Maximaliseren Peformance Door Understanding

Om effectief te zijn, leiders moeten niet alleen hun team te beheren, maar ze moeten een goed begrip van elk individu op dat het team te ontwikkelen. Prioriteren kennis te maken met elk individu in je team omvat het kennen van hun dromen, hun hoop, hun gedachten, hun mening en hun waarden. Deze en alleen deze is de sleutel om ervoor te zorgen dat je niet alleen de irght team op zijn plaats, maar het verbetert uw vermogen als een leider om de prestaties te maximaliseren.

De meest effectieve leiders lijken zowel een unieke mogelijkheid om uit te kiezen hebben de juiste mensen voor hun team, maar ze superieur zijn in het lezen en undertanding mensen. Leren kennen en te begrijpen mensen echt doesn &'; t neemt een enorme amout van tijd of moeite weer effectieve leiders. Ik voeren vaak zaken evaluaties en een van de meest effectieve instrumenten bij het bepalen van de uitdagingen voor de businessis gewoon ontmoeting met individuele werknemers voor een uur of minder en naar hen te luisteren. Ik bedoel echt te luisteren. Het is verbazingwekkend wat medewerkers zal u vertellen door het stellen van een aantal precieze vragen en met de discipline om dan zwijg en luister.

Understanding is van cruciaal belang voor het succes van

Het begrijpen van de leiders die u hebt geselecteerd voor uw team staat voorop ot het succes van het bedrijf. Dat betekent dat je moet vragen die verder gaan dan het bedrijf zelf te vragen. De juiste vragen te onthullen passies, overtuigingen en waarden. Vragen als:

• Wat zijn uw doelstellingen op lange termijn – dromen
• Wat brengt een traan om je ogen
• Wat is uw grootste passie in het leven
• Wat is de grootste tragedie in je leven
• Wat maakte de grootste vreugde in je leven.

Houd in gedachten, je gesprekken met uw team memebers niet een verhoor. Deze vragen kunnen over een uitgebreide periode worden gevraagd, maar je moet een diepe undestanding van elk teamlid je dyourself hebt omringd hebben. Uw effectiviteit als leider en uw succes als een bedrijf afhankelijk zijn,

Begrijp hun passies

uw besprekingen moeten hun passies te onthullen; een lampje moet fleuren in hun ogen en een opwinding moet het gesprek te halen. Een effectieve leider moet in staat zijn om te communiceren met medewerkers, collega's, leidinggevenden en vele andere individuen, zowel binnen als buiten de organisatie. Maar de belangrijkste relatie die ze moeten koesteren is de relatie met de leiding team dat ze hebben zich omringd. Dit team moet de steun van vele mensen te ontmoeten of overtreffen vastgestelde doelstellingen te krijgen. Dit betekent dat zij moeten ontwikkelen of bezitten een uniek begrip van mensen. Het vermogen om te coachen-mentor en onderwijzen leiderschapsvaardigheden aan anderen is de drijvende kracht die een winnende organisatie te creëren. Om dit te doen moet een passie voor succes. Dat betekent dat het begrijpen van de individuele hartstochten van je team. Omdat het een effectieve leider moet het begrip van de principes die het gedrag van medewerkers beheersen. Dat te bereiken en succes op handen is.
Het begint met effectieve communicatie

Effectieve communicatie met uw leiderschap team is de adem van het leven, de eerste vonk naar succes ontbranden. Niets anders is zo cruciaal voor de overleving, de solidariteit en de mogelijkheid om het marktaandeel te laten groeien. Echte leiders inspireren anderen om grootheid. Inspirerende je team begint met het nemen van die eerste stap om echt te begrijpen wie ze zijn, wat ze zijn over en de beginselen ze voor staan. Effectieve face-to-face communicatie is uw platform om die inspiratie bieden

It &';. Is je verantwoordelijkheid

Inzicht in het team u in de plaats hebben gezet om u te helpen het bedrijf runnen is geen luxe. Het is een verantwoordelijkheid moet je accepteren als een leider. Ieder van ons zijn mensen met verschillende waarden, verschillende geloven, verschillende back rondes en verschillende opvattingen. Vraag jezelf; “ hoe kan ik eventueel een effectieve leider zonder een volledig begrip van elk van mijn teamleden &" zijn;
.