*** De Absolute Essentials van de effectieve Doel instellen

Doel instelling vaardigheden worden in werking gesteld door een grote meerderheid van de productieve, zeer succesvolle mensen. Toch zijn er veel die sterk zouden profiteren van het stellen van doelen praktijken, in het bijzonder in de huidige &'; s uitgedaagd economie, lijkt een harde tijd de uitvoering van een goal setting praktijk. In dit artikel zal ik dekking van de essentie van het stellen van doelen. I &'; ben ervan overtuigd dat als je probeert deze eenvoudige praktijken, ook u zal bewegen in de richting van uw gestelde doelen en doelstellingen in recordtempo.

Essentiele 1: Bepaal uw doelstelling
Het doel van het stellen van doelen is om een ​​energie-matrix waardoor je inspanningen, je levenskracht, stromen efficiënter te maken. Tegenwoordig zijn de meeste mensen leven erg drukke leven en het is gevaarlijk makkelijk om op een zijspoor. Ik beschouw mezelf als een zeer productief persoon zijn, maar ik &'; ve het slachtoffer van de gevolgen van de enorme hoeveelheden e-mail en onverwachte onderbrekingen in mijn persoonlijke en professionele leven. It &'; s gemakkelijk te vinden dat we zijn erg druk, maar onproductieve ten opzichte van ons potentieel.

De meest waardevolle doelen stellen essentiële ik ken is duidelijk over de belangrijkste taak of doelstelling moet men bereiken op een bepaalde dag te zijn. Die taak of doelstelling moet worden beoordeeld ten opzichte van uw overkoepelende doelstelling voor de vermelde periode. Bijvoorbeeld, als je vier dingen die je nodig hebt om gedaan te krijgen deze maand, ongeacht hoe moeilijk het kan zijn om hen te prioriteren, is het een essentiële taak van succesvolle doelen stellen om dit te doen.

Een van de manieren waarop ik dit doen is door mij te vragen, “ Wat is het ergste dat kan gebeuren als ik don &'; t aan mijn deadline voor elk van de dringende problemen &"?; Als je dit doet en herhaaldelijk te bepalen dat alle vier zijn doe-of-die, het nemen van een cursus van een deskundige, zoals Brian Tracy, Zig Ziglar of Earl Nightingale op tijd /taakbeheer en leren om effectiever te delegeren of te zeggen “ geen &"; wordt essentieel voor een succesvolle goal setting.

Essentiele 2: Stel realistische langetermijndoelen Hotels A “ doel &"; kan ook worden gezien als een doelwit of uiterste. Veel mensen, waaronder ikzelf, vaak houdt het beeld van onze productiviteit potentieel op basis van onze meest succesvolle periodes. Dit is een natuurlijke ding om te doen, maar toch, vaak resulteert in onvoorziene uitdagingen. Bij het stellen van realistische doelen, is het essentieel om te kijken naar de eisen aan uw persoonlijke en professionele tijd. Het is ook essentieel om eerlijk met jezelf over je huidige energie en staat van welzijn. Deze factoren bepalen uw werk potentieel. Als je moe, geïrriteerd zijn, niet goed voelen, over of onder gevoed, over of onder uitgeoefend of niet krijgen van voldoende rust en regelmatige, hoge kwaliteit maaltijden, bent u waarschijnlijk om uw productiviteit verwachtingen te voldoen.

Als u don &'; t heeft geen ervaring met betrekking tot de tijd en energie die eis die nodig is om een ​​doel te kiezen om te voldoen, is het altijd het beste om te overleggen met iemand die je respect dat succes heeft bereikt dat, of soortgelijke doelen. Zulke mensen kunnen letterlijk engelen in je leven.

Essentiele 3: Stel realistische doelstellingen op korte termijn
instellen korte termijn doelen effectief vereist een goede reverse engineering vaardigheden. Het bereiken van een doel is in wezen engineering – je beweegt naar de voltooiing van de taak.

