How To Be Super Succesvolle: Wees Lang en aantrekkelijke

In een ideale wereld, mensen worden ingehuurd en gepromoot door hun vaardigheden, competenties, attitudes en interpersoonlijke vaardigheden - rechts? Misschien niet.

Ondanks hoe ver we zijn gekomen op het gebied van werving, selectie en ontwikkeling van mensen in organisaties, er is bewijs dat we nog steeds mensen op basis van wat sommigen zouden overwegen oppervlakkige criteria beoordelen. In feite is er veel bewijs om aan te tonen dat mensen succes hebben opgedaan in hun carrière, omdat ze groter en aantrekkelijker.

Het Instituut voor Sociaal en Economisch Onderzoek onlangs een studie over publiceerde hij verbinding tussen populariteit op de middelbare school en het verdienen van de macht later in het leven. New York Magazine, een samenvatting van de studie door te zeggen, "dit onderzoek lijkt misschien onze Revenge of the Nerds fantasieën barsten, maar het is logisch dat mensen die zijn aantrekkelijk, sympathiek en maatschappelijk comfortabele ... vooruit zou moeten krijgen in de corporate-instellingen." En er is meer data te back-up van die claim. Gordon Patzer, in zijn boek, [externe link] Ziet, put uit een brede lichaam van het onderzoek naar de bevoorrechte leven van een aantrekkelijk persoon uit de kindertijd te beschrijven om een ​​baan in de verkoop.

Een studie van de Universiteit van Florida onderzoekers en onlangs gepubliceerd in het [externe link] Journal of Applied Psychology, pleiten er compellling bewijs voor de stelling dat aantrekkelijke mensen meer van bijna alles vanaf de geboorte te ondersteunen - van medische hulp in het ziekenhuis om de aandacht van de docenten en collega's in de school waarin leidt tot een positieve spiraal zelfbeeld beter en hoger bereiken door het leven in de richting van.

Daniel S. Hamermesh, een econoom aan de Universiteit van Texas, en Jeff Biddle, een econoom aan de Michigan State University, studeerde demografische en job types verschillende branches en concludeerde de impact van de looks van individuen op hun winst was onafhankelijk van de bezetting. Zij concludeerden dat minder aantrekkelijke mensen verdienen 5-10% minder in alle beroepen. Deze bevindingen werden ondersteund door een research paper door de Federal Reserve Bank van St. Louis, die deze uiterlijk geconcludeerd kan invloed hebben op de productiviteit.

Charles Feng, een menselijke bioloog aan de Stanford University schreef in een artikel in het [external link ] Journal of Young Investigators, dat de verklaring voor de voorkeur de mens 'voor fysiek aantrekkelijke mensen is symmetrie. Onderzoekers hebben aangetoond dat baby's meer tijd besteden staren naar foto's van symmetrische individuen. Feng citeert de studies van Victor Johnston van New Mexico State University, die een programma genaamd FacePrints, die kijkers toont gezicht beelden van variabele aantrekkelijkheid gebruikt. De kijkers waarderen dan de foto's op een beauty schaal van 1-10. De foto's met de beste ratings werden samengevoegd. Alle foto's die werden beoordeeld als 9 of meer waren super-symmetrisch. Deze studie werd herhaald in andere culturen in Azië en Zuid-Amerika met dezelfde resultaten. Feng gaat om te betogen, op basis van onderzoek, dat in onze maatschappij, aantrekkelijke mensen meer geneigd zijn intelligent, beter aangepast, meer populair te zijn en hebben meer beroepsmatige succes.

Wat over het feit dat lang?

Meerdere studies hebben aangetoond dat een extra duim hoogte boven de gemiddelde waarde van een extra $ 1.000 per jaar kunnen worden, waarbij het bedrag verhogen als de afzonderlijke maatregelen meer dan 6 voet lang. De gemiddelde hoogte van de CEO's van grote bedrijven in Noord-Amerika is 6'2 ". Nergens is de correlatie tussen de hoogte en een succesvolle carrière opvallender dan in de politiek geweest, met name de VS voorzitterschap. Van de 43 Amerikaanse presidenten, slechts vijf zijn onder het gemiddelde geweest hoogte, met de laatste (Benjamin Harrison) in 1888. De meeste presidenten hebben bovengemiddelde hoogte zijn geweest, met het hoogste wezen Lincoln, Lyndon Johnson, Clinton, Jefferson, Roosevelt en Obama.

Onderzoekers van de Universiteit van Pennsylvania argumenteren , op basis van hun onderzoek, dat lange mannen die kort op de middelbare school waren, verdienen als korte heren, terwijl de korte mannen die op de middelbare school hoog waren, verdienen als grote mannen. Arianne Cohen, auteur van [externe link] The Tall Book, zegt dat lange mensen zijn 90% meer kans om te stijgen naar de CEO stoelen van de Fortune 500-bedrijven. En de voorkeur geldt ook voor vrouwelijke executives als met mannen, met de gemiddelde hoogte van prominente vrouwelijke CEO's zijn 5'9 ".

Terwijl de conclusies uit deze onderzoeken op de aantrekkelijkheid en de hoogte kan niet goed zitten met modern management praktijken, of onze opvattingen over rechtvaardigheid en niet-discriminerend gedrag, blijkt dat in sommige opzichten, we nog steeds oordelen over mensen op basis van uiterlijk te maken. < . br>