Motivatie vs Inspiration!

Ik gaf onlangs een keynote presentatie en een workshop, een grote groep van midden-en senior managers. Ik hen gevraagd naar hun grootste uitdaging als leider van deze dagen - en het antwoord was unaniem over het motiveren van medewerkers in het personeelsbestand
Dat was nogal interessant voor mij omdat, zoals ik coach mijn cliënten, ik consequent horen dat ze worden uitgedaagd verblijf. gemotiveerd in het werk dat ze doen. Ik ben vaak gevraagd over strategieën voor het motiveren van mensen. Nou, nieuwsflits: je kunt niet mensen te motiveren. Motivatie is een interne baan!

Wat je kunt doen is om mensen te inspireren. Er zijn verschillende soorten van motivatie. Ik wil ze verkennen met u, kort

SOORTEN MOTIVATIE
(Ken Shah & Prof. Param J. Shah).
(1) Prestatie Motivatie
Het is de rit naar na te streven en het bereiken van doelen. Een individu met prestatiemotivatie wil doelstellingen te bereiken en te bevorderen omhoog op de ladder van succes. Hier, prestatie is belangrijk voor zijn eigen belang en niet voor de beloningen die daarmee gepaard gaan. Het is vergelijkbaar met de &';. Kaizen 'aanpak van de Japanse management

(2) Aansluiting Motivatie
Het is een rit te verhouden tot mensen op een sociale basis. Personen met een aansluiting motivatie presteren beter werken als ze worden aangevuld om hun positieve houding en samenwerking.

(3) Competentie Motivatie
Het is de schijf ergens goed in te zijn, waardoor het individu om high te voeren kwaliteit van het werk. Competentie gemotiveerde mensen zoeken werk meesterschap, zijn trots op de ontwikkeling en het gebruik van hun probleemoplossende vaardigheden en streven ernaar om creatief te zijn wanneer ze geconfronteerd worden met obstakels. Ze leren van hun ervaringen.

(4) Vermogen Motivatie
Het is de drive om mensen te beïnvloeden en situaties te veranderen. Vermogen gemotiveerde mensen willen een impact op hun business te creëren en zijn bereid om risico's te nemen om dit te doen.

(5) Houding Motivatie
Attitude motivatie is hoe mensen denken en voelen. Het is hun zelfvertrouwen, hun geloof in zichzelf, hun levenshouding. Het is hoe ze zich voelen over de toekomst en hoe ze reageren op het verleden. Wanneer we een visie voor ons leven, wanneer we stellen
doelen die spannende en geluk te produceren zijn, de motivatie van binnenuit komt. We willen te kiezen te werken aan deze doelen en maak kennis met het eindresultaat.

Er is geen externe kracht of druk. Er kunnen vlinders, intern ... gewoon zeker om die vlinders krijgen in formatie ... en omarmen de uitdagingen en kansen die komen met de vaststelling van nieuwe doelen

Neem je leven uit een &';. Hebben ' basis en zet het op een &'; willen 'basis. Ik noem dit absoluut de beste time management en stress management techniek die je ooit zal beheersen! Het spreekt ook eerlijk met jezelf. Het gedrag dat u kiest maakt de resultaten die je krijgt. Je gedrag sterk van invloed op de resultaten /uitkomsten in uw bedrijf, maar ook in uw leven

Hier zijn enkele tot nadenken stemmende vragen -. Een paar minuten duren om deze vragen te beantwoorden en te zien waar je misschien wat te maken veranderingen:

1. De dingen die ik voel me I &'; te 'doen zijn: Pagina 2. De redenen die ik wil te kiezen te doen deze dingen zijn: verhuur 3. Waar, in mijn leven, ben ik
) Creatief vermijden van mensen /activiteiten /taken?
B) Uitstellen?
C) Roerende (tijd, talent, emotie)?
4. Wat voor verschil zal maken als ik mijn leven op een &'; gebrek-aan, kiezen te, Heb willen-het, liefde-it 'basis? Hoe zal dat voelen?
5. Wat is de waarde, en wat zijn de voordelen van het leven het leven op die manier?
6. Wat moet ik wachten op

Als je je realiseert dat de motivatie is, inderdaad, een &';? Inside job ', komt u te realiseren dat het allemaal neer op de keuze. Als u besluit om uw bedrijf te laten groeien te maken, verander je leven - meer geld - wat ook het geval kan zijn, de interne motivatie en gedrevenheid zal de energie die je nodig hebt om je doelen te bereiken maken Heb Veel plezier met die .