Definitie:. Personal Best

Jim Collins opende zijn boek Good to Great met de verklaring, “ Goed is de vijand van grote &"; Hij legde uit dat als we goede scholen, goede bedrijven en goed bestuur, zijn we geneigd om dat niveau van kwaliteit als voldoende te accepteren. Collins opgemerkt: “ weinig mensen te bereiken grote levens, voor een groot deel omdat het zo gemakkelijk te regelen voor een goed leven &";

Hoe zit het met u en uw bedrijf.? Heb je comfortabel &mdash geworden; misschien zelfgenoegzaam — met wat je hebt bereikt? Verkoop goed zijn geweest, uw medewerkers lijken gelukkig te zijn en klanten zelden klagen. Volgend jaar, je projecteert, zal evenaren of zelfs overtreffen (licht) dit jaar.

Maar diep van binnen, kunt u een stille verlangen om van louter goede aan het worden erkend als groot in uw beroep te hebben. Wat zou u vragen om die sprong voorwaarts en opwaarts te maken
Onlangs heeft een aantal zeer talentvolle professionele mensen herinnerde wat hen had gemotiveerd om van “? Doet OK &"; de lancering van een zoektocht naar hun persoonlijk record.

Bill Bell, een gepensioneerde reclame verkoper, zei dat zijn grootse ontwaken kwam toen hij bereikte zijn vijftigste verjaardag. De gelegenheid bracht hem naar zijn financiële plaatje bekijken: “ Ik werd wakker met het besef dat ik heel weinig geld had verzameld hoewel ik een beter-dan-gemiddelde advertentieruimte verkoper voor mijn werkgever, een uitgever van vakbladen was geweest. Verder is dit bedrijf &'; s uittreding was dubieus op zijn best &";.

Hij “ het opzetten van mijn eigen bedrijf als uitgever &'; s-vertegenwoordiger. Een van mijn eerste klanten was mijn voormalige werkgever. Anderen kwam vrij snel, en het duurde niet lang voordat ik in staat was om te beginnen met het besparen van geld voor de toekomst. De intense doel van het verdienen van pensioen geld was het 24-7 motiverende kracht die leiden tot het aantrekken van meer klanten en het inhuren van kantoorpersoneel en verkopers &";.

Vandaag, Bill Bell geniet van zijn terugtocht-stijl berg huis in Otto , North Carolina en mdash;. deel van de beloning voor de vaststelling van zijn ondernemend bedrijf

Carol Moore, directeur van het Georgia Mountains Center in Gainesville, Georgia, crediteert haar mentor die “ me voorzien van eerlijke, op doel advies. Terwijl hij nooit de beslissing zou geven me voor het dilemma, zou hij de voors en tegens te bespreken om beide kanten van de kwestie en laat me om de beslissing te nemen. Op momenten dat ik gezien mijn carrière als &'; vastgelopen &'; Ik zou Don bellen en beklagen mijn lot. Don nooit kon ik jammer feestje. Hij zou me &' zeggen; Als u op zoek bent naar een helpende hand, zult u een aan het eind van uw mouw, &' te vinden; of &'; U krijgt wat u verwacht - verhogen uw verwachtingen &'; &";

Lab Products Inc. Voorzitter Betty Fatzie herhaalde de waarde van een mentor: “ Mijn baas vond dat ik moest het initiatief om over te stappen. de corporate ladder en gaf me de mogelijkheden om dat te doen. Ik gaf het altijd die extra inspanning om te bewijzen dat ik beter kon doen dan een middelmatige baan &";.

Heeft uw bedrijf &'; s omgeving te bieden de prikkel om uw persoonlijke beste te genereren? Dat was het geval met Steven Freund, een veteraan Ritz-Carlton Hotel executive. Freund toe: “ De cultuur van een organisatie heeft een krachtige invloed op een persoon &'; s gedrag. Bedrijven die zijn zeer concurrerend, waarbij een hoog niveau van prestaties worden gehouden in hoog aanzien, in het algemeen te bevorderen zeer gemotiveerd gedrag &";.

Horeca deskundige Dianne Hendrik van Baltimore wilden excelleren omdat “ Mijn passie werd mijn beroep. &"; Het nastreven van haar liefde voor cruisen, stortte ze in de reisbranche op topsnelheid. Onlangs gerangschikt zij “ nummer vier voor september en nummer tien voor het jaar 2005 van het verkoopvolume van de meer dan vierhonderd agenten &";.

Heeft een van deze stimulerende factoren passen bij uw zaak? Als dat zo is, maken de meeste van hen. Zo niet, deze andere prikkels die je voort te bewegen in de richting van uw persoonlijke beste:
Een uitstekend rolmodel. Dit kan een ouder, een vriend of een nationaal bekende persoon te zijn.

Uw reputatie en erfenis. Ja, je wilt een record dat je tijdgenoten en uw opvolgers zal bewonderen en emuleren vast te stellen.

Internal beloningen. Je ervaart welverdiende trots en sereniteit wanneer u zeker weet dat je je hoogste potentieel in het uitvoeren van een taak bereikt.

Family verantwoordelijkheden. Uw drive voor succes is niet egoïstisch, maar is gericht op het welzijn van de liefste om u
Een afsluitende suggestie:. Een lijst van de mensen, omstandigheden en ideeën die je aanmoedigen om nieuwe doelen te stellen, productiever gewoonten aannemen en gestaag verplaatsen van “ goed naar geweldig &"; Houd de lijst handig voor de dagelijkse beoordeling, als een herinnering aan waarom u werkt — en waarom je zijn vastbesloten om uw expertise uitbreiden en komen uit de verpakking van de ook-rans om een ​​winnaar te worden
.