Goede communicatie en vertrouwen versterken familie en het bedrijfsleven

Veel ondernemers zijn verbaasd als hun advocaat of CPA suggereert dat ze moeten voldoen aan met mij alvorens met het ondertekenen van een contract of het structureren van een reorganisatie of het oplossen van een partnerschap onenigheid. Wat is een psycholoog te maken hebben met zaken eigenlijk? "Ik heb geen psychiater nodig," zeggen ze.

Ja, krijg ik veel verbaasde blikken als ik uitleggen dat ik een psycholoog en een Family /Business Consultant. Maar dit maakt veel zin als je een kijkje nemen op een aantal fundamentele feiten te nemen. Bijvoorbeeld, de helft van de Amerikaanse bedrijven zijn familiebedrijf en geëxploiteerd (en zelfs nog meer in het noordwesten). Ten tweede, veel van deze bedrijven worden gerund en bemand door familieleden die niet noodzakelijkerwijs formeel zijn getraind of opgeleid voor hun specifieke taak. Zij werken voor het bedrijf omdat zij vertrouwd familieleden gewijd aan het succes van de onderneming familie. Ten derde, veel van deze bedrijven zijn er al twee of drie of vier generaties, wat betekent dat de kinderen opgroeien zich te identificeren met het familiebedrijf. Wat dit betekent voor veel familiebedrijven is dat het bedrijf is net zo goed een deel van de familie en elk gezinslid als de familie en elk gezinslid is een deel van het bedrijf.

In het besef dat familie /bedrijven zijn echt gezinnen met een zakelijke identiteit, als psycholoog ik ben in staat om onder de oppervlakte van een aantal zakelijke problemen om de emotionele haken en ogen die zijn opknoping van een zakelijke beslissing te identificeren krijgen. Er is niets meer frustrerend of duurder dan het nemen van weken en maanden om een ​​nieuwe business strategie te ontwikkelen, maar om het te laten zitten er nergens heen, want er is een familie geschil. Toen mama en papa niet mee eens, of wanneer opa niet goedkeuren van zijn opvolger, of wanneer Dochter-in-law is op gespannen voet met de moeder-in-law, of zoon heeft een drugsverslaving probleem, denk je echt dat deze dingen hebben geen invloed op de business? Ja veel bedrijven blijven groeien voor een tijdje met ernstige problemen, zoals een alcoholist CEO, maar wat is de erfenis voor de volgende generatie?

Ik denk dat het heel belangrijk is om gezinnen in het bedrijfsleven in het voordeel van een psycholoog hebben deskundigheid bij het ontwikkelen van doelstellingen en het oplossen van problemen in hun familiebedrijf. Zo heb ik onlangs geleerd van een interessante studie uitgevoerd in Oregon met probleemjongeren tieners. Het programma resultaten leveren een waardevolle les voor gezinnen in het bedrijfsleven ook.
Het programma bepaald welke modus van de interventie het beste werkt in het draaien van tieners uit de buurt van het begin van schooluitval en criminaliteit. De onderzoekers vergeleken verschillende behandelingsgroepen. Een groep tieners bijgewoond een tiener steungroep vergemakkelijkt door een raadsman. Een andere groep van tieners bijgewoond een tiener steungroep, en ook bijgewoond gezinstherapie met hun ouders. Een andere groep bijgewoond alleen gezinstherapie. En een vierde groep tieners alleen geprofiteerd door hun ouders het bijwonen van een oudertraining klasse.

Over een periode van vijf jaar, welke groep denk je dat maakte de meeste vooruitgang in de richting van het verminderen van criminaliteit en de hoge schooluitval onder onrustige tieners? Interessant is dat de groepen die het meest succesvol waren, waren de oudertraining alleen en de familie therapie groep zonder een tiener steungroep. Wanneer tieners mogen socialiseren met andere onrustige tieners, maar ze leren elkaar slecht lessen. Maar als de ouders te leren hoe succesvol ouder en bij tieners met hun ouders voor hun problemen, de hele familie voordelen te lossen.

Er zijn twee lessen hier voor gezinnen in het bedrijfsleven. Ten eerste, wanneer u van plan bent een nieuw doel of je vastzit vervullen van een doel, de hele familie moet worden betrokken bij de oplossing. Ten tweede, de oplossing voor een probleem in elk gezin, of het nu een bedrijf familie of niet, hangt af van de ouders of leiding. Wanneer de ouders of leiderschap zijn sterk en goed opgeleid over wat werkt in een gezonde familie-systeem, krijgen problemen aangepakt en opgelost eerder.

De tieners in de bovengenoemde studie werden niet verhoogd om de positie van leiderschap in hun gezin, omdat ze maakten deel uit van de oplossing discussies. Maar ze werden opgenomen in de discussies en leerden probleemoplossende vaardigheden met hun ouders. Een soortgelijk systeem werkt prachtig in succesvolle familiebedrijven. Dergelijke bedrijven hebben regelmatig familiebedrijf retraites, waar discussies ontstaan ​​tussen zowel aandeelhouders en belanghebbenden. Open communicatie is een belangrijke sleutel. Maar nog belangrijker is dat open communicatie maakt alle gezinsleden voelen als belangrijke bijdragen aan het welzijn van de familie onderneming.
Veel familiebedrijven willen open communicatie te hebben. Ze willen langdurige familie /zakelijke geschillen op te lossen. Ze houden niet van op eieren lopen rond bepaalde familieleden of vermijden van gevoelige onderwerpen. Dus waarom niet ze aan de slag gaan? Waarom hebben hun advocaten, OCMW en andere zakelijke adviseurs zijn bestanden gevuld met onvolledige projecten? Want ondanks goede bedoelingen, veel van deze familie bedrijven niet over de vaardigheden aan te pakken en deze problemen op te lossen. Zij hebben behoefte aan ondersteuning en begeleiding door een psycholoog die is getraind in het oplossen van problemen binnen een familiebedrijf systeem. Zij hebben behoefte aan onderwijs om deze vaardigheden te leren.

Niet iedereen is een geboren communicator. Niet iedereen weet hoe "diagnosticeren" familie-systeem problemen. Niet iedereen heeft de moed om hun familie of een familielid te confronteren als de liefde en dollars op het spel staan. Het is geen schande ongeschoold over deze dingen te zijn. Het is echter een schande om je schaamte over uw gebrek aan onderwijs in de weg van het zoeken naar professionele hulp. Vergeet niet een familiebedrijf is eerst en vooral een familie. . Net als in de studie van de onrustige tieners, als je het gezin te versterken, de mensen en het bedrijf zal
  gedijen;