3 vragen te stellen bij het interviewen van een coach of mentor

Er zijn veel artikelen over hoe om een ​​coach te halen, hoe om te betalen voor een coach, zelfs hoe om te leren van een coach. Ik wilde iets met u eens dat kon je een beter rendement op uw investering te delen. Laat me delen met u enkele vragen die u kunt gebruiken om iemand die je zal betalen voor coaching /mentor diensten interviewen

Vraag 1 -. Wat was je grootste succes als coach? Je wilt weten wat ding zij beschouwen als hun 'showcase' van succes. Als je goed luistert zal je wat belangrijke informatie te horen. Het kan zijn dat je kunt horen hoe zij geholpen een klant, en het was omdat ze dat de klant zo goed deed. De andere antwoord zou iets als: "Ik had dit één cliënt die net nam de leiding van hun leven, en ze zetten het werk in het maken van hun dromen en realiteit uitkomen. Ik was daar, het geven van een leidraad, maar ze deden het allemaal, Ik ben zo trots op hen. " De 2e antwoord is wat ik meer van een mentorschap stijl antwoord zou noemen. De sleutel is voor wat je op zoek bent naar te luisteren

Vraag 2 -. Hoe zult u weten of ik ben compatibel met uw stijl van de opleiding? Dit men ze echt gooit voor een lus, omdat de meeste coaches zijn vrij zeker van dat als je niet haar niet hun fout slagen. Of je jezelf in de steek gelaten, heeft het programma of een andere reden dan zelf niet volgen. Weer de sleutel is om de reactie te luisteren

Vraag 3 -. Wat zijn de regels of richtlijnen voor de communicatie tussen de sessies? U kunt snel leren de filosofie ze hebben als het gaat om uw succes. Laat me zien of ik kan verklaren zonder afvinken een hele beroepsgroep. In mijn mening, vraag je iemand om u te begeleiden en te delen met u ervaringen die je kunt houden van het maken of herhaling van fouten die je verder weg van je doel of doelen, toch? Dus als je werkt met een coach en u zetten de trainingen in de praktijk, echte applicatie, en iets komt uit het niets ... het zou alleen maar goede relatie gevoel dat je kon bellen en vragen voor wat begeleiding op dat ogenblik. Dat is een regel moet je in detail te bespreken met uw coach om te leren hoe je zou zowel omgaan met die situatie.

Hier is mijn gedachte, zijn er 2 soorten training.

1. Ik zal mijn best doen om je te leren wat ik denk dat je moet weten.

2. Ik zal mijn best doen om te leren wat je nodig hebt om te leren en dan leren dat. T

Deze ideeën zijn zeer verschillend, en de 2e één iemand die bereid is te luisteren en je te leren hoe dat te doen dingen die je niet wist dat je kon doen vereist.

Ik wens u veel succes in uw zoektocht en in je interview proces met uw volgende coach. Alle coaches zijn fantastische mensen. Ze zijn bereid om te geven wat ze weten, zodat anderen meer van wat ze willen hebben. Doe je best om iemand die bereid is om je geven wat je nodig hebt om te slagen vinden

Je vriend en leerling,

Sean G Murphy Restaurant  .;