inhuren van proces van het bedrijf zijn ze in, dus betrokken medewerkers produceren;