Ethische kwesties Inherent met stress op de werkplek

Er zijn verschillende mogelijke triggers van stress in het kantoor, maar de meest voorkomende zijn ethische kwesties verbonden met stress op het werk. Stress is een van de fundamentele deel van het leven, waarin mensen constant worden onderworpen aan de druk van de vergadering eisen.

Onderzoekers hebben op de werkplek herkend en geïdentificeerd boven oorzaken van stress. In staat zijn om de triggers van uw stress te identificeren zal u helpen voorkomen of omgaan met de situatie die ervoor zorgen dat ze zich voordoen in de eerste plaats.

De meest voorkomende reden voor stress op het werk is de druk van het hebben van te veel werk binnen een beperkte tijd scope doen. Dan, stress verhoogt wanneer meerdere onderbrekingen beginnen te vertragen uw vooruitgang op het werk.

Wat wordt ingewikkelder als je gooien in conflicten tussen collega's of superieur die minder motivatie voorziet excelleren op de baan. Inderdaad kunnen deze spanning bronnen afkomstig zijn van interne of externe kracht.

Concept of Ethics

Ethiek is een ingewikkeld begrip te definiëren. Vaak kan de definitie verschillen van persoon tot persoon. Zoals algemeen al bekend, is de ethiek gebaseerd op een reeks van erkende en aanvaarde normen van wat goed en fout is. Daarom, het bestaat uit gevoelens het gevolg van het doen van bepaalde handelingen in de samenleving.

Ondanks de algemene aard, zou de ethische normen voor elke individuele en verschillen, omdat elk individu wordt opgeworpen in een andere omgeving en ethische structuur.

Wanneer in verband met de ethiek op de werkplek, conflicten gebeuren wanneer een persoon voordelen ten koste van een ander. Zeker, kunnen dergelijke scenario's van ongelijkheid leiden tot conflicten op te staan ​​en zelfs leiden tot een vermindering van de productiviteit voor sommige individuen.

Monsters van ethische kwesties inherent aan stress op de werkplek

Als je nog steeds zeer onzeker hoe ethische kwesties inherent met stress op het werk is als het is, kan op een aantal verschillende vormen aannemen . Het is afhankelijk van de bron van conflicten en hoe de betrokken partijen reageren.

De meest voorkomende bron van ethische problemen ontstaan ​​door erkenning en verdienste van de werknemers. Afgezien van het bereiken van maximale salarisschaal worden medewerkers ook ingegeven door het idee van het opvoeren van de corporate ladder. Vandaar dat de posities die ze houden ook van belang zijn voor hen. Maar hoe herken je die beperkingen?

Aan de andere kant van het spectrum, werkgevers kunnen ook worden geconfronteerd met dezelfde ethische dilemma's. Dit geldt voor een financieel worstelende bedrijf die op zoek is te ontslaan enkele van haar medewerkers. Maar in de tijd van financiële crisis, hoe je hen te helpen omgaan met de financiële problemen door het strippen van hun baan af van hen?

Inderdaad, de mate van stress voor de mensen die moesten maken deze beslissingen worden escaleren met de vele ethische overwegingen te maken.

Omgaan met ethische kwesties inherent aan stress op de werkplek

Er zijn drie aanbevolen stappen om te gaan met een dilemma van deze aard:

1) Bent u het nemen van juridische stappen?

Wanneer u wordt geconfronteerd met ethische problemen, moet u deze vraag eerst vragen. Er is geen reden om schuldig over het ontslaan van werknemers als dat is wat het beste is voor het bedrijf, zolang het gebeurt op een legale manier te voelen.

Ook als je trouw bent nog aan het beleid van het bedrijf en u geen inbreuk enige burgerlijk recht, dan bent u vrij om die beslissing te nemen.

2) Is de beslissing beurs voor beide betrokken partijen?

Hoewel beide partijen niet per se om iets uit de beslissing op de werkplek te krijgen, moet het produceren een gelijkmatig resultaat voor een van beide partijen. Door te zeggen dat niemand eindigt verergerd door de beslissing genomen

3) Zal de beslissing lastig ethisch

Deze overweging is subjectief.?; echter, moet je een bevredigend antwoord te produceren om het in om ervoor te zorgen dat u hebben behandeld ethische kwesties inherent met stress op het werk goed
.