Alles wat een College Grad moet weten over Recruiters

Voordat u een recruiter, recent afgestudeerden moet weten over de industrie en maak een wijs besluit over welke weg te gaan.

College Grads – Voltooien Recruiters Handbook
Dus, je &'; re over om af te studeren en zijn in het proces van het verzenden van uw CV naar verschillende banen. Nou, het is gewoon zo gebeurt het dat een van de advertenties die u aangebracht is door middel van een recruiter. Naast een online media adviseur, ik een wervingsbureau, die zich bezighoudt met uitvoerende niveau werkzoekenden. Dat betekent dat onze onderneming plaatst enige banen die $ 100.000 basissalaris of hoger. Om verschillende redenen, waaronder de ethiek, doen we niet plaatsen recent afgestudeerden.
Coming out van de universiteit, ik raden dat je niet een recruiter niet te gebruiken voor je eerste baan. Er zijn uitzonderingen, zoals Heidrich en Struggles evenals ManPower, al zijn er niet veel. Eigenlijk wil ik de meeste hogescholen zouden ophouden te laten recruiters plaatsen 3rd party werkgelegenheid openingen. Als het direct voor dat wervingsbureau en de positie biedt compensatie, dan is het een uitzondering. We &'; ll krijgen in hoe het is om later voor een uitzendbureau werken in dit artikel Heb Persoonlijk voordat ik afgestudeerd college, had ik geen idee wat een recruiter was.. Dat wil zeggen, totdat ik werd bemand door een in een baan die ik in 4 maanden zou verlaten om, ironisch genoeg, begin mijn eigen recruitment bedrijf
Hoe recruiters betaald.
Recruiters betaald twee verschillende manieren:
1. Onvoorziene contracten – een rampenplan contract is wanneer een bedrijf betaalt een recruiter (meestal 15% - 25% van het basissalaris) om ze te vinden een werknemer. Met een rampenplan contract, de recruiter alleen betaald krijgt als ze plaats iemand voor die positie.
Daarom, als je basis salaris is $ 35.000, dan is de recruiter zou krijgen $ 7000 in de commissie als je eenmaal officieel werd ingezet met de organisatie. Eigenlijk is de $ 7000 zou gaan naar de werven bedrijf en, afhankelijk van wat stevige &'; s commissie beleid waren, de recruiter zou krijgen van een bepaalde% van dat geld
2.. Ingehouden contracten – deze dagen, recruiters hebben minder kans om deze contracten te krijgen, maar het is wanneer een bedrijf betaalt een wervingsbureau upfront of in fasen, ongeacht of ze de plaatsing. Het is onwaarschijnlijk dat een onderneming zou worden behouden om recente afgestudeerden krijgen.
3. Garanties – recruiters bijna altijd hun klanten garanties te geven. Deze garanties, min of meer, zijn een vorm van risicomanagement, zodat de werkgever niet over een sollicitant verlof en is vertrokken met een forse bill. De industrie standaard garantie van 90 dagen naar rato op 30/60/90 dagen basis. Rato garantie verklaarde:
Laat &'; s te nemen, om het eenvoudig wiskundig te maken, dat de recruiter wordt opgeladen 20% van het basissalaris en werkt aan een 30/60/90 pro-rated garantie. Dus, als je basis salaris is $ 30.000, dan is de totale vergoeding van de recruiter zou ontvangen is $ 6.000. Met de hiervoor genoemde garantie, het betalingsschema er als volgt uit: $ 2000 nadat u was bij het bedrijf voor 30 dagen, de tweede $ 2.000 nadat je bij het bedrijf voor 60 dagen, en de laatste $ 2.000 nadat je bij het bedrijf voor 90 dagen .

