Geef een grote interview en krijgen dat job!

Interviews zijn vaak het knelpunt als het gaat om succesvol te zijn in sollicitaties omdat het &'; s gemakkelijk om te zien dat ze zo eng, ontmoedigend en als een mijnenveld van gevaren worden overschreden voordat het uit het interview kamer weer. Dit geldt vooral als je &'; ve nooit een gesprek gehad, uit de arbeidsmarkt al een tijdje of voel je zelfvertrouwen is een beetje gehavend uit de recente ontslag
Maar met een beetje insider informatie die we kunnen verdrijven. deze mythen en helpen om samen een geweldige prestatie op de dag leggen. Bijvoorbeeld, wist u dat vaak de interviewers zelf zijn nerveus en onzeker over wat te zeggen of doen in het interview? Dus het &'; s niet alleen dat je dat moet de kriebels te veroveren
Interviews worden opgezet in het rekruteringsproces voor een paar redenen:
1) Om te zien of u de taak &ndash doen;. de meeste vragen worden normaal gebaseerd op de competenties die je nodig hebt om de rol te doen. Maak een lijst van uw vaardigheden, talenten en persoonlijke kwaliteiten en denken hoe ze overeenkomen met de taakomschrijving en de persoon specificatie documenten die je vanuit het bedrijf had moeten ontvangen wanneer u aangevraagd voor de baan. Kunt u voorbeelden van de klantenservice te geven in verschillende omgevingen? Welke ervaring heb je communiceren met alle soorten mensen? Welke technische vaardigheden en /of kwalificaties heb je? Wees bereid om deze lijst te bespreken en aan te tonen dat u het werk kan doen. De interviewer wil dat je om goed te doen en te laten zien hoe goed je bent Pagina 2) Om te zien of je past in het team en het bedrijf &ndash!; de mensen interviewen zal een gevoel voor jou als persoon (niet alleen als een CV) en denken of je een goede match voor het bedrijf en' s ethos en het team milieu. Immers, het &'; s in hun belang om ervoor te zorgen dat hun bedrijf zal profiteren van het hebben van u aan boord verhuur 3) Om u in staat om meer te weten te komen over het bedrijf en om te beoordelen of je daar past – Deze kans komt in de vorm van &'; Heeft u nog vragen voor ons &' ;.? Voordat je naar het interview te denken over wat &'; s belangrijk voor u wanneer u aan het werk zijn. U kunt de feitelijke informatie te beoordelen, zoals het pendelen naar het werk, de uren en de aard van de opdracht in eerste instantie, maar als je daadwerkelijk in het interview kunt u vragen over de opleidingsmogelijkheden, de mogelijkheid van betrokkenheid bij de gemeenschap en liefdadigheid activiteiten (als belangrijk om te vragen u), en de grootte van het team werk je in (bijvoorbeeld).
Alle bovenstaande afdelingen vormen het belangrijkste orgaan van het interview, dus als je voor te bereiden op deze vindt u een voorsprong te hebben. Sommige
andere tips zijn:
 Heb goede oogcontact
 Onthoud de naam van de persoon die je bent vergadering
 Wees vroeg –.. maar niet te vroeg! 15 minuten is ideaal.
 Geef een goede stevige handdruk aan mensen die je kennis met.
Daarnaast moet uw zelfvertrouwen en geloof klaar voor het interview en streven worden gestimuleerd kan u helpen met deze op vele manieren, waaronder op zoek naar wat je motiveert, het verbeteren van uw communicatie en helpt u om antwoorden te bereiden je trots kunt voelen
Don &';. t gevoel moet je een interview op je eigen &ndash onder ogen; in contact te komen en de Aspire kunt u helpen Restaurant  !;