"Memes" en hun rol in het ontwikkelen van een coaching cultuur

Het is algemeen erkend dat het creëren van een coaching cultuur in het onderwijs, de gezondheidszorg, het bedrijfsleven en andere organisaties is gunstig en zal helpen groeien gelukkig, gezond, voldaan aan mensen die goed presteren.

De meeste coaching literatuur richt zich op hoe organisatorische cultuur, inderdaad een Google-zoekopdracht te veranderen, met die term, levert ongeveer 273.000.000 resultaten (Harvard Business Review december 2012). In de National Health Service (UK), is coaching nu gebruikt om leiders, personeel te ontwikkelen en binnen de patiëntenzorg voor de gezondheid resultaten te verbeteren. In het onderwijs, hetzelfde gebeurt ook, van coaching voor hoofd-leraren, tot regelingen voor de primaire leeftijd kinderen. Dit is allemaal in de kinderschoenen en is niet een enorme &ldquo vormen; cultuurverandering &" ;, maar tenminste haar happening

Echter, de meerderheid van de mensen niet werken in het onderwijs, gezondheid of progressieve organisaties.. Deze groep mensen vormt het grootste deel van de samenleving – de man of vrouw in de straat, of de moeder in de playground.As een bredere samenleving, we hebben veel uitdagingen, maar we don &'; t heeft de mensen om ons heen, helpt ons om ons te helpen anders te denken, uitdaging, reageren en aan te passen (goed zelden onpartijdig zijn).

En toch is de behoefte aan adaptieve, heeft progressieve denken in de samenleving nooit zo groot geweest. Society &'; huidige uitdagingen s zijn: de veranderende wereld van werk, onzekerheid na school of universiteit, een toenemende vergrijzing, krimpende natuurlijke hulpbronnen zoals olie, krimpen pensioen potten, veranderende gezinsstructuren patronen, klimaatverandering en economische instabiliteit om er maar een paar te noemen. dus er is een zeer goede reden om de ontwikkeling van een coaching cultuur uit te breiden tot de samenleving als geheel

Dus wat &';. nodig s
Volgens Dr. Dennis O'Neil, Palomar College, California, &ldquo? ; alle culturen inherent vatbaar voor verandering en, tegelijkertijd, om verandering &" verzetten; Hij gaat op drie manieren waarop cultuur verandering optreedt identificeren. Diffusion, acculturatie en transculturatie

Diffusion is de beweging van de dingen en ideeën van de ene cultuur naar de andere bv toen McDonalds kwam in verschillende landen. Acculturatie is wat er gebeurt met een hele cultuur als alien traits vervangen de traditionele culturele patronen, zoals de Europese cultuur vervangen Indianen in de Verenigde Staten. Transculturatie is wat er gebeurt met een persoon wanneer hij of zij naar een andere samenleving en neemt haar cultuur.

We kunnen ook een ander proces, een die een nieuwe naam heeft, maar is zeer oud en heeft veel meer macht in today &'; s sociaal verbonden, technologie gedreven wereld. Dr O &'; Neil zou het &ldquo noemen; stimulans diffusie &"; waar verandering plaatsvindt binnen de samenleving als gevolg van een idee dat verspreidt vanuit een andere:. als een Cherokee Indian observeren Engels geschreven, vervolgens bedenkt een nieuw schrift

Leren door imitatie is één ding, maar in termen van cultuurverandering, iets meer verspreid en virale nodig is, dat is waar de “ meme &"; en “ sociale besmetting theorie &"; komen

Als u haven &';. t gehoord van een “ meme &" ;, it &'; s een idee, gedrag of stijl, die zich verspreidt van persoon tot persoon binnen een cultuur, zoals een sociaal “ gen &" ;. Memes worden gebruikt in de reclame. Zo weten we meteen welke chocoladereep je &ldquo helpt, werk, rust en spelen &"; of die frisdrank “ is er &" ;. Deze &'; wetende &'; is te danken aan een meme. Wat over het hebben van een “ meme &"; voor coaching en persoonlijke ontwikkeling? Hebben we op dit moment?

Sociale Contagion theorie kan worden opgevat als op de keerzijde van de medaille te memes. Het verwijst naar de verspreiding van een activiteit of stemming van persoon tot persoon hele groep. Studies laten zien hoe sociale besmetting Theory dingen snel kunnen verspreiden als geluk aan roken en van voedselconsumptie naar smaak in boeken en muziek. Het zou helpen verspreiden te coachen.

Als je kijkt naar sociale besmetting Theory, het gebeurt door middel van transmissie door aanraking of contact. Soms is een eenvoudige blootstelling kan voldoende zijn voor deze transmissie te komen, maar de vraag is of mensen hebben genoeg echt contact met coaching, voor het te ldquo van &; infecteren &"; of “ zend &" ;.

De volgende zou echt helpen de coaching cultuur te groeien binnen de samenleving:
- Het creëren van een aantal coaching “ memes &"; die zijn gemakkelijk te verspreiden en dat mensen onmiddellijk herkennen en hebben betrekking op coaching
- Leren van en met steun van sociale besmetting Theory te helpen overbrengen degenen “. coaching memes &";
- Het ontwikkelen van een aantal natuurlijke netwerken waar persoonlijke ontwikkeling /coaching de norm, gemakkelijk beschikbaar en omarmd: “ Geruchten, rages, en meningen kunnen verspreiden via sociale netwerken als wilde vuur, “ infecteren &"; individuen totdat ze de norm geworden &";. Barash (2011)
- Ontwikkeling van benaderingen die mensen te helpen experimenteren met coaching in een eenvoudige, snelle, betaalbare manier-kleine stappen en kleine acties zijn het meest effectief

Als coaches en leiders in persoonlijke ontwikkeling, we hebben allemaal een rol te spelen.

Referenties
Barash V (2011) De dynamiek van Sociale ContagionPhd Thesis Univeristy van Cornell
Harvard Business Review Om Verander de Cultuur, stoppen met proberen om "Verander de cultuur"
door Robert H. Schaffer