De praktische kant: Hoe kun je bouwen uw eigen merk

Uw eerste stap naar het bouwen van uw merk is het begrijpen van jezelf
Ons onderzoek met leidinggevenden heeft ons laten zien dat er 6 componenten die deel uitmaken van uw merk – je waarden, missie, doelstellingen, talenten, gedragsstijl en gewoonten.
Een kleine uitweiding is hier op. Wat we hebben gevonden is dat u het meest effectief zal zijn als je jezelf dwingen om beslissingen te prioriteren in groepen van drie. Onderzoek wijst uit dat een persoon hun aandacht moeten beperken tot drie taken of gedachten. Kokend een wereld van oneindige mogelijkheden neer op drie alternatieven maakt het makkelijk voor u om geconcentreerd te blijven en anderen om een ​​consistentie te zien in verschillende dimensies van je gedrag en waardecreatie. Iets meer dan drie en een persoon kan overbelast en verward worden.
Terwijl u de rest van dit artikel te lezen, na te denken over de belangrijkste, kritische drie punten voor elk van de categorieën.
Waarden in je leven
Wat &'; s belangrijk voor je? Typisch, mensen kiezen voor woorden als:
vrede, harmonie, gerechtigheid, rechtvaardigheid, eerlijkheid, familie, integriteit, vertrouwen, meritocratie
Wat u ook kiest, je beslissingen zullen oneindig veel gemakkelijker worden wanneer je waarden zijn duidelijk. Andere mensen zullen in staat zijn om je gedrag te voorspellen en sluiten zich dienovereenkomstig
Uw primaire missies
Dit zijn dingen die je streeft naar en geloven in een missie is uw visie op iets dat je &';.. Ll nooit zeggen gedaan — op althans niet in dit leven. Een missie is niet als een doel dat kan worden gemeten. Hoe zal je missies een verschil maken voor andere individuen en de samenleving? Krachtige missies trekken krachtige supporters en zij zullen u helpen deze te bereiken.
Belangrijkste doelen
Het is geweldig om te veel doelen maar welke waardig van uw beste aandacht en inspanningen hebben? Vergeet niet, je kunt alles wat je wilt in je leven te hebben. Het plukken van uw belangrijkste drie is een uitdaging, omdat de meeste mensen hebben veel doelen die, wanneer bekeken achteraf, niet echt significant. Zijn al uw doelen te werken gerelateerde? Denk na over je work /life balans
. Persoonlijk Meesterschap
Iedereen heeft uitzonderlijke talenten. Weinig mensen hun leven besteden aan een paar talenten en dus persoonlijk meesterschap creëren. Toch zijn de mensen die we niet vergeten, degenen die doorbraken te creëren en echt contact met de mensen met wie ze communiceren. Pas onlangs, is er onderzoek dat aantoont dat dit onderscheid topman leiderschap en het tweede echelon. Topleiders bereiken meesterschap op een enkele uitgelezen gebieden. Er is niet een set van talenten in een top leider, alleen de daad van het creëren van meesterschap op geselecteerde talenten is wat maakt het verschil voor die persoon. Dus wat zou je dan kiezen om onder de knie? Hoe zal uw geselecteerde talenten invloed op anderen?
Behavioral stijl
We hebben allemaal een natuurlijke gedragsstijl. Het is nooit goed of fout, behalve wanneer we niet aan te passen aan de mensen die we proberen te beïnvloeden. Inzicht in jezelf en hoe je anderen beïnvloeden biedt enorme terugverdientijd in het bereiken van je doelen en dromen. Gelukkig zijn er krachtige assessment tools die u kunnen helpen begrijpen jezelf
Habits
Vraag 5 mensen wat ze zien dat je regelmatig te doen als uw persoonlijke “. Proces &"; s uitdagingen met succes het leven &' te navigeren. Schrijf alles op ze je vertellen en reflecteren op de lijst. Welke patronen zie je? Zijn uw gewoonten te werken voor u of de bestrijding van u?
Kun je de top drie items voor u te identificeren in elk van deze zes categorieën? Als je kunt, you &'; ll jezelf plaatsen in de top één procent van alle mensen op de planeet, omdat zo weinig mensen dit ooit doen
als je wilt echt succesvol te zijn te investeren in jezelf om de kennis die je nodig hebt om te krijgen. uw unieke factor. Als je het te vinden en zich richten op het en volharden uw succes zal bloeien. – Sidney Madwed
.