Strengths-Based Coaching: Het creëren van Real Impact voor Cliënten

Waarom ben je in coaching? Een van de meest waarschijnlijke reden is dat je wilde een echte, positieve en blijvende impact op het leven van uw klanten.

Helaas zijn veel van de benaderingen die coaches momenteel gebruiken in hun werk don &'; t dit soort blijvend effect, om de eenvoudige reden dat ze zich richten op wat klanten momenteel don &'; t goed doen, in tegenstelling tot wat ze doen

Het klinkt contra intuïtief, doesn &';. t het? Immers, heeft de klant tot u komen, de coach, want ze hebben een probleem in hun leven (of een gastheer van kwesties) ze willen veranderen. Verandering, per definitie, vraagt ​​om iets nieuws. Dus er kan van &'; t geen kwaad in het helpen van klanten te achterhalen van nieuwe vaardigheden die hen kan helpen hun omstandigheden te veranderen

Nou, ja en nee..

Een coaching aanpak op basis van de gebruikelijke methode van het proberen om deze verworven vaardigheden &ndash te versterken; dat wil zeggen, dingen die don &'; t vanzelf voor hen – kan een impact hebben op een client &' hebben; s het leven, maar het is waarschijnlijk van korte duur en oppervlakkig te zijn. (It &'; s ook, eerlijk gezegd, de aard van de dingen die je vindt in zelfhulpboeken en tijdschriften die je willen helpen, wezen “ geworden iemand anders &";).

Klanten komen naar ons als coaches meestal omdat ze don &'; t weet wat te doen om te veranderen en vaak niet kunnen verwoorden waarom wat ze proberen te isn &' te doen; t werken. In de afgelopen 30 jaar van coaching, mijn partner en ik heb gemerkt dat echte resultaten komen wanneer we onze klanten helpen ontdekken wat het is ze al goed doen, en zet het om meer gebruik te maken in hun leven. We noemen dit-sterke basis coaching

Met behulp van hun natuurlijke gaven bewust in hun leven niet alleen de neiging om een ​​klant klap door welke blokken zij zouden worden geconfronteerd, it &' helpen;. S meer plezier voor de klant. Immers, wie doesn &'; t leuk om te doen wat ze goed doen? It &'; s een winnende combinatie die onvermijdelijk leidt tot een echte, blijvende impact.

Natuurlijk, een totale focus op een client &'; s sterke isn &'; t altijd een optie – Soms, teneinde een blok te overwinnen, een client werkelijk moeten nieuwe vaardigheden. Maar toch, we doen ons best om zich te concentreren op die nieuwe vaardigheden op een manier die eer wie de opdrachtgever door te profiteren van hun natuurlijke capaciteiten. Wanneer het loslaten van rollen die vereisen verworven capaciteiten geen optie – zoals baan, bijvoorbeeld, dat doesn &'; t werkelijk voldoen aan de klant, maar die ze can &'; t stoppen voorlopig – dan coaching moet onderzoeken hoe de cliënt het einde doelstellingen kunnen houden (om de baan te houden), maar de middelen om dit te bereiken, zodat ze gebruik maken van hun natuurlijke vaardigheden en capaciteiten zoveel mogelijk aan te passen.

In het einde, het &'; s alles over het maken van ruimte voor uw client &'; s schittering, en hoe die persoon kan hiermee aan de slag in het overwinnen van hun problemen. Uiteindelijk is de klant nodig heeft om zijn of haar persoonlijke doelstellingen en doelen te bereiken door het gebruik van hun eigen natuurlijke krachten
.