Gangbare uitdrukkingen die recruiters gebruiken om recente college grads manipuleren:
1. “ Doe dit voordeel voor mij &"; – dit is hoe recruiters zal, op een indirecte manier, je vertellen dat als je naar een sollicitatiegesprek, dan zullen ze nog steeds samen met u. In ruil, vraag hen om een ​​gunst. Beleefd vragen dat ze de kiestoon voor een tijdje te luisteren. Als je het zeggen in een droge manier, is er een kans dat ze een paar seconden. Geen slechte truc.
2. “ Dit bedrijf is de beste &"; – als het bedrijf was echt de beste, zouden ze niet gaan door een recruiter om hun recent afgestudeerd huurt. Bedrijven als Google, Apple, Goldman Sachs hebben nooit recruiters gebruiken voor recent afgestudeerden. Dieper graven met deze stelling, snel naar hoovers.com en vraag de recruiter wat het bedrijf en' s de omzet het afgelopen jaar was
3.. “ We hebben een exclusieve op deze vacature &"; – Dit betekent dat ze een “. behouden contract &"; Dit kan wel of niet waar zijn, maar er is geen reden om dit aan te kondigen voor iedereen. Meer dan waarschijnlijk is, zou ik sceptisch. Eerst, vragen of ze hebben een “. Behouden contract &"; Dan, om te zien of dit waar is, doe je onderzoek. Kijk naar al de carrière boards, zoals Monster of Hotjobs en zie hoeveel berichten er zijn. Nogmaals, zie de “ Wat ik niet moet doen om een ​​recruiter &"; afdeling als, in ieder geval (geen uitzonderingen) is het onethisch om een ​​recruiter te omzeilen.

Rode lichten:
1. Gebruik nooit een recruiter die gaat om je geld te vragen. Er is niet één uitzondering op deze regel. Een wervingsbureau moet nooit verkopen hervatten diensten aan u ook niet. U moet uw eigen cv schrijven service. Als een recruiter u vraagt ​​om het even welk type van de vergoeding te betalen, onmiddellijk te melden dat de organisatie aan uw universiteit. Pagina 2. De recruiter won &'; t je vertellen het bedrijf en' s naam. Als een recruiter is het verbergen van de bedrijfsnaam van u, hoeveel anders hebben ze te verbergen? Zou je ooit een auto te kopen zonder te weten het merk? Vergeet niet, dit is uw carrière, moet je in de driver &'; s vervoeren verhuur 3.. De recruiter wil dingen op je cv die je ongemakkelijk met zijn gezet. Als de recruiter je helpt met een aantal opmaak, dan misschien heb je een goede recruiter, maar als ze willen bepaalde vorderingen van de kennis op je cv die je ongemakkelijk met zijn gezet, onmiddellijk contact op met uw universiteit.
4. De recruiter niet een volledige interview met u te doen. Dit betekent dat de recruiter is “ opspannen CV &"; bij hun cliënt. “ spanmiddeltabel hervat &"; is een term die ik bedacht als een aantal recruiters zullen blijven sturen hervat ongeacht achtergrond of interesse om een ​​stand te bemannen. Als dit gebeurt, onmiddellijk contact op met uw universiteit.
5. De positie die ze vullen niet een basissalaris te betalen. Als je ooit benaderd door een wervingsbureau te interviewen voor een positie die niet betaalt een basissalaris, vertel je universiteit omdat er geen gerenommeerde werven van bedrijven werken op commissiebasis alleen posities.

Ik stuurde mijn CV in een wervingsbureau, maar niemand antwoordde:
Dit is par voor de cursus en niet positief of negatief op het wervingsbureau of je diploma's weerspiegelen. De gerenommeerde recruiters worden betaald door hun klanten om iemand heel specifiek te vinden. Daarom, tenzij je toevallig op de juiste plaats op het juiste moment, zal je waarschijnlijk niet gebeld. Don &';. T worden ontmoedigd en, nogmaals, dit zijn wateren u waarschijnlijk niet worden betreden
Bijvoorbeeld, als mijn bedrijf werkt aan een biotechnologiebedrijf verkoop van software baan, we zijn niet van plan om iedereen die hun website indient omdat we noemen hebben de verplichting om iemand specifiek te vinden. ?

