If You Love Troubles, mag u zich het beste

Houdt u op zoek naar problemen? Wat voor soort persoon ben je? Normaal gesproken zijn er 3 soorten persoon als het gaat om problemen.

1. Degenen die problemen op te lossen
2. Degenen die op zoek zijn naar problemen
3. Degenen die zich van de problemen draaien (noch ze op zoek naar problemen, noch lossen ze degenen)

We hebben geen behoefte aan praten over de derde categorie, omdat deze mensen zelden blijven binnen onze kring van goede vrienden. Meestal, wanneer de problemen komt, ze gewoon weg te lopen. Bijvoorbeeld, als ze voelen studeren hard, ze stoppen. Wanneer zij worden geconfronteerd problemen een werkplaats, zij zoeken naar een andere baan.

En nog erger, wanneer zij worden geconfronteerd problemen op de werkplek, ze stoppen en hun brood verdienen op de hoffelijkheid van anderen ... we zoeken toevlucht bij God van deze mensen ... en nog erger, ze kunnen anderen de schuld voor hen niet helpen in de naam van de broers, zussen, familieleden, vrienden en zo verder ... We zijn het eens dat het zijn nuttig voor anderen is prijzenswaardig, maar met behulp van dit lovenswaardig gedrag naar een andere onrechtvaardige gedrag als het runnen van problemen te rechtvaardigen is totaal een ander verhaal .

Those Who oplossen Problemen

Deze groep mensen is het meest talrijk in het werk industrieën of in landen waar de vacature is genoeg. Geef ze opdrachten, zullen ze manieren hoe om ze te voltooien vinden. Ze houden van het oplossen van problemen en werkgevers bewonder hen.

Degenen die zoeken naar Troubles

Deze categorie van mensen is ook bekend als onruststoker. Ze tijd nemen om een ​​probleem op te lossen. Normaal gesproken, ze studeren opdrachten grondig te onderzoeken en hen met grote zorg. Mensen als deze weer terug gaan naar hun baas en veel vragen; een grote hoofdpijn voor een probleemoplossende baas.
Wat vind je van die categorieën van mensen die ik hierboven vermeld?

De meeste van jullie zullen denken dat de beste mensen zijn degenen die problemen op te lossen, toch?

Het zou in het verleden tijd wanneer het World Wide Web niet geboren en gegevens overload niet in onze woordenlijst Nog. De werkgevers in die tijd bewonderd werknemers die graag problemen op te lossen.

Maar nu niet meer! ! Als je wilt anderen supercede en meer succes, moet je de moeite maker
Bent u verrast

U don &'; t moet. Kijk om je heen en bestudeer de mensen die zijn geworden van de beste ondernemers, de beste ingenieurs, de beste verkopers, de beste ..., de beste ...
Degenen die graag op zoek naar problemen doorgaans de beste te worden in hun vakgebied .. .

Waarom

Want vandaag &';?. s wereld vraagt ​​mensen die in staat zijn om het echte probleem, niet het verwachte probleem tonen

Eenvoudig voorbeeld

Stel je voor dat uw huis wordt aangevallen door ratten. Vervolgens wordt de hulp van een ongediertebestrijding bedrijf krijgt. De probleemoplossers zal normaal opgezet muizenvallen op strategische plaatsen of zet waar geschikte rodenticiden. Het probleem oplost en binnenkort de ratten terug te komen. Je boos en schuld van de ongediertebestrijding bedrijf voor de mislukking. Dan krijg je om opnieuw te beginnen en schakel over naar ander bedrijf op zoek naar hulp.

Natuurlijk is het andere bedrijf hoort bij mij. Wat ik doe is stuur mijn professionele medewerkers om uw huis eerst controleren. De technicus &'; s taak is om het probleem te vinden de eerste, niet op te lossen. Hij inspecteert op en op en informeert u hierover.

Het echte probleem is dat uw huis is niet ver van een vuilnisbelt site die niet goed wordt beheerd.

Op de top van dat, het huis heeft vele holen waarmee ratten in en uit wanneer ze willen om voedsel te zoeken

Dus, de technicus gaat adviseren. Meld een klacht in bij uw gemeente naar het afvalbeheer improviseren in uw buurt. Vraag hen om de holen en de routes die worden gebruikt door de ratten te sluiten. In een paar dagen, ratten zijn niet langer een probleem voor u. En je bent zeer tevreden over het betalen van mij een hogere vergoeding voor mijn professionele service !!

Ok. Ik sta op het punt om te stoppen ... maar je moet nu zien waarom de voorkeur aan een werknemer die het leuk vindt om te zoeken naar problemen ...
.