De 3 P's die Keep You Worstelen en Broke

Heb je het gevoel alsof je vast zit en je hebt niet naar voren financieel bewegen? Als dat zo is, ben je waarschijnlijk last van de 3 P's.

Ik zie deze 3 P's over en weer, in mijn cliënten, bij vrouwen die ik ontmoet op netwerkevenementen, en tot op zekere hoogte in mezelf.

1. Perfectionisme is de eerste P. Jongen, weet ik dit! Ik noem mezelf een herstellende perfectionist, omdat ik het gevoel dat ik nooit helemaal zal genezen. Kijkend naar de vrouwen in mijn familie, kan perfectionisme een genetische aandoening zijn!
Hier is wat perfectionisme kan kijken of voelen.

• Ik moet mezelf dingen te doen, omdat andere mensen ze niet zullen doen op de juiste manier.

• Ik hou niet van om hulp te vragen. Het is belangrijk voor mij om al mijn taken te doen op mijn eigen.

• Als ik een fout maak, voel ik me beschaamd of beschaamd. Als andere mensen zie mijn fout, dan voel ik me echt schamen.

2. Uitstel is de 2e P. Hier is de manier waarop dit kan worden weergegeven in uw bedrijf. U wilt iets dat je weet is belangrijk voor uw bedrijf te doen, maar je voelt zo ongemakkelijk dat je veel tijd besteden het voorkomen ervan. Wanneer u denkt over deze ongemakkelijke taak, je ofwel naar een andere taak die is comfortabel (als kijken naar Facebook) of een fysieke verandering, zoals het verlaten van uw bureau om te gaan iets totaal ongerelateerde doen.
Meestal je uitstellen, omdat heb je een sterke angst over wat je te vermijden. Ben je bang maken van telefoongesprekken? U kunt zorgen dat u zult worden lastig iemand of dat ze je oordelen of misschien heb je het gevoel alsof je niet een deskundige. U kunt voorkomen dat gaat netwerkevenementen, omdat je het gevoel dat je niet een expert, of u kunt het gevoel dat je bijdrage is minder waardevol dan de bijdragen van andere mensen.

3. De derde P People-verheugend

• Heeft u zoveel tijd besteden het verzorgen van andere behoeften van de mensen die uw prioriteiten altijd mee?

• Heeft u een harde tijd uitzoeken wat uw sympathieën en antipathieën zijn?

• Heeft u overweldigd door de hoeveelheid werk die je moet doen en ook boos op andere mensen die vragen om uw hulp te voelen?

Dit zijn enkele van de klassieke tekenen van de mensen-verheugend.
Een kleine dosis van de mensen-verheugend kunt uw likability verhogen, maar het kan snel uit de hand. "Uit de controle" is het sleutelwoord, want je kunt gemakkelijk voelen als je leven is uit de hand. Je kunt niet bereiken wat je nodig hebt om te doen, en de andere mensen je niet helpen de manier waarop je wilt dat ze.

Deze 3 P's houden je vast in de dezelfde plaats in uw bedrijf. Totdat je pakken wat er onder perfectionisme, uitstel, en de mensen-verheugend, zult u niet vinden blijvende verlichting.

De 3 P's hebben een gewoonte geworden; je blijft het doen van hen over en voorbij.

Waarom blijven gebruiken als ze niet uw bedrijf te bouwen? Omdat ze helpen je veilig voelen. Wanneer u een van de 3 P's te gebruiken, krijg je te blijven in uw eigen vertrouwde comfort zone. Misschien voel je je boos of ongelukkig, maar ook veilig voelen.

Helaas, je zult ook blut zijn. U kunt niet deelnemen aan de 3 P's en maak veel geld.

U zult ook worden versleten, omdat het gebruik van de 3 P zuigt je energie, zodat je uitgeput bent voordat je zelfs proberen om de belangrijke taken te doen voor de gezondheid van uw bedrijf. In feite, je bent altijd vechten een zware strijd om de belangrijke taken uit te voeren in uw bedrijf.

oproep tot actie

Dit is een belangrijke plaats voor u om 100% eerlijk met jezelf te zijn. Als je jezelf in een of meer van de 3 P beschrijvingen en je bent niet genoeg geld, dan bent u absoluut lijden in uw bedrijf.

Denk na over de laatste keer dat je procrastinated op iets - wat ben je niet te doen? Wanneer die taak niet gebeurt, hoeveel geld heb je te verliezen? En hoeveel tijd heb je te besteden vermijden van werk, in plaats van werken?

Als je een perfectionist, hoe is uw behoefte om alles te doen wat je weg die je relaties met andere mensen? Hoe lang duurt het voor u om alles perfect te doen?

Bent u het nemen van zo veel werk voor andere mensen die je bijna nul vooruitgang op uw eigen to-do lijst te maken? Wat zou veranderen in uw bedrijf als je zelfs de helft van die tijd te passen aan uw eigen behoeften hersteld
 ?;