Wat doen wij dat maakt absoluut geen zin?

Ik kwam op het idee van deze post als ik was het kijken naar een seminar video van Tony Robbins in Act2be.com. Tony &'; s video was over waarom we doen wat we doen. Na het bekijken van het, I &'; ve mezelf ondervraagd: wat is dat we dat maakt absoluut zo voelen

We don &'; t eerste &ndash gezet God; In mijn aanstaande boek getiteld “ Act Om &" ;, een roman over het leven doel, God, en succes te zijn, ik erop wijzen dat God moet zijn aan het begin van alles wat we doen. Als je op de eerste plaats God, zoals wordt gezegd in Matt 6,31 dan God maakt wegen waar er lijkt geen enkele manier te zijn en leiden om te ontdekken wat je levensdoel werkelijk is. Je levensdoel is eigenlijk de reden waarom je hier beneden te zijn. De redenen en de motivatie achter je acties. God helpt ons om uit te vinden wat ons doel is en ons helpen om het te verwezenlijken. Kortom, als wat je gretig willen zien veranderen in de wereld overeenkomt met je natuurlijke talenten, weet u wat om te gaan in het leven en God bevestigt het aan u in het creëren binnen een brandend verlangen dat de deuren opent.
Wij dromen klein – Wanneer we dromen groot, iets wat altijd gebeurt. Net als de motivatie spreker en Life Coach Les Brown zei: &"; Spruit voor de maan en als je mis je nog steeds tussen de sterren &";. We zo vaak onderschatten ons potentieel te bereiken en overtreffen onze doelen, onze dromen. Dreaming het onmogelijk is de motor te bereiken grootheid. Walt Disney bewees het, Les Brown deed, Michael Jordan elke grote presteerders deed dromen groot
We don &';. T om hulp vragen – Wanneer we spreken over de relatie Strategist Keith Ferrazzi, de voormalige tv-acteur Bryan Buffinton zei: “ Ik was ooit een Emmy-nominatie tiener ster op Guiding Light. Vandaag heb ik &'; ma veel gelukkiger mens met een nieuwe carrière Ik geniet bij een financiële dienstverlener in Tampa. Hoe &'; D ik die overgang? Door vragen om hulp Restaurant “.
Wij zijn niet dankbaar – Het uiten van je dankbaarheid is een daad van edelmoedigheid die u aan iemand die je geholpen en dat kost het beeld dat de persoon voor je. Een van de meest verheffende dingen die we voor onszelf en anderen kunnen doen is om hen te laten weten hoe groot van een effect hadden ze in onze live. Wanneer we dat doen, we tillen hun geest, bouwen hun zelfvertrouwen, olie op hun motiverende vuur. Net als dankbaarheid, aanmoediging is een veranderende leven &'; s geschenk dat is het waard om te bieden aan alles en iedereen van de mensen in ons netwerk
We zijn niet positief – Waarom hebben we negatief te zijn? Waarom zouden we schamen bij het ontvangen van lof van de mensen die het echt menen? Als je merkt dat je worstelt met je zelfbeeld en eigenwaarde, ga je gang aftellen en schrijf al uw zegeningen; al uw giften, sterke en positieve eigenschappen. Zoals Todd Smith, de oprichter van Little Things Matter zei, God gaf ieder van ons een unieke set van vaardigheden, talenten en vaardigheden. We zijn elk in staat om het gebruik van deze geschenken aan iets dat is belangrijk voor ons te bereiken. Als we zelf-beperkende verklaringen, zetten we een zelf opgelegde plafond onszelf
We nemen succes voor verleend – Succes wordt niet verleend, maar gehuurd en de huur is te wijten dagelijks zegt Rory Vaden de Self-Discipline Strategist, motiverende spreker, en oprichter van de trap. Te vaak en om welke reden hebben we de neiging om te geloven dat er geen noodzaak om te ontwikkelen en harder werken aan onze talenten en vaardigheden. Common, de award-winnende kunstenaar zei in een interview dat een verwaarloosd talent is onvergeeflijk
We verwaarlozen ons netwerk - Heel vaak onderschatten we de input kunnen mensen in één &';. Het leven. We moeten begrijpen, te beheren, te classificeren, en de ontwikkeling van ons netwerk. Als je begrijpt dat uw netwerk is niet en kan niet alleen worden gedaan van de CEO's namen, dan weet je meer mogelijkheden zijn nog komen. In feite, it &'; s geweldig om CEO's een deel van uw netwerk lijst. Echter, begrijpen dat de mannetjes zijn meestal de mensen die meer kunnen weten en kan vitale informatie te hebben. Het enige probleem is dat ze niet de beslissers
We don &';. T niveau onszelf – Mijn vriend en mede-oprichter van Westers Consulting, Dustin Hillis delen altijd het idee dat professionals werken, totdat ze het goed, maar echte professionals werken tot ze niet kunnen krijgen het verkeerd. De ene manier om te weten hoe goed je het doet is door het controleren van wat Napoleon Hill beschrijft als de Mastermind Groep. De groep van mensen die altijd eerlijk tegen je op wat je weet dat je weet wat je weet dat je don &'; t weet, wat je don &'; t weet dat je weet en wat je don &'; t weet dat u don &'; t weet .
We don &'; t lezen – Charlie “ Enorme &"; Jones zei het al: “ je bent het zelfde vandaag dat je gaat in vijf jaar vanaf nu behalve van de twee dingen:. De mensen met wie je associëren en de boeken die je leest
We don &'; t doen wat we weten wat we moeten doen – Neem dit bericht in overweging en toepassen &'; s gezegd dat je leven te veranderen, want je weet dat het er toe doet. Onderneem actie op je leven en de focus op het beheersbaar. Don &'; t gaan naar de volgende tip, tenzij u de vorige tip beheersen. Paar jaar geleden bij een verkoop seminar met Dan Moore, de voorzitter van de Zuid-Westers Company, zoals we hem vragen te stellen over de nieuwe verkooptechnieken en motiverende gereedschap, Dan zei het &'; s niet wat we weten is dat belangrijk, maar wat we doen met het. In feite is de menselijke natuur hebben de neiging om altijd op zoek naar iets nieuws als we don &'; t zelfs nog onder de knie wat we al weten. Dus vergeet over het leren van nieuwe vaardigheden en technieken, tenzij het vorige deel uitmaken van je
Don &';. T beperken uw succes. Henry Ford zei: “ Als je denkt dat je kunt, je kunt. Als je denkt dat je van &'; t, kunt u &';. T &"; Beide uitspraken zijn waar. Welke is de jouwe?

Heeft u hulp nodig? Bij Act2be.com kunnen wij u verbinding maakt met experts die u en uw organisatie naar het volgende niveau zal helpen. Voor relatie strategieën over teambuilding, reputatie management, relatiebeheer, relatie ontwikkeling van vaardigheden, een bezoek aan de blog relatie Strategist Max-Marc Fossouo naar de relatie Matters Blog
.