Definitie: Communication Tools

Om de dynamische relaties, zowel persoonlijk of professioneel, moet u eerst begrijpen het belang van duidelijke communicatie en het opbouwen van vaardigheden op dit gebied te creëren.

Steps

1. Luister:. Respecteren het recht van anderen om hun gedachten te voltooien voordat u onderbreken om te zeggen wat je wilt zeggen

2. Maak aantekeningen tijdens het luisteren, zodat er geen spoor van uw gedachten te verliezen.

3. Adviezen zijn waardevol; echter, weet het verschil tussen denken dat je iets weet en eigenlijk weten. En vergeet niet dat een mening niet gelijk een feit.

4. Begrijpen het belang van het besef dat alleen maar omdat je denkt dat je weet wat je het over hebt niet Hoeft maken het zo, en als je je standpunt te herkennen is gebrekkig, excuses en laat het gesprek voort te zetten. Gelijk hebben is nooit zo belangrijk als het herkennen wanneer we verkeerd; te leren en te groeien, om te betogen een zwakke gebrekkige waarneming belemmert alleen kans van het orkestreren van een zinvol gesprek. Suck it up - het is ok niet te kloppen.

5. Herkennen bijdragen en standpunten van anderen door te knikken en verbaliseren dat je ze hebt gehoord en kunnen hun standpunt te zien. Wees specifiek bij het aanbieden van contructive criticsm door het geven van voorbeelden die zin te maken.

6. Blijf gefocust; tenzij we het verkleinen van de parameters van een onderwerp, zijn onze punten zelden erkend en gewaardeerd als vereiste elementen van een breder begrip van het onderwerp.

7. Dank altijd elke deelnemer in een groep voor hun bijdragen, of ze nu goed of fout, en uw groep zal bloeien en groeien.

8. Wees een leider en lichaamsbeweging nederigheid, omdat er te veel kracht en dominantie leidt tot zwakte.

9. Houd het gesprek op de rails; het is goed om mensen te laten wandelen een beetje, maar tenzij we blijven op onderwerp, wordt de kans op het oplossen of vastbinden een groep gesprek geminimaliseerd.

Tips

• Overzicht van het onderwerp of vraag dat de groep wordt attemping antwoord
• Als je elke deelnemer een kans om zijn of haar mening te geven tijdens een discussie, kan deze inbraken elimineren
• Suggereren dat elke deelnemer notities te maken; het is de verantwoordelijkheid van de groep om te weten dat elke deelnemer het eens of oneens met een vraag of een mogelijke oplossing voordat verder gaat. Dit houdt ook alle betrokkenen, omdat ze weten dat, tenzij ze dragen hun eigen gewicht en aandacht, kunnen hun mening over het hoofd gezien. Dit kan individueel ontevredenheid te maken, maar ze zullen ook weten dat het niemands schuld, maar hun eigen
• Waar mogelijk, aandeel of voorbeelden of definities van succesvolle oplossingen door anderen geïmplementeerd in soortgelijke situaties. Dit kan de hele groep te helpen door hen een uitgangspunt
• Het verdedigen van een slecht doordachte oplossing kan alleen maar leiden tot een ramp. Mensen hebben de neiging om het vertrouwen in hen die voortdurend met verliezen te zeggen dat ze spijt over het feit dat verkeerd, en u zult kostbare tijd verspillen in een poging om mensen van iets te overtuigen als ze weten dat je probeert om hen te dwingen om gewoon met je eens om je ego te voldoen
• Niemand individu is belangrijker dan een ander in de groep, dus zorg ervoor dat iedereen gehoord. Genadig en luister; kun je net iets te leren, of zie een andere manier van kijken naar het zelfde probleem. Niet alleen zal het je horizon verbreden, zal het versterken van de groep.

Waarschuwingen

• Het is belangrijk om te begrijpen dat bepaalde situaties vereisen specifieke stijlen van communicatie, dus experimenteren en aandacht besteden aan wat het beste werkt voor jou. Vergeet niet, niemand is perfect, en het ego laat zien onvolwassenheid; nederigheid en goed luisteren praktijken te bouwen leiderschap en respect

Bron:.. WikiHow