Hoe een nieuwe HRIS Kan je carrière

Als u human resources je carrière keuze, je vroeg of laat zullen worden betrokken bij de implementatie van een nieuw human resources softwaretoepassing. De kans is zeer waarschijnlijk dat u zal worden betrokken in meerdere implementaties. Het hebben van ervaring met het opzetten en het gebruik van deze producten kunnen direct invloed hebben op uw verhandelbaarheid als HR-professional, een belangrijke overweging vandaag &' krijgen; s economie. Hoe meer HR-systemen en soorten systemen heb je ervaring met het meer verhandelbaar je wordt.

Het hebben van ervaring met deze systemen kan ook carrière verandering kansen die je misschien niet zijn gepresenteerd anders bieden. Ik heb altijd geloofd de beste implementatie expert, trainer, of misschien zelfs de beste verkoop persoon voor een HR-software systeem zou iemand die actief gebruikt dat systeem. Alle opleidingen in de wereld zal echte wereld ervaring, niet te vervangen door het gebruik van een systeem. Ik kan zeggen zonder twijfel dat ik beter op de implementatie, opleiding, of de verkoop van deze systemen als ik ze in een live omgeving had gebruikt zou zijn geweest. Ik werkte met HRIS systemen voor 15 jaar, maar nooit als een eindgebruiker. HR-software bedrijven huren vaak ervaren en getalenteerde gebruikers van hun applicaties. U kunt ook contact opnemen met deze bedrijven en uit te vinden over hoe u een implementatie overeenkomst of trainen expert. Als u ervaring met verschillende HR-software systemen, kan je carrière mogelijkheden die je niet wist zelfs bestond te hebben.

Specifieke systemen die kunnen je carrière

Laat me bewijzen wat ik zeg. Als je naar monster.com en typ de naam van een van de vele van de grootste HR-software-aanbieders of types van HR-software systemen, krijgt u een lijst van bedrijven die op zoek zijn naar iemand met die exacte ervaring inhuren zien. Bent u in aanmerking voor deze posities

Monster.com Zoekresultaten van Term
&bull?; Sage Abra – 14
• Ultipro – 17 Restaurant • ADP – 863 Restaurant • People Soft – 228 Restaurant • Succesfactoren – 755

Algemene
• HRIS – 506 Restaurant • HR en Payroll Software – 265 Restaurant • Talent Management Software – 2037

Deze resultaten laten zien door het leren van specifieke HR-systemen, of zelfs vormen van HR-systemen, u als HR-professional kan een aanzienlijke toename van het aantal banen waarvoor u gekwalificeerd zijn om toe te passen. Dit zijn alleen de resultaten van Monster.com. U kunt ook willen proberen careerbuilder.com of zelfs de SHRM job board.

Zijn deze systemen eigenlijk dat anders?

ik zowel individueel systeem namen evenals soorten systemen toonde. Heb ik denk dat een bedrijf dat is op zoek naar iemand inhuren met Abra ervaring won &'; t iemand inhuren met Ultipro ervaring? Eerlijk, ik denk dat de meeste HR-systemen zijn vergelijkbaar genoeg dat als je betrokken bij de uitvoering zijn en hebben ervaring met elke HRIS product, zult u in staat om snel op snelheid op een andere zijn. Ik denk dat hetzelfde kan gezegd worden voor talent management, payroll, of een soort van HR-software systemen. Er zijn uitzonderingen, maar over het algemeen denk ik dat de soorten systemen die u ervaring op te doen met wellicht van groter belang dan de werkelijke systemen
.