Set It, Focus op het, Make It Happen: De kracht en de ROI van de Doelen

Heeft u doelen? Ik moet toegeven, in het begin van mijn carrière was er niets - ik bedoel niets - ik meer dan doelen gehaat. Ik vreesde dat de tijd van jaar wanneer zakelijke beneden zou sturen, uit de hoogte, hun verwachtingen van wat ze wilden en verwacht dat wij doen. De doelen waren altijd hoog, altijd verwarrend, en altijd te laat. . Dit betekent dat tegen de tijd dat ze besloten wat onze doelen zou zijn, waren we al achter als we ze ontvangen

Helaas, dat is de manier waarop velen van ons kijken naar doelen: Iets te worden gevreesd of zelfs gevreesd plaats omarmd . Eerlijk gezegd, doelen zijn krachtig, behulpzaam, en belangrijker nog, ze leveren een hoog rendement op de investering. Waarom? Doelen geven je doel, focus, een plan, en een begrip van precies wat je nodig hebt om te bereiken en wanneer

Op het gevaar af te klinken “. Die er zijn, &"; Ik zeg dat de doelen ook helpen uw bestemming te manifesteren. Het enkele taak van het stellen van doelen, naar hen te kijken elke dag, en het krijgen van jezelf gericht op het bereiken van hen een of andere manier creëert een energie of een kracht die u de middelen en informatie die u nodig hebt om dingen te laten gebeuren.

Dit jaar, Ik stel een omzet doel en een doel in het gedrag van begin december, die beide, zoals ik ze op te schrijven, gaf me een beetje zorgen om mijn vermogen om ze te verwezenlijken. Ik was vooral bezorgd over het bereiken van de inkomsten doel tijdens de langzamere maanden januari en februari. Echter, ging ik voor het. Ik beide doelen en begon van plan om gewoon voor gaan. Nu zit ik hier in medio februari op de rails en eigenlijk boven mijn inkomsten doel voor het eerste kwartaal. Ik kan van &'; t geloven, maar ik geloof dat het stellen van doelen heeft me geholpen bepalen wat ik wil en moet doen om de aard van de werkzaamheden en het leven wil ik maak

Dus ik dacht dat.. Waarom doe ik zo goed met doelen nu, als ik zo vreesde ze toen ik werkte voor iemand anders? Ik bedoel, wat is er veranderd? Waarom moet ik erop aandringen dat mijn klanten doelen en focus op hen, toen ik nauwelijks besteed geen aandacht aan hen helemaal toen ik een leider in het Amerikaanse bedrijfsleven? Wat is het verschil? Het verschil is dat de doelen zijn krachtig, doelen zijn behulpzaam en doelen zorgen voor een hoog rendement op de investering - als ze zijn je doelen. Om doelen te werken op alle niveaus, die ze nodig hebben om uw doelen, niet uw bedrijf &' zijn; s, niet uw echtgenoot &'; s, niet de samenleving &';. S, maar je doelen

Zie, wanneer u uw eigen doelen, je bezit hebt, je koopt in hen, en je een visie van wat je wilt maken. Daarbij laat de kracht van je doelen te worden losgelaten. Doelen geven je richten, energie te bereiken, en de interne drive - dat wil zeggen, als ze zijn je doelen. Dus als iemand anders is het instellen van een doel voor u, een doel dat u niet begrijpt, je bent niet zeker dat u kunt bereiken, of dat u don &'; t streven, zal dat doel een belemmering, geen steun te worden. Het zal eigenlijk de-motiveren in plaats van u te inspireren. Een van mijn favoriete uitspraken is, “ Mensen ondersteunen wat ze helpen creëren, &"; en niets kan meer waar zijn als het gaat om doelstellingen en doelen

En natuurlijk, dit leidt tot mijn favoriete onderwerp:. persoonlijke verantwoordelijkheid. Of u nu werkt voor jezelf, heb je een manager, of je in een zakelijke omgeving te werken, doelen stellen is niet iets dat moet worden gedaan om u, het is iets wat je voor jezelf moet doen. Tuurlijk, kunt u nog steeds nodig om te werken aan de doelen die andere lay-out voor u, maar het betekent niet dat je niet kunt creëren, ontwikkelen, en houd je verantwoording af aan je eigen doelen. Het is je leven en je carrière. Waar wacht je nog op? Neem de tijd om te gaan zitten en na te denken over wat je echt wilt, waar je wilt zijn, en wat je nodig hebt om zich te concentreren op te maken dat gebeuren. Ja, het stellen van doelen is het echt zo makkelijk en simpel is het.

Dan, elke dag, neem uw doelstellingen naar buiten en naar ze kijken. Lees ze hardop en na te denken over welke stappen je wilt en moet nemen om ze te laten gebeuren. Dan leun achterover en kijken als je het gedrag en de acties die u nodig heeft om uw bedrijf, uw carrière en je leven naar het volgende niveau te implementeren
.