Hoe krijg ik opgemerkt door een recruiter Heb Nogmaals, ik niet aan te raden recente afgestudeerden met recruiters, maar hier is hoe u uw kansen verhogen:
De onderwerpregel van de e-mail zou moeten zijn : Auburn University &'; 10 – Major: Natuurkunde New York, NY
Zoals u kunt zien, uw college gaat eerst, dan je date afstuderen, dan is uw huidige locatie. De reden dat dit werkt is omdat recruiters krijgen zo veel CV's per dag die ldquo lezen &; hervatten &"; dat ze don &'; t heeft de tijd om te kijken naar hen. Ik kan &'; t spreken voor elke recruiter, maar dit is mijn persoonlijke aanbeveling
Belangrijk: uw CV te sturen naar een wervingsbureau meer dan een keer per maand.. Ook moet je een massa e-mail niet om een ​​bos van recruiters tegelijk.

Heb ik een sollicitatiebrief nodig:
No. Dit is één van de grootste mythes over cv indienen. Eigenlijk is het heel vervelend om een ​​begeleidende brief ontvangen, omdat u naar beneden scrollen om de aanvrager &' te zien; s te hervatten. Bij het direct indienen van een cv naar een bedrijf, ze gaan om het te verwachten, dus zorg ervoor dat je dat doet. Hoewel, de meeste werkgevers won &'; t lees elke sollicitatiebrief gestuurd. Om uw kansen van het hebben van het lezen te verhogen, doet de begeleidende brief in bullet points.

Manieren om te peilen of een recruiter is de moeite waard om te spreken:?
Hoe intelligent en goed geïnformeerde ze klinken
Hoeveel openingen heeft het bedrijf te hebben? Hoe goed zijn die postings? De meeste werven bedrijven hebben hun open baan geplaatst op hun website. Als u een bedrijf waarbij elke baan beschikbaar is, dan mag u niet wilt werken met hen.

Vragen om een ​​recruiter te vragen: Heb Vergeet niet, beleefd, maar krijg je antwoorden. Als de recruiter niet wil om uw vragen te beantwoorden of is onbeleefd, te melden aan de universiteit.
1. Hoe lang is deze baan geopend voor? Pagina 2. Hoe vaak heeft de recruiter gewerkt met dit bedrijf?
3. Weet je hoeveel mensen interviewen voor deze job?
4. Heb je nog tips voor het interview?
5. Waarom zou je een goede pasvorm voor de baan? Heb Vergeet niet, wees beleefd.

Wat je niet moet doen om een ​​recruiter:
Recruiters zijn in het bedrijfsleven om individuen te bemannen. In geen geval moet u contact opneemt met een recruiter, dan omzeilen hen en ga direct naar het bedrijf. Hoewel ik don &'; t liefde recruiters die werken met recent afgestudeerden, dit geeft je niet het recht om rechtstreeks naar het bedrijf. Bedrijfsethiek zijn niet genoeg in sommige klassen benadrukt, maar als je wilt om succesvol te zijn, leren ze snel
Werken bij een wervingsbureau. Heb net als elke andere industrie, werken bij een wervingsbureau kan zowel belonen of unchallenging en saai.
De typische dag bij een wervingsbureau bestaat uit het doen van onderzoek op uw klanten, het verzamelen van relevante cv's en interviewen van kandidaten. Als u besluit om te werken bij een wervingsbureau, zorg ervoor dat je niet de personeelsbezetting een industrie die u niet geïnteresseerd bent in. Ook als een wervingsbureau wil dat je koud bellen potentiële klanten, dalen de positie. Niemand in een HR-afdeling heeft tijd voor dit. Zorg ervoor dat de wervingsbureau heeft een goed business plan.

Recruiter Lingo:
CV – curriculum vitae – dit is een mooi woord voor CV
Plaatsing – dit is wanneer een recruiter met succes personeel een medewerker van hun cliënt &'; s bedrijf en ontvangt de daaropvolgende commissie
Headhunter – een andere term voor een recruiter, maar als te laat, het werven van bedrijven hebben niet deze term
C-level recruiters &ndash gebruikt; de term “ C-level &"; verwijst naar de titels op bedrijven die beginnen met een “ C &"; – 95% van de tijd, dit zijn de managers van het bedrijf. Dus, CEO, CFO, COO, CTO zijn allemaal van hoge-up titels in een bedrijf
CEO – Chief Executive Officer
CFO – Chief Financial Officer
COO – Chief Operations Officer
HR – human resources afdeling van een organisatie
.