Industrial Training: Het overbruggen van de kloof tussen onderwijs en bedrijfsleven Verwachtingen

Industrial Training van één maand tot zes maanden, is een onderdeel van alle engineering, MCA en BCA curricula, maar de meeste van de studenten don &'; t begrijpt het doel en de relevantie en als gevolg dat ze niet om het te gebruiken. Het doel van dit artikel is om de bewustwording over de Industrial Training verspreiden en hoe je het kan gebruiken als een platform voor carrière gebouw

Noodzaak van Industrial Training (Employability versus Werkgelegenheid).

Inzetbaarheid is gedefinieerd als de verwerving van die vaardigheden, die niet alleen helpen bij de landing van een baan, maar ook toestaan ​​dat een persoon om inzetbaar te blijven. Momenteel terwijl er geen gebrek aan kansen in het scenario werkgelegenheid, is er een ernstig gebrek aan inzetbare talent.

Volgens een studie van McKinsey 2005, slechts 25 procent van onze ingenieurs, 15 procent van onze financiën en boekhoudkundige professionals en 10 procent van de professionals met enige vorm van graden, in India, zijn geschikt voor het werken in multinationale ondernemingen.

Een recent onderzoek door een Bangalore gebaseerd bekwaamheidsbeoordeling bedrijf geeft aan dat slechts 10% van alle talent zijn gekarnd door de academische wereld van vandaag is inzetbaar

Vineet Nayar, vice-voorzitter en CEO van HCL Technologies Ltd heeft zijn visie geplaatst in een blog op Harvard Business Review over inzetbaarheid als:. “ In de meeste delen van de wereld , onderwijs en inzetbaarheid zijn niet in de pas met elkaar, wat resulteert in individuele bedrijven te hoeven halen de speling met aanzienlijke investeringen in training &";.

Het is belangrijk hier onderscheid te maken tussen louter talent en inzetbaar talent. Terwijl er overvloedig talent in India, het aandeel van de industrie-ready
kandidaten is alarmerend laag, die een grote uitdaging voor de industrie bij het voldoen aan de eis.

Het doel van Industrial Training is om een ​​platform te bieden subsidiabele maar unemployable kandidaten om dit gapende gat door het verkrijgen van de industrie specifieke vaardigheden te vullen.

Wat is de belangrijkste criteria van de opleiding?
Trainer is de belangrijkste criteria voor het vinden van de kwaliteit en het succes van de opleiding. Brand, infrastructuur, curriculum, vergoeding en kortingen etc zijn nutteloos als de trainer niet in staat is genoeg om de training te leveren. De meeste van de grote naam in de opleiding industrie zou je geloven dat ze standaardmethode en al hun trainers zijn goed gekwalificeerd en ervaren. U moet hoede van dergelijke claims zijn en moet men eisen dat een interactie met de trainers om uit te vinden van het feit. In het debat over de inflatie in het parlement, heeft de heer Yashwant Sinha zei in reactie op de groeicijfers door de overheid “ We kunnen ' van &; t vraagt ​​de armen dat we een groei van 8% eet het, cijfers don &'; t voldoen aan honger &" ;. Hetzelfde geldt ten aanzien van opleiding, merk doesn &'; t zorgen voor de opleiding; trainer doet
.