Digitale Addiction keet op Business Innovation

Uw succes of falen wordt gemaakt door wat u zich richten op. Wat u geleden gericht op vijf jaar, vijf maanden en vijf dagen is wat je hebt in je leven van vandaag. Wat u zich richten op vandaag is wat je zal oogsten in de toekomst.
Dementie meestal beschrijft verslechtering van cognitieve vaardigheden die vaak worden gezien bij mensen die een hoofdletsel of een psychiatrische ziekte hebben geleden. Digitale Dementie, een term die in Zuid-Korea, wordt gebruikt om een ​​achteruitgang van de cognitieve vermogens als gevolg van overmatig gebruik van computers, smartphones, spelcomputers en het internet in het algemeen te beschrijven.
Dr. Byun Gi-won van het Balance Brain Centre in Seoul, Korea, zei “ Over-gebruik van smartphones en game-apparaten belemmert de evenwichtige ontwikkeling van de hersenen … zware gebruikers waarschijnlijk de linkerkant van hun hersenen te ontwikkelen, waardoor de rechterzijde onbenut of onderontwikkelde &"; Het is de juiste kant van de hersenen dat verbonden is met de concentratie, creativiteit, innovatie en emotionele ontwikkeling. Digitale dementie ook andere bijwerkingen, zoals problemen met aandacht, organisatie, oriëntatie, probleemoplossing, sociale communicatie en redeneren.

Met Digital Dementie op de stijging, doet het overmatig gebruik van digitale gadgets en elektronische media voorbode eminente daling van de business innovatie?

De Digital Dilemma

Vandaag &'; s technologische samenleving is het verhogen en het omhelzen van twee generaties van werknemers of potentiële werknemers die zo digitaal worden gericht met hersenen niet volledig ontwikkeld dat ze niet langer de eenvoudigste dingen kunnen onthouden, zelfs, zoals een telefoonnummer. Dit zal grote impact hebben op het bedrijfsleven op het gebied van productiviteit, efficiëntie, communicatie, sociale interactie en werknemer /werkgever verbinding. Met een verminderde concentratie en geheugen overspant hoe werkgevers omgaan met werknemers die innovatieve, kritische of creatief denken ontbreekt?

Aanvullend onderzoek toont aan dat meer dan 60 procent van de werknemers bestudeerd, in de leeftijd tussen 20 en 30, hebben last van het geheugen verlies en vergeetachtigheid de schuld te geven van een omgeving overweldigd door digitale apparaten.

Omgaan met een digitale tsunami

Ook als u momenteel niet omgaan met de digitale dementie probleem, zult u – enzovoort. U vindt het kruipen in en het verlagen van uw productiviteit en prestaties, waardoor de communicatie en harmonie problemen en meerdere generaties arbeidskrachten zal verder gescheiden zijn, het opzetten van verbinding en de schuld-game mislukkingen.

Herken de digitale tsunami voordat het aankomt
Door wordt gewaarschuwd u bereid – het bespaart u honderden uren werk proberen te achterhalen hoe de lawine van problemen op te lossen, nadat zij &'; ve gebeurd en worden verankerd in uw personeel. Maak een checklist van gedragsproblemen symptomatisch voor digitale dementie die al problematisch en erger zijn. Te erkennen dat er sociale en-geheugen gebaseerde problemen veroorzaakt door de vooruitgang van de technologie is de eerste stap in het omgaan met het.

Ga op het strafbare feit.
Maak een plan om ofwel te voorkomen of deal met de tekortkomingen van de digitale dementie, zodat het doesn &'; t verlamde de productiviteit en winstgevendheid van uw bedrijf. Beschouw het volgende:

• Bouwen van een team om te gaan met deze dreigende digitale tsunami - onder andere een persoon uit elk niveau van uw organisatie
• Hen bewust te maken van het huidige onderzoek en de lange-termijn effecten van digitale dementie op uw organisatie en hun persoonlijke leven – deze tsunami zal overstromen in alle kieren van uw organisatie en de verwoesting zal snel bewegen als wildvuur
• Maak een plan dat betrekking op alle medewerkers interactie op een in-persoon level – niet alleen digitaal gezicht tijd
• Beperk het gebruik van digitale apparaten op de werkplek wanneer en waar mogelijk
• Verander het milieu door het schilderen van muren kleuren meer bevorderlijk is voor interpersoonlijke relaties, zoals een pastel terra cotta of een lichte groen met een vleugje blauwe
• Ontmoeten met werknemers op hun werkplek in plaats van e-mailen of sms'en hen – zelfs een telefoontje is beter dan een sms of e-
• Vereisen dat iedereen onthoudt bepaalde dingen zoals je regels visie of veiligheid bedrijf om te helpen bij de opbouw van de concentratie en het vergroten van het geheugen
• Houden regelmatig innovatie en creativiteit vergaderingen als een groep om iedereen in het proces van het ontwikkelen van de juiste kant van de hersenen om te compenseren voor de digitale over-gecontroleerde linkerkant
nemen

Deze lijst alleen krassen het oppervlak van een aantal van de stappen kunt u snel naar de digitale dementie die wordt geconfronteerd met uw bedrijf te overwinnen. Uw personeel is altijd gericht op iets – is het belangrijk dat ze zijn gericht op wat uw bedrijf nodig heeft om te gedijen en te groeien – niet alleen de digitale technologie die hun tijd en aandacht opslokt.

© Pat Heydlauff, alle rechten voorbehouden 2013