Hoe gebruik Recruiters voor uw Executive Job Search

Bij het zoeken naar een baan, een groot aantal senior-level professionals willen de diensten van een executive recruiter werven. De meeste zijn benaderd “ out of the blue &"; toen gelukkig in dienst, maar niet zeker weet hoe om te verbinden met een headhunter wanneer ze klaar zijn om actief te zoeken naar een nieuwe positie. Plus, of werken op retainer of onvoorziene, wordt de recruiter gericht op de behoeften van de organisatie, niet de kandidaat.

Toch, met 15-20% van de banen gevonden via recruiters (nog meer voor leidinggevenden), it &' ; sa strategie waard om te gebruiken. Hieronder zijn enkele van de meest effectieve manieren in contact komen met recruiters die sourcing voor uw doelgroep baan

1) Gebruik een gerenommeerde recruiter distributie dienst. Dit is één van de makkelijkste en snelste manieren om je CV te krijgen /executive profiel in de voorkant van honderden (of zelfs duizenden!) van recruiters op zoek naar kandidaten in uw vakgebied. Om de meeste van deze methode maakt gebruik van een service waarmee u de recruiters &'; industrie en de functie

2) Sluit op LinkedIn. Typ trefwoorden zoals “ executive recruiter vereniging, &"; en “ executive recruiter finance, &"; om te zien welke industrie headhunters zijn al in uw netwerk. Als zij en' re een tweede of derde verbinding, zien of je kunt krijgen geïntroduceerd door een onderling contact. Interactie in de industrie groepen is een andere plek om recruiters identificeren. Als u &'; re beide leden, kunt u sturen een uitnodiging en het bericht zonder een onderlinge verbinding

3) Opnieuw met recruiters. Als u &'; ve contact in het verleden, follow-up met de mensen die u hebt gebeld en laat hen u &' kennen; re nu actief op zoek. Don &'; t maken dit een eenmalige oproep. Blijven top of mind door regelmatig te controleren om te laten weten dat u de recruiter &';. Re nog steeds geïnteresseerd

Hoe u de relatie vast te stellen, te behandelen de recruiter als je zou een ander netwerk contact. Share leads (of de kandidaten of bedrijven), e-mail artikelen van belang, of zelfs controleren alleen in via de telefoon om de paar weken. De werkzoekenden die herinneren zich te concentreren op de “ geef &"; in dit geven en nemen relatie hebben meer kans op een bondgenoot in recruiters die hen nu en gedurende hun loopbaan kunnen helpen bij het vinden
.