Who Cares over het werk

Who Cares over Work-Life Balance?
Julie Cohen, PCC

Tijdens de voorbereiding voor een spreekbeurt voor een groep van senior executives, ik werd kort afgeleid door een zorgwekkende dacht: wat als het publiek van goed presterende, hardwerkende, succesvolle leiders doesn &'; t zorg over work-life balance? Wat als ze denken dat het onderwerp niet relevant is, onbelangrijk en zelfs contra-productief aan wat zij geloven heeft ze succesvol gemaakt? Wat als, na mijn eerste inleidende woorden en PowerPoint-dia, ze spotten met het concept van de work-life balance en het belang ervan voor alle werknemers **

Gelukkig, ik gepauzeerd en terug te vinden op veel van mijn klanten &'?; work-life balance uitdagingen en successen. Toen veranderde mijn verontrustende gedachte om een ​​beetje een brullen: Breng de Naysayers Op

Meer Naysayers

Waarom anders zou zeggen sommigen work-life balance is niet relevant? Hier zijn slechts een paar mogelijke grapt:

• “ Met de economie in de minder-dan-ideale staat en veel mensen zich zorgen maken over werkzekerheid, zou ik blij zijn om een ​​baan te hebben en zo nodig werken zo lang en zo hard. Work-life balance gaat de deur uit wanneer u &'; re gelukkig genoeg om het werk te doen hebben &";.

• “ Als ondernemer moet ik de hele tijd te werken om te houden van mijn bedrijf draaiende. Mijn zakelijk succes is volledig afhankelijk van hoe lang en hard ik werk. Er is altijd meer werk te doen en ik nodig om het te doen &";.

• “ I &'; m op zoek naar een baan, dus ik don &'; t heeft elke &'; werk &'; in mijn work-life balance. Ik moet al mijn wakkere uren concentreren op mijn zoektocht naar een baan &";.

• “ Work-life balance isn &'; relevant voor mij t zoals ik &'; ma stay-at-home ouder. Mijn leven en mijn werk is hetzelfde &";.

Voor elk van de bovenstaande verklaringen, en zowat elk excuus dat kan worden gemaakt tegen het creëren van een betere work-life balance, ik zeggen dat het is belangrijk voor iedereen.

Leiders

Of u beheert één persoon, of leiden een organisatie met duizenden werknemers, het ondersteunen van uw medewerkers om een ​​betere work-life balance zinvol en centen. Wanneer mensen waarmee je werkt voel je hun work-life balance te respecteren en hen in staat stellen een zekere autonomie in hun keuzes, zullen ze zich gewaardeerd voelen, meer betrokken en meer betrokken bij de organisatie. Dit betekent niet alleen de organisatie-breed beleid. S individuele work-life voorkeuren, je kunt een verschil in uw werknemers work-life balance door hen te ondersteunen en tools om keuzes te maken die passen bij elke persoon &' te maken. Het houden van uw medewerkers tevreden houdt ze goed werken en werken voor u.
Ik zou ook eens, als leiders en managers, om te onderzoeken of uw acties zijn ondersteunend of in tegenstelling tot uw work-life balance filosofie getoond op het werk. Als je moedig uw team om grenzen tussen werktijd en downtime te stellen en stuur e-mails in 02:00, welke boodschap bent u echt het verzenden

Ondernemers

Als ondernemer kunt u echt nodig hebt om ' &; doen het allemaal &'; De vraag is kan en moet u &'; doe het allemaal &'; nu? Er zal altijd meer te maken – meer klanten te verbinden met meer diensten aan, meer producten te ontwikkelen, meer marketing, meer, meer, meer te bieden. Voor de meeste mensen, het gevoel van op een loopband 24/7 maakt je niet in staat te zijn op uw meest effectieve, creatieve en productieve. Downtime uit de buurt van uw bedrijf, zelfs voor korte tijdspannen, zal u toelaten om te verjongen, rust en ontspannen in om voor u om op je best. Besteed aandacht aan tijden van de dag waarop u het beste werkt, en gebruik die tijd en uw verhoogde energie en effectiviteit tot zijn recht. Carve out brokken van tijd weg van het bedrijfsleven om te verkennen, uit te breiden en te ontsnappen.

