Bent u die een essentiële dienst?

Bent u die een essentiële dienst?

Bent u het verstrekken van uw dienst in een essentiële manier?

We blijven horen over de wereldwijde kredietcrisis en hoe het van invloed is op het bedrijfsleven en hoe het is leidt tot banenverlies. Wat we eigenlijk zien is een langverwachte aanpassing van de zakelijke praktijk

Te lang het bedrijfsleven heeft op gericht “. Winst ten koste van alles &"; en dit heeft nu kost ons allen

Te lang lag de focus op “. hoeveel kunnen we &"; en niet op “ Hoe kunnen wij dienen &" ;.

Te vaak de houding is “ Wat kan ik wegkomen met &"; in plaats van “ Het doen van het juiste ding &" ;.

Business “ leiders &"; (Ik gebruik deze term met veel voorbehoud, omdat je niet veel van een leider als je leid je volgelingen in een crisis) werd zelfgenoegzaam en handelde alsof er een onuitputtelijke aanbod van geld. Investeringen werd belangrijker dan Integriteit.

Nu zijn we oogsten de wervelwind die werd geïnitieerd door onhoudbare hebzucht.

Wat is geweldig, echter, is dat die bedrijven die een essentiële dienst in feite bloeiende in dezelfde economische klimaat waar anderen naar beneden gaan.

Het probleem is dat er te veel zaken worden gebouwd op het leveren van niet-essentiële producten en diensten. Diensten die leuk om te hebben, maar niet noodzakelijk, geweldig voor status, maar irrelevant te overleven.

Ah! Hoor ik u zeggen. Ik wist het. It &'; s die bazen die zijn te wijten. Whoa! Voordat je vingers wijzen op iemand anders, dan kunt u ervoor zorgen dat uw geweten is zuiver

Let &';.. S blik op uw niveau van de dienstverlening

Wat is de aard van uw baan? Is het een essentiële dienst? Is het echt nodig om te worden gedaan? Wat zou er gebeuren als het niet was gedaan? Vergeet niet dat als je baan is makkelijk te doen en kan gedaan worden door veel mensen moet je niet verwachten dat een grote beloning voor te doen.

Bent u het verstrekken van uw dienst in een essentiële manier?

Hoe goed ken je je werk te doen? Heeft u het beste wat je kunt doen of je doet net genoeg om uit de problemen te blijven? Wat zou er gebeuren als iedereen in het bedrijfsleven verstrekt hetzelfde niveau van service die u doet?

Hoeveel heb je geleerd over je werk? Wat heb je gedaan om je kennis en dienstverlening te verbeteren? Wat heb je gedaan om uw waarde te garanderen blijft hoog in de markt?

U ziet, de werknemers hebben ook zelfgenoegzaam en hebberig geworden. Minder te doen en meer verwacht. Vechten om meer betaald te krijgen, maar niets te doen over het verbeteren van de productiviteit. Zien wat ze weg kunnen komen met, of uit, in plaats van uit te zoeken wat er gedaan moet worden en doen het en trots te zijn op een job well done.

Al te veel werknemers denken dat ze recht hebben op een baan en te betalen een “ leefbaar loon &" ;. Ze hebben gehandeld alsof er een onuitputtelijke aanbod van banen en alsof werkgevers had een onuitputtelijke aanbod van geld om lonen te betalen.

Op deze reis naar de nieuwe jij, ik wil dat je om te beseffen dat u geen recht iets dat je nog niet verdiend. Niemand anders is verantwoordelijk voor u. De wereld is slechts een onuitputtelijke bron van kansen (de enige onuitputtelijke aanbod dat er is). Het is aan jou om jezelf voor te bereiden op het gebruik van deze mogelijkheden te maken. Het is uw verantwoordelijkheid om uw toekomst om ervoor te zorgen dat u een poging om uw waarde op de markt te verbeteren. Het is uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat u het aanbieden van een essentiële dienst en dat, ongeacht wat je baan is, je doet het in een essentiële manier.

Met de liefde en de beste wensen

Johan

PS:

Ik zou heel graag uw reacties op dit artikel dus stuur ze naar mij [email protected]

Ik zou ook graag van u met betrekking tot het grootste probleem dat je gezicht op het werk of thuis. Dit zal me helpen om te weten hoe de toekomst artikelen structureren. Schrijf me bij [email protected]

Volgende week ga ik praten over "Karakter Goals" als de enige manier om een ​​duurzame groei
.