De veranderende levensstijl

Je zou hebben gezien de receptie op de internationale en lokale hotels nu zijn op uw vingertoppen. Bedrijven zijn poping up en het maken van hun nationale en internationale netwerk om u professionele diensten tegen lage tarieven.

Er zijn in principe 3 soorten Conciërge namelijk 1.Persoonlijke Conciërge, 2.Office conciërge en 3.Corporate conciërge.

Laten we verkennen de professionele corporate conciërge en wat ze kregen te bieden.

Collectieve Concierge
corporate Conciërge zijn efficiënt, effectief en fiscaal verstandig. It &'; s eerder als een vitamine schot op uw balans. Beschouw dit: Als het &'; s waar dat ongeveer 18% van de medewerkers dag wordt verbruikt door persoonlijke zaken, dat de druk van het combineren van werk, gezin, en spelen is de primaire factor stress in het bedrijfsleven vandaag de dag, en als het &'; s ook waar dat 80% van de getrouwde paren zowel werk, dat 87% hebben familie verantwoordelijkheden, en 72% don &'; t voelt hun vergadering familiale verplichtingen, dan is de coporate conciërge wordt minstens zo belangrijk als de computer in termen van invloed op het bedrijfsleven. Volgens de &'; Family and Work Institute &' ;, dit is de huidige stand van de Amerikaanse arbeider. Stress en druk (zonder collectieve conciërge) negatief beïnvloeden productiviteit. De trickle down effect is facetten. Verminderde productiviteit leidt onvermijdelijk tot verminderde winst, verminderde verwachtingen, en verminderde merk invloed. Verminderde verwachtingen zijn bijzonder verraderlijk. De vergelijking gaat als volgt: middelmatige prestaties + gemarginaliseerde productiviteit = aankoop van extra personeel, ergo uw arbeid zwaar, en de balans weer een hit te nemen. De corporate conciërge is het antwoord.
Over het gehele spectrum medewerkers voelen zich matig tot overweldigende druk proberen te werken evenwicht te brengen met hun persoonlijke leven. Dit is een rode vlag — zwaaien. Werknemers werken meer overwerk; reizen meer voor het bedrijfsleven, en reis verder werken dan op enig ander moment in de geschiedenis. Statistieken geven aan medewerkers werken 28-30 dagen per jaar meer per jaar dan ze waren twee decennia geleden. Toch uitputtingsslag is een probleem. Personeelsverloop is een probleem. Prestaties en productiviteit problemen zijn.
De remedie is evenwicht. Erken de investering in personeel. Van alle pijlen in de pijlkoker, het human resource is de meest krachtige, en de meest moeilijk te beveiligen. Ontwikkelen relatie enhancement protocollen is de essentie van wat een corporate conciërge doet. Het aantrekken van de beste en de slimste, verstevigen van relaties met huidige talent, en de bescherming van de niet onbelangrijke investering die u &'; ve die in personeel. Een corporate conciërge is een hulpmiddel. ! Gebruiken

keyword
.