Werkzoekenden

Tijdens het zoeken naar een baan, bent u het product dat u verkoopt aan een potentiële werkgever. Het sollicitatiegesprek is de verkoop gesprek, waar u de beste versie van uw product voor de klant te zetten. Als dat product wordt uitgeput, verspreid, overweldigd of ontmoedigd, waarschijnlijk ' en je bent, sluit de deal &'; en ontvang een baan aangeboden. Voor de meeste, een baan zoeken, vooral wanneer het over een langere periode van tijd, kan emotioneel en fysiek aftappen. Voor werkzoekenden, de uitdagingen zijn: constante evaluatie tegen anderen, het ontvangen van negatieve reacties van potentiële werkgevers (of helemaal geen), hoeven te zijn &'; op &'; en hoge energie wanneer netwerken, en vragen uw competentie en inzetbaarheid.

Work-life balance in het spel komt als u beslist hoeveel energie en focus op uw werk zoekactiviteiten te plaatsen. Ik adviseer klanten die een effectief zoeken naar een baan is een full-time baan. En, met een full-time banen, niet-werktijd moet je ook. Zorg ervoor dat u het nemen van een time-out van het zoeken naar een baan te blijven om jezelf te ontwikkelen in je vak, deelnemen aan leuke en /of betekenisvolle niet-werkgerelateerde activiteiten en omring jezelf met steunende vrienden, familie en collega's. Een evenwichtige sollicitant maakt een meer effectieve en aantrekkelijke sollicitant

Stay-at-home ouders

Work-life balance isn &';. T alleen voor degenen die banen die betalen. Stay-at-home ouders hebben full-time banen die kunnen nemen al hun wakende (en soms slapen) uur. En, net als ondernemers, er is altijd meer te doen. Wat vaak verloren gaat in het overweldigen van het ouderschap, huishouden, koken, vrijwilligerswerk, en alle andere dag-tot-dag taken zijn zelfzorg, volwassen vriendschappen, niet-familie hobby's, en in contact te blijven met het verleden professionele belangen. Voor het verblijf-at-home ouder, wordt vaak aangenomen door anderen dat er een mogelijkheid om altijd op een andere boodschap, project of een to-do-item. Voeg slaaptekort aan de mix en het kan moeilijk bij te houden met alles wat er te doen en de aard van de ouder, partner en lid van de gemeenschap die u wilt.

Work-life balance kwesties voor verblijf te zijn -op-home ouders zijn onder meer: ​​de behoefte om grenzen te creëren om te zeggen &'; niet &'; ja &'; minder belangrijke verzoeken, zodat u kunt zeggen &'; uw prioriteiten, het bewustzijn van wat belangrijk is buiten uw traditionele ouderschap /home verantwoordelijkheden, tijd voor zelfzorg; en ruimte om te evalueren en plannen voor als /wanneer u besluit om terug te keren naar meer traditionele werkgelegenheid.

Iedereen

Ongeacht uw professionele situatie, work-life balance zaken — als we willen zeer functioneren werkteams, succesvolle bedrijven met getalenteerde medewerkers, levensvatbare en lucratieve ondernemende ventures, effectief zoeken naar een baan met een hoog kaliber kandidaten, en verzorgende families te creëren. Work-life balance is niet alleen over hoeveel tijd wordt besteed aan werkzaamheden en niet-werkgerelateerde activiteiten-it &'; s over het maken van een werk-leven en een niet-werk leven die samen werkt op basis van uw eigen voorkeuren, doelen, waarden en visie voor je hele leven. Die doesn &'; t nodig dat ?!

Ik zou graag je gedachten waarom work-life balance toe doet om je hoort
** Gelukkig, mijn bezorgdheid werden niet gerealiseerd!. De groep was erg bezig met het onderwerp van de work-life balance, het onderzoeken van hun prioriteiten en op zoek naar mogelijkheden om de grenzen aan die prioriteiten beschermen.

Wilt u onze artikelen te gebruiken in uw nieuwsbrief, blog of website ? Toestemming verleend om vooruit of herdruk, zolang de volgende auteursrechten en handtekening informatie is opgenomen:
© 2010 Julie Cohen, www.JulieCohenCoaching.com
Julie Cohen, PCC, is een carrière coach. Zij helpt haar klanten te verduidelijken en hun professionele en persoonlijke doelen, waaronder een grotere carrière tevredenheid, work-life balance, de ontwikkeling van leiderschap en persoonlijke groei. Julie is ook de auteur van je werk, je Life … Your Way: 7 Sleutels tot work-life balance. Voor vragen, opmerkingen of op dit artikel te bespreken, kan Julie worden bereikt door een bezoek http://www.juliecohencoaching.com
.