Wat te doen als er geen Career Progression Programma

U bent klaar en klaar om aan de corporate ladder, maar wat te klimmen als je niet kunt zien een duidelijke loopbaanontwikkeling? Soms zijn er geen programma's in de organisatie om u te helpen naar het volgende niveau. Je wou dat er een gestructureerd pad dat je gewoon zou kunnen volgen om vooruitgang te boeken. Of misschien zijn er niet veel mogelijkheden om in het bedrijf te verplaatsen, zoals vaak het geval is in plattere organisatiestructuren. Wat doe je?

Hoewel veel bedrijven carrière ladders, competentie matrices, loopbaanontwikkeling programma's, en dergelijk gereedschap om werknemers te helpen bij het identificeren loopbaantrajecten en opties hebben ontwikkeld, is dit niet overal het geval. Veel vaker, het bedrijf heeft geen structuren of modellen om medewerkers te begeleiden in hun ontwikkeling en het scheppen van keuzes. Een goed presterende, gemotiveerde professional is waarschijnlijk niet op te geven in deze situatie, noch moet u

Hier zijn vijf tips om u te helpen uw carrière op de rails te houden.

1. < b> Wanhoop niet!
   Alleen maar omdat een carrière is niet meteen duidelijk, of buiten gepland door het bedrijf, betekent niet dat het niet bestaat. Soms loopbaantrajecten gewoon niet goed gecommuniceerd, en soms nieuwe kunnen worden gesmeed met een beetje doorzettingsvermogen. Denk aan het vinden van een mentor die je kent en de organisatie en die in staat zijn om u te begeleiden in het proces.
   
2. Kijk om je heen.
   Besteed aandacht aan de factoren die leiden tot succes in het bedrijf. Wie wordt bevorderd? Welke vaardigheden worden gewaardeerd? Zijn mensen met een sterke technische vaardigheden in de top rollen, of mensen met een sterke relationele en communicatieve vaardigheden? Heeft het bedrijf de neiging om ster performers te belonen in een gebied, of die met een breedte van kennis binnen de organisatie?
   
3. Neem initiatief.
   Niemand zal gewoon hand u uw volgende gelegenheid of promotie. Hoe meer betrokken je bent, hoe meer kansen die zich zullen voordoen. Vrijwilliger voor projecten. Zit op commissies. Interactie met andere afdelingen, business units, of delen van de organisatie.
   
4. Wees flexibel.
   De weg naar de top is niet altijd recht omhoog. Denken van een weg een berg - het maakt niet recht omhoog gaan, maar de wind rond en kan meer horizontaal dan verticaal voor het grootste deel van de weg te zijn. Denk na over de vraag of een zijwaartse of diagonale beweging zou kunnen helpen waardevolle vaardigheden en ervaring om u te komen waar je wilt gaan.
   
5. Weet wat je gelukkig maakt.
   Dat promotie tot manager misschien goed in klinkt eerste, maar wat als je niet echt, zoals het toezicht op de mensen en niet het krijgen van een van het werk zelf te doen? Plan uw carrière beweegt op basis van wat u genieten, waar je goed in bent en waar je nodig hebt en wilt vaardigheden groeien, niet alleen op de "duidelijke" volgende stap.
   

   In de huidige werk wereld , is het nuttig om na te denken een beetje breder dan alleen het nastreven van de ladder met sporten die alleen omhoog gaan. Er zijn momenten in het leven wanneer een opwaartse richting werkt prima, maar op andere momenten, zijwaarts, omleidingen, of zelfs achteruit stappen kunnen ook werken. !. Je hoeft niet van het bedrijf nodig hebt om uw volgende carrièrestap duidelijk te definiëren voor u - met een beetje bewustzijn en planning, kan je zelfs een betekenisvol pad niemand anders wist was er
     vinden;