Wanneer iemand op het werk heeft een wrok tegen u

Je kent het oude gezegde over het laten slapende honden wakker? Het doesn &'; t van toepassing op mensen met wrok, die eigenlijk moeilijker kan worden uit stoven in hun boze sappen over alles wat goochelarij of letsel zij &';. Ve opgespeld je

Niet elk probleem met mensen die kunnen worden opgelost. Sommige mensen zijn getrouwd met hun wrok (het geeft hen een reden om te leven) dan zijn ze aan het oplossen van het. Mensen zijn stekelig, ze nemen overtreding en vergrendelen op het, en als ze eenmaal &'; ve maakte hun gedachten over jou en bij je passen in hun reeds bestaande conditioning, kan het nodig zijn om gewoon laten gaan en hen te laten dragen. Maar de meeste van de tijd, wrok en grieven kunnen worden uitgewerkt, maar eerst moet je ze de lucht, zodat u kunt ze uit te werken.

Een mogelijk teken van een wrok of klacht is als de persoon plotseling stopt praat u. Een sterker signaal is als ze beginnen te praten over je achter je rug. En als ze beginnen met het maken rare opmerkingen over jou op je gezicht, waardoor je naar beneden, lachen naar je, en dan zwaaien het af alsof het &'; s gewoon een grap, er &'; sa goede kans dat ze koesteren slechte gevoelens over u, en proberen om ze te ontladen door de &'; grappig &'; commentaar.

Wanneer is de beste tijd om te gaan met een mogelijke wrok of een klacht? Meteen. Don &'; t laat wonden etteren, en don &'; t laat grieven groeien. Wanneer u eerst vermoedt dat iemand iets aan de hand met u, dat &';. S de tijd om dat wat verborgen is aan het oppervlak, waar u kunt bevestigen en om te gaan met het te brengen

Als u vermoedt dat iemand houdt een wrok, maar u &'; re niet zeker, zien wat je kunt vinden. Als u het bewijs dat iemand het herbergen van een wrok, doe wat je kunt om de lucht te zuiveren. De beste plaats om dat te doen is particulier. Waarom? Om te voorkomen dat eventuele genante momenten en herinneringen in de hoofden van getuigen.

Dit kan een moeilijk gesprek, dus staal zelf voor. Om te beginnen, kun je zeggen: “ I &'; ben bang dat jij en ik heb iets gaande tussen ons die kunnen interfereren met ons samen te werken &"; Dit depersonaliseert het probleem en plaatst het tussen u plaats daarop. Herhaal dan terug om ze de negatieve uitspraken die zij hebben gemaakt en vraag hen wat ze echt probeerden te zeggen. &"; Afgelopen dinsdag tijdens de bijeenkomst met de rest van ons team en de project manager, zei u (in hun potentieel vijandige reactie te vullen). I don &'; t get it. I &'; m af, toen je zei dat, wat er gaande was? Wat was je echt probeert te zeggen &";?

Vergeet niet, het &'; s niet wat je zegt, maar hoe je het zegt. Het beste om te kijken onschuldig en nieuwsgierig, in plaats van vijandige jezelf. Doe dit heel goed, en de persoon die won &'; t realiseert wat &'; s gaande. Met geen reactief of defensief gedrag van uw kant, ze zijn waarschijnlijk de informatie die u vragen voordat ze het zich voordoet aan hen om hun schilden te zetten als vrijwilliger.

Echter, als de persoon ontkent met verborgen agenda, je kan altijd proberen te raden. Willekeurige gissingen zou kunnen krijgen van een reactie, en grappige gissingen kan een antwoord te krijgen, maar het beste antwoord zal zijn om uw beste gok. Probeer jezelf in hun schoenen te zetten. Mentaal herziening van de gang van zaken als u ze begrijpt. Zodra u &'; ve komen met een idee, stel het aan hen en kijken voor een reactie. Als u denkt dat van verschillende mogelijkheden, rammelen ze af. Voorwoord je gissingen door hen te vertellen dat “ I don &'; t weet wat er gaande was voor u &"; of “ Ik realiseer me dat ik ben gewoon gissen, maar &"; en vervolgens in uw gok te vullen. Let op de reactie. Als ze ontkennen, probeer het opnieuw. Zodra u &'; ve correct geraden, moet je tenminste zien een krimp, waarna u kunt vragen over, en start in de details in te vullen. Zodra u &'; ve knalde de kurk op een fles klacht, de rest heeft de neiging borrelen uit te komen

Als u de wrok naar de oppervlakte brengen, is het essentieel dat je goed luistert naar alles wat de persoon te zeggen heeft. , alles, zonder enige druk of de vraag om het te verpakken. U don &'; t eens te zijn, en je echt shouldn &'; t niet mee eens. U don &'; t heeft om de eigendom dan het helemaal te nemen, zodat don &'; t verdedigen, uitleggen, verantwoorden, of maak excuses. In plaats daarvan, backtrack, te verduidelijken en hen helpen om de klacht volledig te uiten, zonder weerstand van uw kant, doet je best om evenementen te zien zoals zij ze zien. Zodra u volledig begrijpen van de aard van de klacht, laat ze weten dat u begrijpt, en uiten waardering voor hun bereidheid om te praten over.

Nu, wat als je erachter dat je verantwoordelijk bent op een bepaalde manier waren ervoor? Wat als je het verpest, een fout gemaakt, beledigde hen, hen ontzegd hun recht kregen op hun manier op een belangrijk moment, of niet om er te zijn voor hen als ze je nodig had?

Als ze gewoon oorzaak , niet alleen merken, eigen tot het. Dit zal weer een deel van het respect dat verloren was. En als je informatie hebt die je denkt dat zou hen helpen zin van de situatie, dit is het punt om hen te laten weten. “ Mag ik u vertellen hoe dit gebeurd is &"?; Als ze nee zeggen, gewoon antwoorden “ Eerlijk genoeg &";

Laat een wrok alleen, kun je net later spijt van krijgen, als uit het niets iemand komt nadat je met een wraak op de meest ongelegen moment. Beter om hem eruit te halen in de open en omgaan met het zo snel en effectief mogelijk! . Op die manier kunt u Restaurant   houden uw relaties in real time in plaats van tijd te verliezen, en ga vooruit in plaats van over te dragen gebeurtenissen die voorbij zijn;