Schrijf een Goal Getter niet alleen een doel Setter

Bent u beïnvloed door BSO, of zoals ze bekend Bright Shiny Objects? Als dat zo is, je bent niet alleen. De meeste mensen hebben een sterk idee van wat ze zijn na en vervolgens als ze op weg naar hun doel worden ze afgeleid zo niet volledig zijspoor door BSO.

Dus hoe kan je op koers te blijven? Hoe doe je blijft gefocust op wat je echt na? Hoe kun je een Goal Getter en niet alleen een doel Zetter zijn? Dit was het onderwerp van veel discussie op de recente Mid-Year Leadership Conference op de Gold Coast. Eerst was het onderwerp van de opening keynote en dan later het onderwerp van verschillende gang gesprekken in de loop van de conferentie was.

Ook nu, zoals ze dit leest, zullen er verschillende mensen die op het waren conferentie die vergeten alles over en de lessen die ze daar geleerd. Ze zullen terug komen naar de berg van e-mail en uitpuilende in de lade van de zaken die hun aandacht vragen NU

Dus laten we &';? S kijken naar de vijf belangrijkste elementen van hoe je een Goal Getter kan zijn.

Eerst moet je begrijpen wat je doel is en schrijf het op
It &';. goed om actie te ondernemen, maar het moet wat u na relevant. Wetende dat is een goede start, maar het is niet genoeg. Hebben duidelijkheid over het ook. “ Toename Sales &"; is heel anders dan van “ De omzet in de maaltijden gebied van $ 3.000.000 &" ;. Plaats de schriftelijke doel ergens waar u het dagelijks ziet. Dit helpt bij het minimaliseren van de impact van de BSO!

Ten tweede moet je weten het waarom achter het doel.
een doel op zich is niet genoeg van een chauffeur. Het doel won &'; t spreken om u zo sterk als de reden achter het doel. Dat is waar de emotie is en waar uw inzet en drive komen.

Als u bijvoorbeeld “ Om een ​​miljoen dollar hebben tegen de tijd dat ik ben 40 &"; zal niet rijdt u zo veel als “ Ben afbetaald investeringen de moeite waard een miljoen dollar tegen de tijd dat ik ben 40 dus ik kan met pensioen op 50 &" ;. Het Waarom zal je uit bed in de ochtend wanneer u don &'; t echt wilt gaan. Hoe sterker het waarom hoe meer kans je zal zijn om het doel te bereiken.

Ten derde moet je Dagelijks actie te ondernemen in de richting van je doel.
Dit is het belangrijkste verschil tussen een Goal Getter en een doel Setter. Doel Setters schrijven lijsten van doelen en vervolgens wachten tot ze vanzelf verschijnen. Doel Getters nemen ten minste een stuk van de actie elke dag om hen dichter bij hun doel te brengen.

De ene stap kan zijn om te registreren voor volgend jaar &'; s Leadership Conference terwijl u werkt in de richting van een hogere leidinggevende positie. Het zou kunnen zijn om meer glimlachen en dankbaarheid tonen aan uw medewerkers als u werken aan een Preferred plaats van tewerkstelling. Wat het ook is, moet je dagelijkse actie te ondernemen in de richting van uw doel en uw focus op het grotere geheel te behouden.

De vierde element is om succes te vieren.
Als je kunt maken Vieren Succes een gewoonte dan succes wordt het een gewoonte. Het doesn &'; t moet zijn voor de grote successen van beide. Het kan dat kleine ding dat je hebt bereikt dat u erkent. Misschien heb je naar de eerste checkpoint van een project of misschien succes gaf je suiker voor de dag. Grotere evenementen zoals promoties, bonussen, verlovingen en bouwen openingen moeten viering ook.

Wat uw prestatie is, zorg ervoor om te vieren met de juiste grootte viering. Waarom niet een Celebration Shopping List maken en overeenkomen met de viering van uw huidige lijst te doen? Voel je vrij om deze sjabloon te gebruiken als een plek om te beginnen als je je eigen http://bit.ly/CelebrateList

De vijfde element is verantwoording af te leggen.
Op dezelfde manier is het makkelijker om te oefenen wanneer je afspraken naar een vriend in de sportschool of op de hoek eerste ding in de ochtend te voldoen hebben gemaakt, is het ook makkelijker om uw doel te bereiken wanneer je verantwoordelijk voor bent. U kunt ervoor kiezen zich te committeren aan bepaalde controlepunten en deel ze met je verantwoording partner. De verantwoording partner &'; s rol is om te controleren of u uw inzet hebben ontmoet en niet oordelen als je wel of niet voldaan aan die toezegging.

Gebruik uw collega's, leider, partner, vrienden of zelfs coach als een verantwoording partner. U zult verrast zijn hoe krachtig het is om je doel te delen met iemand en hebben verantwoording checkpoints te ontmoeten. Het is veel krachtiger dan alleen de vermelding “ een dag I &'; D heel graag hellip van &;. &Rdquo;

Met behulp van deze vijf elementen zul je snel van het zijn een Goal Setter het feit dat een volwaardige Goal Getter. Terwijl alle vijf elementen zijn even belangrijk, is het noodzakelijk dat u tijd echt in contact komen met je waarom. Hoe sterker het waarom hoe groter de kans en sneller je in staat zal zijn om het doel te gebeuren en niet worden zijspoor door de Bright Shiny Objects
.