Beïnvloeden is de sleutel
Net als mannen, moeten vrouwen ook uitzonderlijke kwaliteiten hebben om goed te zijn in het bedrijfsleven. Onder de kwaliteiten van vrouwen moeten hebben, in staat om mensen te beïnvloeden is een van hen. Here &'; s 5 tips over hoe vrouwen die mensen in hun leven kunnen beïnvloeden:
1. Dingen doen voor andere mensen: Een van de makkelijkste manieren waarop je kunt anderen te beïnvloeden is om iets te doen voor hen. Als u op zoek bent om zaken te doen met iemand bijvoorbeeld, neem ze uit voor een maaltijd of een kopje koffie. Echter niet praten over het bedrijfsleven, tenzij je client doet. In plaats daarvan, genieten van een praatje, wat vragen stellen en luisteren naar wat de ander te zeggen heeft. Krijgen ze eerst leren kennen als een persoon. Dit zal helpen bij het opbouwen van vertrouwen en de relatie tussen u en uw collega's zal zeker toenemen.
2. Behandel ze zoals je vrienden (maar niet te casual!): Denk aan uw klanten als vrienden. Proberen te helpen hun leven te verbeteren zonder dat het onderwerp van het product dat u verkoopt. Gedragen op een manier die ze zou willen beantwoorden, niet omdat ze voelen dat ze verplicht zijn. Niemand vindt het leuk om dingen te doen door te worden gedwongen of verplicht. De beste manier is om altijd uw klant te behandelen met respect en als een vriend.
3. Gevoelig: iemand aan wie de mensen het gevoel dat ze kunnen betrekking hebben op en open te stellen. Wees je bewust van andere mensen &'; s behoeften en zijn bezorgd over hen. Hoe meer empathische je bent, hoe meer je in staat zal zijn om mensen te beïnvloeden op de juiste manier. Het zal de indruk dat u aanspreekbaar en betrouwbaar zijn te geven.
4. Wees beleefd en zeggen dank u: Profiteer van elke kans die je kan krijgen om leuke dingen te doen voor iemand. Wees vriendelijk en dingen te doen voor anderen, zodat ze leren om u meer te waarderen. Zeg dank aan de mensen waar nodig, herinneren speciale gelegenheden en met hen spreken over dingen die hen interesseren. Door het bouwen van een rapport, is het meer waarschijnlijk dat je in een positie om hen te beïnvloeden na enige tijd.
5. Geven in plaats van te krijgen: Het geven van andere &'; s iets is veel meer dan het krijgen van iets van hen gewaardeerd. Mensen zijn veel meer vereerd en gewaardeerd door hun collega's als ze iets aan de samenleving en individuen te geven, in plaats van alleen het nemen van dingen van hen. Wanneer je iemand ontmoet, probeer iets leuks te doen voor hen, in plaats van te anticiperen op hen om iets te doen. Maak de eerste gebaar; het zal zijn om uw voordeel.
Het beïnvloeden van anderen is niet iets waar iedereen comfortabel is of kan doen, maar met de praktijk, en als de juiste strategie en de juiste gedrag wordt aangenomen, is het zeker heel goed mogelijk. Vrouwen zijn zeker in staat te beïnvloeden anderen en het doen van goede zaken. Het is allemaal een kwestie van gebruik te maken van de juiste strategie en het zeggen van de juiste dingen op het juiste moment. Beïnvloeden is zeker de sleutel voor het slagen. Gedaan met de juiste intentie en het werken met de juiste mensen, te beïnvloeden kan een zeer aangenaam gesprek
.
motivatie
- 7 manieren om direct te bouwen Zelfvertrouwen
- 5 eenvoudige stappen om Kicking All Your New Year Doelen
- Hoe voor te bereiden en leveren een geweldige introductie
- Hoe om jezelf te motiveren
- Overwinnen Inertia? - Hoe krijg je de slag op uw Succes Reis
- Wat Bhutan kan ons leren over Geluk
- 3 Ways To Be een opportunist
- At Home Bedrijven voor vrouwen: Soapbox Waarschuwing
- Computer Virus Removal - zo eenvoudig als het Gets
- Het herstellen van uw verloren Motivatie Als Bloggen
- Woede en frustratie als gemoedstoestanden
- Angst als een krachtige Motivator
- Hoe kunt u uw Cold Calling
- Uw klant PIR: Prijs investeringsquote
- CARRIERE GIDS VOOR DE BAAN HUNTER
- Wat zit er in een roeping?
- Waarom krijg je meer gedaan Deadlines Aanpak
- Hoe kunt u zich wenden Tiny Vonken van energie in succes?
- Waarom die inhoud moet uw eerste prioriteit - Niet starten Conversations
- Heeft u een Persoonlijk Ontwikkelingsplan?