Aanpassen van gedragskenmerken

Het is eenvoudig, herhaal deze bevestiging: ". Ik zal het concept van gedragskenmerken te nemen en laat het gewoon mij leiden tot succes"

Het concept van gedragskenmerken zal leiden tot een succes door hen te begrijpen wanneer te passen, maar nog belangrijker; Hoe ?. Iedereen, elke dag past zich aan alle obstakels en situaties in hun dagelijkse routines. Leren wanneer wel en wanneer niet te agressief zijn, bijvoorbeeld zou ideaal zijn in de zakelijke wereld, alsmede door het leven als geheel. Men wil niet overdreven agressief alle tijden te zijn, en dat is wat het concept leert. Neem bijvoorbeeld onze huidige economische toestand; een staat ambtenaar zou niet willen te agressief zijn en intimideren congres op zo'n gevoelige en emotionele tijd voor iedereen als hij of zij op het punt stonden een staat busdget uitleggen hun behoeften voor een 700.000.000.000 dollar te presenteren. Maar, op hetzelfde moment, in zijn urgentie, zou men kunnen zeggen dat ik zeker zou moeten zijn overdreven agressief om mijn punt over te brengen dat het nuttig is dat ik de staat begrotingsplan voorbij. Dit is wat het concept van gedragskenmerken leert ons. Het concept leert ons dat de totale agressief of passief is niet geschikt voor elke gelegenheid en het leidt u over hoe om te begrijpen waarom mensen zich gedragen op een bepaalde manier, evenals laat ieder individu om de zelfde chjaracteristics gebruiken om onderscheid te maken, vergelijken, analyseren en finnaly begrijpen. Dit inzicht zou essentieel in elk geval door het leven te zijn.

Door het me weten wanneer je moet duwen en trekken achter bepaalde gedragingen, kan ik de acties van anderen op een positieve en eerlijke manier te controleren ook. Ik zeg eerlijk, want ik begrijp waarom anderen zich gedragen zoals ze doen.

Ik zal ook op te nemen van het concept van gedragskenmerken in mijn dagelijkse routine
goal setting. Mijn vertrouwen zal mijn doelen te overmeesteren en te beschuldigen mij om doelen sneller en efficiënter, die veel nodig is in de zakelijke wereld te stellen. Door aan te tonen me tactieken om het negatieve gedrag van anderen tegen te gaan en mezelf, zal ik zeker continu te leren nieuwe stappen en gedragingen die ik nooit geweten. Het begrip gedragskenmerken zal mijn vertrouwen en de noodzaak om te slagen ontwaken. Ik zal worden uitgerust om eerst zelf te leiden, en dan anderen in de onvermijdelijke omdat mijn foundation zal worden gebouwd op physcological technieken zoals het kennen en begrijpen van anderen en als assertief in mijn ajusting hun aanpassingen ook te zijn.

De concept van de gedragskenmerken zou zeker profiteren van mijn leven, omdat
zonder het, zou ik niet in staat zijn om het vertrouwen en de know-how op de werkplek als thuis. Thuis, kan men de houding en het gedrag van hun familie te leren en hen te helpen ook dienovereenkomstig in hun dagelijkse routine naar succes aan te passen. Op de werkplek, dit concept is geweldig omdat het wijst op de verschillende gedragingen van cliënten of collega's en maakt een organisatie om zichzelf uit te dagen. Het kan worden beschouwd als een dagelijkse uitdaging om anderen ook te begrijpen als uzelf.

Ik heb het gevoel dat situationeel gedrag is ideaal omdat het zorgt voor een aan te passen, op dezelfde manier waarop we aan te passen in ons dagelijks gedrag, maar in het begrijpen een specifiek kenmerk, kan men zich persoonlijk en via anderen te bevorderen. Een techniek die ik zou willen om de tafel te brengen is een van “ machiavellisme &" ;. Deze gedragskenmerken gebruikt bedrog en de soorten individuen geschikt voor deze techniek zijn vooral goed in situaties waar structuur los en moet worden hersteld. Zo zou men bedrog te gebruiken in een bedrijf met een inventaris, maar geen storefront, reclame, of klanten. In dit geval zou het misleidend zijn om het publiek om een ​​achtertuin medewerkers aan te trekken en te presenteren kont de business ruimte en een week later, ergens anders, maar het is een tactiek. L

gedragsverandering is altijd belangrijk, omdat het altijd gunstig kan zijn. Verandering betekent niet noodzakelijkerwijs tegengestelde je huidige gedachten of gedrag volkomen. Verandering is een eeuwige doel. Verandering leert men de fouten van hun eerdere houding en kneedt ze positief in de juiste richting Het concept van gedragskenmerken leert me hoe je altijd klaar om te veranderen in het gezicht van succes. Het leren van deze karakteristieke echt kick start je de motor wanneer het tijd is om over te stappen en beslissingen te nemen die overal om je heen zal beïnvloeden. Begrijpen waarom een ​​werknemer of collega is zo definitief kan leiden u om te beseffen dat hij of zij is taakgericht. De kennis leunde door onderscheid te maken het gedrag en de redenen die structuur die gedragingen kan evolueren
een in een matador van alle obstakels door het leven
.