De sleutel tot effectief leiderschap, leren over "de LQ Star "

Elke persoon verlangens van steeds een goede leider op een dag, hoewel velen van ons don &';. t weet de juiste aanpak om de perfecte leiding

De combinatie van de 5 elementen van de ster, wanneer toegepast in uw leven zal u begeleiden naar de leider die kan brengen verandering in de wereld te worden!

1) Self-Leadership

De 1e stap naar een leiderschap is om je te leiden. Leiderschap gaat over beslissingen en beoordeling, zo zelf-leiderschap begint wanneer u &'; re zeker over uw beslissingen, genoeg conclusies om hen te ondersteunen, en in staat zijn om jezelf te verbeteren door middel van taxaties en feedbacks. Vergeet niet: Een leider kan verkeerd zijn, maar hij kan van &'; t worden verrast. Een leider accepteren fouten en nooit beschuldigt hen van anderen

Een leider verlaat nooit zijn mensen in elke situatie, of het &';. S stressvolle tijden of feest tijden. Een leider geeft altijd krediet aan zijn team. Hij zou een man van woord, en moet stevig staan ​​op zijn grond met uitzicht op de bezwaren. De belangrijkste kwaliteit, geloofwaardigheid en motiverend. Geloofwaardigheid van een leider bouwt reputatie onder zijn volk, en de motivatie om de mensen brengt een positieve vibe naar de werkplek.

Er zijn eindeloos veel kwaliteiten van een goede leider, maar de belangrijke feiten die een groot leider maakt zijn ervaring, DOELEN en visie. Aanvaarden van uitdagingen, het voltooien van de taak, de erkenning van de fouten, en het verbeteren van hen is de fundamentele stap op weg naar leiderschap, dat u met het oog op een effectieve leider te worden moet uitvoeren.

2) Recruit

De tweede belangrijkste element voor een effectieve leider is de mensen om hem heen. Een leider kan van &'; t leiden zonder de steun van een goed team. Dus, als je &'; ve begon je leidt, zoeken naar mensen die trouw kunnen ondersteunen je missie en helpen u het bereiken van je doelen. Maar de selectie van de juiste mensen creëert een verschil tussen elke leider. Als u kiest voor mensen die verschil van mening met u, of hebben verschillende doelen, dan &';. Re verdoet je tijd

Recruitment maakt het eenvoudig om te leiden. Wanneer u &'; re omringd met visionairs, innovatie en missie prestatie wordt het gemakkelijk. Leiderschap is niet alleen om mensen te leiden, it &'; s over het leiden van de juiste mensen. Dus werven de beste professionals die u kunnen helpen de doelen en de helft van uw werk wordt hier gedaan bereiken

3) Afgevaardigde

Wanneer u &';. Ve aangeworven de juiste mensen om je heen, de volgende belangrijke element delegatie. Elk groot bedrijf heeft duizenden werknemers, maar wat maakt het succesvol is delegatie. Samengevat delegatie betekent het toewijzen van de juiste baan om de juiste persoon. I &'; ve gezien veel voorbeelden van onjuiste delegatie. Bijv. in een van de software bedrijven, is een zeer efficiënte post graduate werknemer de taak van het papier werk toegewezen over de bug reports! Hij didn &'; t studie om papierwerk te doen! hij dacht dat het als een verspilling van zijn talent, en verliet het bedrijf. De volgende corporatie toegewezen hem de functie van software ontwikkelaar, dat is het juiste gebruik van de delegatie!

Een onjuiste gedelegeerd bedrijven hebben geen toekomst, maar als je wilt een goede leider te zijn moet je begrijpen en de waarde van het talent van uw medewerkers en wijs de juiste baan voor hen, die uiteindelijk leiden tot een betere werkplek efficiency en team repo. Dus delegeren zorgvuldig

4) Ethische code

U &';! Ve aangeworven de beste mensen voor uw team, toegewezen ze de job die het best bij hen past, en zij en' re werken met volledige efficiëntie, omdat ze houden ervan om te werken met een leider als jij! Maar leiderschap nooit eindigt hier, en het belangrijkste element komt in actie-De ethische code. Elk systeem moet een aantal regels en voorschriften om effectief te regeren, en dat &'; s de rol van de ethische code. In de publieke systemen, wetten spelen een rol bij het regelen van de burgers, terwijl in de vennootschapsbelasting als een leider is &';. S uw verantwoordelijkheid om de mensen te binden met een ethische code

Ethische code is niet bedoeld om gebonden de werknemers, of om ze te controleren volgens de leider &'; s wil. Maar de ethische code moet worden ontworpen om de medewerkers te binden. De missie, visie en doelstellingen van het team moet worden gehouden bij het ontwerpen van een ethische code bv een restaurant keten heeft een mission statement “ Om de klanten te bedienen met een goede service en geluk brengen door middel van onze heerlijke eten &" ;, dus deze missie moet rekening worden gehouden met de ethische code te maken. Werknemers moeten worden erkend dat zij &'; re verantwoordelijk voor de kwaliteit van de service en lekker eten, en ze niet moeten van &'; t negeren de missie. De missie moet sterk genoeg zijn om op te treden en te verenigen alle werknemers. Zodat iedere medewerker coördineert met het team om de missie te volbrengen.

De ethische code verenigt elke werknemer aan een gemeenschappelijk doel, en hen ook awares van de gevolgen van het negeren van de code. Iedere medewerker, van elk niveau moet de code en het &' te volgen; s overtreding wordt beschouwd als een misdrijf, voor elk niveau van de werknemer. Op deze manier wordt de code verenigt elk individu van de corporatie en missie prestatie wordt makkelijker.

5) beoordelen

Elk element heeft zijn werk gedaan om de missie te volbrengen, maar een groot leider voltooit door de 5e element, beoordeling. Wanneer u de taak te volbrengen, beginnen de evaluatie, wat waren de strategieën die je geholpen het doel te bereiken, kunnen ze werken in de toekomst? Wat waren de fouten langs de weg en hoe kun je ze te verbeteren? Hoe was het team samenwerking en coördinatie, heeft de ethische code spelen de rol die het moest? Welke werknemer beter gepresteerd en hoe? welke medewerker presteerde en waarom? De grootste taak die je kunt doen is om de feedback van uw medewerkers met betrekking tot uw leiderschap en visie krijgen

Laatste maar niet de minste:. Vier het succes. Vieren verhoogt de moraal van de medewerkers en helpt hen om harder volgende keer werken. Celebration is een effectieve manier van uitdrukken belang van het harde werk van uw medewerkers en de waarde van de resultaten. Dus vieren en hen motiveren om honger te krijgen voor meer werk

Tot slot van deze 5 elementen kan je leren veel over leiderschap, Onthoud:! Een leider stopt nooit leren

Abonneer u op de blog en krijg mijn nieuwste boek "THE ULTIMATE GIDS VOOR 7QS" helemaal gratis in uw e-mail
 !;