Het maken van een verschil in de werkplaats

Heeft u de laatste tijd in een plaatselijke supermarkt? Heb je opgevallen hoeveel merken ontbijtgranen zijn op de planken?
Hoeveel verschillende merken van ontbijtgranen je eigenlijk eet?
Few!
Als dat zo is, waarom hebben we al dit ras nodig? De waarheid is - we niet! Onze samenleving wordt geabsorbeerd in een gekke race na ... MEER! Meer ontbijtgranen, meer automerken, meer geld, meer invloed, meer, meer, meer ... De redenen? Concurrentie, macht, de overleving en de consumptie.

Dit zijn slechts enkele van de kenmerken van de (in wat ik noem), de mannelijke energie mentaliteit. We kunnen deze kenmerken overal. In het bedrijfsleven, de politiek, georganiseerde religies, maatschappelijke organisaties en zelfs gezinnen. Als je een pauze voor een moment van de rat race zul je merken dat vandaag de dag, de mensheid is aangekomen op verzadigingspunt. De prijs die we betalen is overal te zien. Oorlogen en conflicten puntjes op de hele wereld, enorme economische en sociale verschillen bestaan ​​tussen het Westen en de verarmde derde wereld. De rijken blijven in prachtige herenhuizen in elke wereldstad, terwijl duizenden bestaan ​​zonder huizen. Werkverslaving, en een angstaanjagende incidentie van zelfmoorden, litteken onze naties.

Dat leidt natuurlijk tot de vraag: is er een andere manier?
Ik geloof dat er is. Ik noem het, de vrouwelijke energie aanpak
In plaats van de concurrentie als een middel om succes, met behulp van de samenwerking;.
In plaats van een 'me eerst, fuck u', een aanpak van de dienstverlening en win-win-oplossingen;
In plaats van kritiek, het gebruik van erkenningen;
plaats van verwennerij - behoud; en zo verder ...

Als het aantal keuzes in ons leven groeit, zijn we op zoek naar een balans in ons leven tussen onze innerlijke en uiterlijke werelden; tussen de eisen van onze banen en die van onze gezinnen; tussen onze focus op materiële welvaart en onze zoektocht naar spirituele betekenis; tussen onze preoccupatie met onze individuele dilemma's en ons bewustzijn van de uitdagingen voor de samenleving als geheel.

Dus hoe kunnen we creëren deze balans? Het begint met het brengen van vrouwelijke energie in onze werkplaats. De leider (vrouwelijke energie) en de Boss (mannelijke energie): In de werkplaats kunnen we twee soorten leiders zien. Dit heeft niets te maken met het geslacht! De meeste overheden in onze zakelijke wereld actief zijn, veelal automatisch, binnen de structuur van de mannelijke energie benadering zoals we waarden van hoge prestaties, discipline, performances, orde, concurrentie, agressiviteit onze samenleving aangenomen, enz.

Laten we een kijken naar een paar real-life situaties:

Het project zit vast. The Boss ziet er voor iemand om de schuld en te straffen. Als alternatief, de leider, zich bewust van zijn kant erkent de inspanningen die werden gemaakt, en richt zich op oplossingen.

vergadering van het personeel. The Boss geeft orders. De leider stelt de visie en brainstorms het proces, met het personeel.

U vraagt ​​om te werken parttime vanuit huis. De werkgever vraagt ​​uw aanwezigheid in het kantoor, volgens de regels en voorschriften bedrijf. De leider levert u computer en aansluiting op het kantoor, dank u voor het vrijgeven van wat ruimte.

Laag-prestaties van het team. The Boss roept een vergadering en iedereen zegt: "Hier is wat we gaan doen." De leider roept een vergadering en vraagt: "Hoe kan ik u helpen?"

Handling verandering. The Boss probeert beheer en de leiding van de verandering. De leider begrijpt dat verandering de enige constante fenomeen en met het gaat.

Marketing. The Boss verklaart de deelnemer als de vijand. De leider zoekt joint ventures.

Problemen oplossen. The Boss weet alle antwoorden. De leider stelt de juiste vragen.

Mijn vraag is: wat ga je kiezen?

Artikel door: Vered (Tanmayo) Neta, trainer, succes coach en docent. Ze is mede-oprichter van Open Circles, een centrum voor persoonlijke groei en leiderschap. Bezoek http://www.opencircles.nl weten over hoe je een verschil kan maken, door middel van het leven van uw dromen te leren. Bezoek http://www.opencircles.nl/inspiration.htm tot de archieven van onze Inspiration e-nieuwsbrief te bladeren.

Voel je vrij om dit artikel in e-zines, gedrukte nieuwsbrieven en websites te publiceren. Echter, moet het artikel de naam van de auteur en de info-lijnen die volgen uit te voeren. Elke belangrijke redactionele wijzigingen moeten worden goedgekeurd voor publicatie. Stuur ons dan een kopie van de publicatie waarin het artikel verschijnen
.