Korte-termijn doelen vereisen dat u achteruit werken vanuit de doelstelling om het punt van vertrek. Nogmaals, dit vereist een uitgebreide kennis van zowel product of doel en het proces. Heb nog nooit één gebouwd, bijvoorbeeld, zou het erg moeilijk om op korte termijn doelen te stellen voor het bouwen van een huis als je &' zijn. Als ik schrijf een trainingsprogramma voor een atleet die in topconditie moet zijn door een bepaalde competitie, moet ik een duidelijk begrip van wat is een realistische doelstelling op een wekelijkse basis hebben, of ik kan de sporter leiden tot een verschrikkelijke ervaring. Zonder duidelijke kennis van het proces betrokken zijn bij het bereiken van je gestelde doel, het beste wat je kan doen is raden hoe u uw doel te bereiken. Raden waar kennis is meestal slechts een telefoontje verwijderd is een zekere manier om te falen bij het bereiken van uw beoogde doel.

Essential 4: Stel Haalbare Process Goals
De meeste mensen beginnen met het stellen van doelen, wanneer zij ervoor kiezen om een ​​waardige taak of doel te bereiken. Waardige doelstellingen meestal veel tijd en energie toezeggingen nodig. Kijkend naar dergelijk doel, ook voor gemotiveerde individu, kan de manier van denken men vaak wordt aan het begin van een marathon veroorzaken; “ 26 mijl is een deurklink van een lange weg en ik hoop dat ik het kan maken &"!; I &'; ve gevonden in PPS Succes dat als mensen gestelde doelen ontworpen om hen te helpen genieten van het proces, zijn ze veel meer kans om in overeenstemming met hun doel-schema hun gestelde doelen te voldoen.

Voorbeelden van proces doelstellingen zijn:

• Het bouwen van beloningen in uw schema voor het voldoen aan uw doelstellingen op de korte termijn. Dit kan gaan om een ​​hapje eten met iemand u houdt van tijd met de vreugde van het vervullen vieren besteden. Het delen van je korte termijn successen met anderen brengt hen vreugde, en vaak worden zij bronnen van positieve versterking voor u.

• Instellen dagelijkse doelen te garanderen goed eten en hydraterende regelmatig. Dit houdt uw bloedsuikerspiegel en uw energie niveaus omhoog, wat essentieel is voor constructief denken.

• Belonen iedereen op uw team met een activiteit of ervaring gezamenlijk overeengekomen te zijn plezierig. Dit houdt iedereen gemotiveerd. I &'; weet zeker dat velen van jullie hebben ontdekt dat alleen maar omdat je gemotiveerd en gedreven doesn &'; t betekenen dat iedereen die betrokken is!

Essential 5: Take A Time Out te vieren en te genieten Voltooiing
Talrijk zijn de keren dat ik &'; ve gezien mensen opgetogen na afloop van een belangrijk doel, en voordat de verf droogt zelfs op hun net klaar! project, zij &'; ve zich al toegezegd om de volgende marathon. In feite, een van de meest voorkomende oorzaken van slechte prestaties en burnout in marathonlopers is het invoeren van marathons te vaak.

Er is een enorme hoeveelheid fysieke, emotionele en mentale energie geïnvesteerd in het bereiken van de meest waardige, belangrijke doelen. We kunnen iets wat lijkt op een loper &' krijgen; s hoog wanneer we een belangrijk doel te bereiken en het &'; s gemakkelijk om te vergeten dat we tijd nodig hebben om te vieren, rusten en herstellen. Succes verslaving is zeer gemakkelijk te verwerven en daarmee één verhoogt hun kansen, paradoxaal genoeg, van steeds minder succesvol!

Als uw doelen zijn business georiënteerde en uw bedrijf moet een stroom van voortdurende grote successen hebben, dan is het van cruciaal belang om grote projecten golven met kleine projecten. Als u don &'; t, zal uw hele team lijden burnout en al snel, het bedrijf begint te mislukken. Degenen met een grondige kennis van het proces van het bereiken van alle belangrijke doel moet zorgvuldig werken met hun personeel managers om aantekening van hun team &' te nemen; s werken vitaliteit hoofdstad. Op deze manier, een nauwkeurig lezen van het team &'; s werk potentieel kan worden berekend.

Ik hoop dat u deze doelstelling vinden instellen essentiële praktische en van toepassing op uw leven. Vergeet niet om de goal setting proces te genieten
 !;