Public Speaking 101 - Hoe inspraak Moedig Wanneer een toespraak

Laat me je deze vragen. Hoeveel van u wilt succesvolle trainer te worden? Hoeveel van u wilt uw berichten te verspreiden naar veel mensen? En hoeveel je wilt om betaald te krijgen om je berichten te verspreiden naar zoveel mensen?

Dank u voor uw deelname als je net klaar bent met het lezen van de eerste paragraaf van dit artikel. Dit is precies wat ik zal doen wat in mijn training met het oog op het bevorderen van de deelname van mijn deelnemers. In essentie, de techniek is om de juiste vragen te stellen, om de aandacht van al mijn deelnemers in de trainingsruimte te vangen en niemand mag worden achtergelaten. Daarom is het de moeite waard om even de tijd om deze vragen zorgvuldig te ontwerpen.

In aanvulling op het bovenstaande, ben ik ook gaan om u een aantal tips geven om u te helpen om uw deelnemers te betrekken bij een zinvolle dialoog op basis van mijn ervaring als gecertificeerd trainer in de versnelde leermethode. Ik hoop dat u mijn delen nuttig vindt.

1. Training is over context en niet de inhoud

Het lijkt erop dat er een mythe over wat er nodig is om een ​​goede trainer. Volgens een theorie die ik ben me bewust van, een goede trainer is iemand die zal blijven toevoegen van inhoud gedurende de hele training. Bijvoorbeeld, wanneer een 4 uur training, de trainer moet over het toevoegen van inhoud voor de gehele 4 uren. Hoeveel van jullie kan betrekking hebben op dit?

Als u momenteel met behulp van deze aanpak, dan kunt u nu stoppen. Dit is omdat als je elke minuut op het onderwijs te besteden, zou je niet de tijd voor uw deelnemers om vragen te stellen. Sommige trainers kunnen plannen voor vragen en antwoorden aan het einde van de training hebben. In werkelijkheid, zou dit niet gebeuren, omdat de trainers richten zich op het onderwijs en het toevoegen van content.

Naar mijn mening, moeten de deelnemers worden uitgenodigd om vragen op elk punt van de tijd vragen tijdens de training. Het is ook belangrijk voor de trainer om de juiste context waarin de deelnemers zou worden toegestaan ​​om uit te vinden het antwoord door het stellen van de juiste quesions ingesteld. Daarom is de context belangrijker dan de inhoud.

2. Betrek uw deelnemers om deel te nemen door te vragen een heleboel vragen

Aan het begin van de training, moet u duidelijk maken dat u op te vragen uw deelnemers vragen zou houden en je zou nodig hebben om te reageren. Je moet ook uitleggen aan de deelnemers welke voordelen ze zouden krijgen als ze waren om deel te nemen. Bijvoorbeeld, meestal Ik zal deze vraag - "Hoe velen van u wilt sneller te leren en te onthouden meer" Als ze zeggen "ja, dat betekent dat ze voor mij open vragen te stellen over de hele training zou zijn.

3. De vraag reactie van je publiek

Stel, je hebt slechts een leerpunt gemaakt en er zijn zoekwoorden die u het gevoel dat uw deelnemers moeten onthouden. Je kunt ze uitnodigen om de zoekwoorden hardop herhalen. Met behulp van aanpak van mijn mentor, als je niet kunt horen wat ze zeggen, u kunt blijven het herhalen van de woorden "Ik kan je niet horen "Deze techniek staat bekend als vraagt ​​om een ​​reactie. Vanuit mijn ervaring, deze techniek werkt goed.

4. Partner delen en kleine groepsdiscussie

Een andere techniek die ik gebruik om de deelnemers aan te moedigen om deel te nemen is om hen uit te nodigen voor het delen van een partner of een kleine groep discussie doen. Sommige deelnemers kunnen uit de weg zijn van het spreken hardop uit hun zetels, vooral als ik een grote menigte. Daarom partner delen en kleine groepsdiscussie zal hen in de gelegenheid om deel te nemen te geven. Het is mijn ervaring dat veel mensen meer comfortabel om te participeren in kleinere groepen zou voelen.

Ik hoop dat u vindt u de bovenstaande tips nuttig en toe te passen in uw volgende training. Bezoek mijn website als u veel nuttige tips Ik deel over spreken in het openbaar zal vinden. Kunt u mij verlaten met uw commentaar op mijn website als ik zou graag ook van u horen
.