Factoren van de groei van de productiviteit

De belangrijkste componenten die ons helpen de productiviteit van de arbeid te bepalen waren geïdentificeerd. Totaal factor productiviteit, kwaliteit arbeid, kapitaal verdieping zijn de elementen die reeds in vele toegepaste productiviteit werken in het verleden.

In de hoofdstad van de verdieping van vandaag, de werknemers zijn meer en meer productief als ze beter en meer fysieke kapitaal om mee te werken. De groei van de arbeidsproductiviteit is in verhouding tot de groei van het kapitaal per werkuur

De arbeidsmarkt kwaliteit betekent dat de productiviteitswinst zijn bovendien afhankelijk van de kwaliteit van de werknemers. Meer vaardigheden betekent meer marginale producten. Het wordt meestal gedefinieerd als de groei van de arbeidsproductiviteit per werkuur.

Totaal factor productiviteit betekent een catchall termijn vastleggen van de effecten van tech verandering weggelaten variabelen, het verhogen van het rendement van de schaal, herschikkingen en andere meetfouten.

Factor # 1: Kapitaal verdiepen

Het is een meter die de toenemende hoeveelheid fysiek kapitaal diensten die momenteel beschikbaar zijn voor iedere werknemer toont. Omdat bedrijven en bedrijven te kopen en te investeren nieuwe structuren en uitrusting, het personeelsbestand wordt goed uitgerust.

Daarom hebben zij de mogelijkheid om meer te produceren. De groei van de productiviteit toeneemt in verhouding tot het kapitaal verdieping. Daarom had een aantal vragen aan de orde door de deskundigen met betrekking tot het kapitaal diensten op verschillende manieren.

De eerste vraag is hoe om te gaan met individuele activa die veranderen in de tijd snel. De andere vraag is hoe goed de groep van dit soort kapitaal in een enkel nummer. De vragen zijn de fundamenten van de nauwkeurigheid van de meting hoofdstad als een factor productiviteit

Factor # 2:. Labor kwaliteit

Dit weerspiegelt de kwaliteit en de toename van de arbeid ingangen van de veranderende mix en steeds evoluerende van werknemers. Vanwege de veranderende beroepsbevolking, zullen werknemers met verschillende vaardigheden worden ingezet bij verschillende tarieven

De wijziging van de samenstelling beïnvloedt direct hoeveel uitgangen kan worden geproduceerd uit gegeven werkuren

Bijvoorbeeld..: Als we veranderen wanneer er een verandering van de relatieve lonen, bedrijven plaats uit een verscheidenheid van werknemers. Op zijn beurt, dit verandert de gemiddelde productiviteit van de werknemers is. Vaak wordt dit effect als een wijziging in de arbeids- kwaliteit.

De schatting van werkuren is eenvoudig te berekenen, door alleen de werkuren van elk type van werknemers. Nu de groei kon worden gewonnen. Elk type van de werknemers in deze berekening ontvangt identieke gewichten en worden op dezelfde manier behandeld.

De bouw van de schatting van de totale beroepsbevolking goed voor de samenstelling wisselaars van de werknemers is moeilijker. In plaats van simpelweg optellen van de werkuren, de schatting gebruikt gewichten gelijk zijn aan de marginale producten

Factor # 3:. Totaal factor productiviteit

Ter ere van Robert Solow, dat is zo bekend als Solow residu en het vermogen om meerdere uitgangen uit dezelfde hoeveelheid input produceren.

Daarom wordt het gewoonlijk beschouwen een maat tech verandering. Het weerspiegelt ook andere factoren, zoals de toewijzing van middelen, schaalvoordelen, meetfouten, en de groei van lichaamloze technologie ook.

Het wordt berekend als een restpost evenals een catchall termijn vastleggen van de impact van elke factor de groei die niet expliciet wordt gemeten door economen. Input van arbeid, ongemeten ingangen en onnauwkeurig gemeten vermogen van invloed op het gemeten totale factor productiviteit resterende
.