Zodra Ze zijn bereid om te luisteren, zijn ze alleen geïnformeerd over het. Deel 2 van de 5 stappen naar Mastery

Je hebt gezien dat de eerste stap naar meesterschap is bereid om de informatie te luisteren te zijn. Zonder gebruik te maken van de deskundigheid van andere mensen, zou je moeten hun inzichten te herontdekken voor jezelf. Onderwijs is een van de geheimen van het succes, het kan worden gezien als het proces van luisteren en leren van anderen.

Hoeveel energie heb je gegeven?
Zodra u luisterde, je bent alleen geïnformeerd over
het onderwerp. Dat is alles. Er is een enorm verschil tussen de hoogte van de informatie en de volgende stap naar meesterschap:.. begrip
Het verschil is de energie die je hebt geïnvesteerd

Te worden geïnformeerd over iets, je luisteren een verklaring, u kijken iemand het doet, of je kunt erover lezen.

Maar als iemand anders iets uit te leggen, en je luistert naar hen, wie zet in de meeste energie? Ze zijn, uw inspanning is minimaal.

Als iemand anders iets te demonstreren, en je bent ze te kijken, wie zet in de meeste energie? Ze zijn, uw inspanning is minimaal.

Als iemand anders de tijd om iets te schrijven heeft genomen, en je leest hun woorden, die in de meeste energie heeft gestoken? Zij hebben, in vergelijking met hen, uw inspanning is minimaal.

Een deel van deze stap naar meesterschap is om te beseffen dat, als je net hierover ingelicht,
uw inspanning is minimaal, aanzienlijk minder dan de hunne. Je kunt niet effectief handelen, omdat er zeer weinig innerlijke kracht in slechts worden geïnformeerd.

Heb je echt Got It?
Maar als je geest is snel, denk je misschien dat je krijgen automatisch zodra u hebt geluisterd. Niet echt! Die gedachte is pure zelf sabotage. Het onderscheid dat je hier ontbreekt, is dat ze misschien Heb verstandig zijn, maar het luisteren naar iemand anders doet niet
maken u wijs
.

< i> Wisdom is persoonlijk, het kan niet worden gegeven of geleerd, en dat die wordt gegeven is nooit wijsheid.

Als je ervan uit dat je het hebt, wordt uw mening. Jouw mening draagt ​​het gewicht met je mee, want het is uw
mening, waardoor het aantrekkelijker dan alleen reden, logica of feiten maakt. Dus je kan erop aandringen dat het recht of het maakt gevoel
of geen zin
(soms geschreven als één woord:. onzin)

Heeft u uitstellen?
Uw zelfsabotage mechanisme heeft een hekel aan het verkeerde eind, dus in plaats van te accepteren dat je weet het niet, het zal u ervan te overtuigen dat het tijd is verkeerd, en je zult het morgen doen. Morgen zal niet de juiste tijd ofwel, noch zal de volgende dag. Morgen nooit komt.

Maar als je boos je meteen uitdrukken die woede bent. Je weet als je uit te stellen, zal het nooit worden gedaan. Wanneer het tijd is voor iets, tenzij je het meteen doen, al snel verdwijnt in de druk-Ness van het leven.

Een geheim van het succes is af te schaffen gedachten van uitstel, ofwel beslissen om het te doen, of niet doen, maar doe niet alsof je zal het later doen. Eerder geconfronteerd met de waarheid. U zult uw leven veranderen door het te doen als je ziet dat het goed is, en te laten vallen zodra je dat het verkeerd is. Eigenlijk als je eenmaal ziet het verkeerd is er geen noodzaak om het te laten vallen, het zal dalen door zelf.

Bent u alleen op de hoogte van het?
Hoe weet je wanneer je weet? Jij doet het! Zonder actie als dat nodig is, hoewel je misschien denkt te weten, kunt u alleen weten
het, alleen de informatie. Je zult je leven veranderen als je eenmaal zien dat je acties je waarheid bevatten
U zult blijven bedriegt jezelf totdat u een verbintenis tot de eerste fase van eerlijkheid te maken.. Om jezelf de waarheid te vertellen

Hoe u omhoog slechts wordt geïnformeerd over
naar de volgende stap van de
begrip Goede vraag, dat is de volgende stap naar meesterschap

©?; Wereldwijd auteursrecht Cris Baker, www.LifeStrategies.net Alle rechten voorbehouden. Herpublicatie verwelkomde onder Creative Commons-commercieel geen derivaten licentie behoud van alle links intact, dus 1 en deel deze op grote schaal!

Food for Thought
"We hebben nu accepteren het feit dat leren een levenslang proces van het volgen van de verandering en de meest dringende taak is om mensen te leren hoe om te leren "

-.. Peter F. Drucker, 1909-2005, Amerikaanse management consultant, zakenman ., auteur