Zorg Haal het Volgende Interview uw doel

Vraag werkzoekenden wat hun doel is in termen van hun zoektocht werkgelegenheid meeste van hen zal u vertellen dat het is “ om een ​​baan te krijgen &" ;. Terwijl dat zeker is de bedoeling van het eindresultaat van hun job search campagne, een van de eerste lessen die ik geleerd in mijn Five O &'; Klok Club carrière coaching studies is dat uw doel in uw hele campagne is om ldquo van &, krijgen de volgende interview &" ;. Zoals ik blijven werken met een groeiend scala van klanten Ik ben het observeren van de eerste hand van de waarde van dit soort focus. Zoeken naar een baan op zich is zeer stressvol en kunnen grote schommelingen in iemands emoties ongeacht hoe goed hun campagne wordt georganiseerd veroorzaken. Echter, vind ik mijn klanten de meeste energie wanneer ze een nieuw contact met wie ze de mogelijkheid hebben om hun zoektocht te bespreken, of weten dat ze een aanstaande interview die kunnen helpen hen leiden tot een uiteindelijke positie hebben geïdentificeerd.

Als u stopt en denk erover na dit maakt eigenlijk een veel zin. Wanneer men vindt zichzelf in het zoeken naar werk, in de vroege stadia van de enigen die daadwerkelijk kan weten dat zij en' re op zoek zijn naaste familie en vrienden dan het individu, op zoek naar zichzelf. Naaste familie en vrienden, terwijl vele malen ondersteunend te dicht bij je en kan emotioneel worden gekoppeld aan uw reis. Als je begint te bereiken en de eerste die dat don &' zeggen; t weet u over uw zoekopdracht verschillende dingen beginnen te gebeuren. Ten eerste, begin je duidelijkheid over hoe om jezelf te presenteren krijgen, zowel in termen van wie je bent, wat je hebt gedaan en wat u zoekt te doen als je gaat vooruit. Als je leert om een ​​betere gesprekspartner te worden, de uitwisseling als zowel een kans te krijgen en geven informatie gebruiken u. Je leert als bereide of meer voorbereid als degene die u interviewen door beide hebben een aantal op het onderwerp u over te spreken zijn onderzocht en door het hebben van uw vragen klaar om te leren wat het is dat u don &' te zijn; t weet en die zal helpen voordeel dat u in uw zoektocht naar voren te gaan. Degenen die bedreven krijgen op het proces te leren vanuit het perspectief van een adviseur te luisteren. Een consultant is altijd op zoek om te horen wat het is dat de andere persoon vindt het moeilijk te zijn voor hen, en zoekt een kans om te laten zien hoe ze kunnen helpen aanpakken van het probleem. Tot slot, een persoon die een oplossing heeft voor een ander en ziet een kans om te helpen u met die persoon met een voorstel van hoe zij in staat zijn om hun probleem op te lossen op te volgen.

De overheersende neiging veel mensen hebben terwijl ze zijn in het zoeken naar werk is om dingen passief benaderen. Zij kunnen sturen veel cv's &'; een aantal verschillende bedrijven. Ze &'; ll iemand ontmoet die zegt dat ze weten een persoon die in staat zijn om hen te helpen en dan wachten op hun contact met het opzetten van een ontmoeting met een andere, in tegenstelling tot het nemen van de contactgegevens en het opzetten van de vergadering zelf. Na een sollicitatiegesprek zij &'; ll brief bedankbriefje, maar dan gewoon achterover leunen en wachten op contact van een bedrijf, in tegenstelling tot de follow-up voor een goed begrip van de plaats waar het bedrijf is in hun zoektocht proces of als er nieuwe ontwikkelingen zijn ontstaan ​​te krijgen. Er is een groot gevoel van niet te willen naar de personeelsmanager of bron met wie u wenst uit angst te worden gezien als een last te spreken verstoren.

Ja een focus en strategie van het maken van het krijgen van de volgende interview je doel neemt moed. Het doet omvatten veel persistentie van de kant van de baan zoeker. Maar het blijft zeker een betrokken als een actieve deelnemer in hun zoektocht. Degenen die volledig committeren aan deze aanpak snel leren om zo veel mogelijk mensen die hen kunnen helpen in hun zoektocht om te praten. Ze &'; ll de tijd te nemen voor het opzetten van ontmoetingen met degenen die niet over een vacature op de huidige tijd, maar die in staat zijn om de benodigde informatie of begeleiding als zij hun zoektocht in het gebied van de keuze na te streven. Ze &'; ll niet hun energie richten zich allemaal op een vacature, maar kijken naar verschillende mogelijkheden voor hen werken op hetzelfde moment. Boven alles, zij het punt waar ze beseffen dat het nog erger om achterover te leunen en te wachten tot er iets gebeurt, in tegenstelling tot eventueel te horen dat ze niet langer een kandidaat voor een positie en weten dat ze alles in het werk te stellen wat zij te bieden hebben gemaakt te bereiken om die positie.

Daarom, als je jezelf in het zoeken naar werk in 2012, hetzij via uw eigen keuze of door omstandigheden die niet van uw keuze, vergeet niet te vinden dat de volgende taak is het eindpunt waar u bent op zoek te krijgen. Het ware doel is om zoveel mogelijk mensen te praten als je kan langs de weg over uw zoekopdracht. En of deze interviews zijn om waardevolle informatie over het veld of het type van de positie die u zoekt, om meer mensen in het beroep op de hoogte bent u in het zoeken naar werk of eigenlijk om te interviewen voor een positie zichzelf te krijgen, moet je altijd op zoek naar krijgen die volgende interview. Waardoor dit een regelmatige beoefening zul je niet alleen helpen bij het leidt u naar uw volgende baan, maar is het advies om te gaan met wanneer die baan is beveiligd en als je verder gaan dan die baan en stuurt met je carrière
.