Wie wil om grotere doelen voor Werk gevestigd in 2013?

Velen van ons afvragen hoe we stellen grotere doelen voor het werk in 2013. Hoe kunnen we de promotie hebben we streven naar? Of zelfs een loonsverhoging voor de erkenning van ons harde werk? Een zekere manier niet om al deze dingen te bereiken is door te focussen op wat mensen zeggen en niet wat ze eigenlijk doen. Als we dat doen, zullen we niet profiteren onszelf of anderen omdat we zullen na de verkeerde mensen en de verkeerde adviezen. We zullen niet groeien!

"Acties spreken luider dan woorden maar lang niet zo vaak" ~ Mark Twain

Het citaat van Mark Twain boven echt resoneert met mij, hoe zit je? Een paar jaar geleden had ik een ervaring die mijn ogen opende om hoe ik mijn denken en mijn vertrouwen niveau was beperkt. Ik geef je een duidelijk inzicht in hoe en waarom verloor ik contact met mijn potentieel te geven.

Op een dag was ik weg te werken in het kantoor, toen kreeg ik te horen dat we waren te worden gegeven een verkoop presentatie door een potentiële partner. Het klonk erg goed. Dit was in een tijd waar ik andere mensen op een voetstuk. Ik besteed meer aandacht aan wat er gezegd werd, in plaats van wat er daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Ik geloofde alles wat ik geluisterd en wat woorden werden gesproken door mensen. Ik kwam niet terug weet dan dat de acties spreken luider dan woorden.

Zeker, het is een beroemde oude citaat, maar het is zo gemakkelijk om te vergeten. Anyways, de verkoop persoon kwam in de board room (door de manier waarop ik werk in de verkoop, dus ik ben niet de pik op de verkoop personen) en ging naar zijn power point presentatie voor te bereiden. Hij was een zeer gepolijst kijken individu. . Mooie schone pak, haar goed verzorgd en echt keek het bedrijf

Terwijl hij klaargemaakt zijn presentatie, mijn beperkte denken had ik tegen mezelf zeggen - ik kan nooit zijn zoals hij, hij is waarschijnlijk echt slim, hij verdient zoveel voor je geld dan me etc ... Hij had me twijfelen aan mijn eigen vaardigheden alleen door zijn verschijning alleen al!

Dus begon hij pitching ons en werd kruipend op ongeveer tien minuten. Ik was zo in de war en serieus wist niet wat hij het over had. Hij heeft nooit de basis informatie over zijn bedrijf vertelde ons en waarom hij werd presenteren aan ons. Al zijn chatter was zinloos.

Ik onderbrak hem en vroeg hem wat hij het over had. Ik vertelde hem dat ik was in de war en dat hij mij had verloren. Mijn andere collega's overeengekomen ook. Toen hij begon te vertellen over de reden waarom hij ons en alles was vergadering over zijn werk, was hij duidelijk maken dat als hij ging mee. Hij had zijn materiaal alvorens het in de vergadering niet geoefend.

Het is verbazingwekkend wat ons eigen zelfbeeld projecten is het niet? Ik had deze man omdat ze een Academy Award winnaar in mijn hoofd hangen, maar het bleek dat hij was gewoon het draaien van de vergadering. Wat is de les hier? Met het oog op grotere hoogten te bereiken met onze doelen, moeten we meer focussen op wat mensen doen, in plaats van wat ze zeggen. We moeten leren minder naïef te zijn.

Leren om open te staan ​​wat de mensen te zeggen hebben, natuurlijk, dat is een gegeven. Maar kijk goed om ervoor te zorgen dat ze lopen het gesprek. Zet iemand nooit op een voetstuk. Als we leren te richten op onszelf en observeren en te leren van de acties van anderen, die het gesprek lopen, onze persoonlijke ontwikkeling zal sky-raket van dit jaar
 !;