Problemen en oplossingen

Bijna 70% van de leidinggevenden van de Fortune 500 bedrijven gaan de diensten van een executive coach; 50% van de CEO &'; s in de gezondheidszorg hebben professionele coaches en 86% is van mening dat ze zou moeten hebben.

Waarom hebben deze leiders hebben executive coaching? Wat weten ze om waar over de kracht van executive coaching zijn? Ze weten dat een executive coach maakt het verschil.

• Executive coach biedt perspectief, duidelijkheid, vertrouwelijkheid, en analyse
• Executive coach geeft een leider de rand van management, verandering en een succesvolle carrière
• Een executive coach helpt dingen in perspectief, biedt nieuwe paradigma's en lost eenvoudige en complexe problemen met een klant
• Een executive coaching ervaring veel zwaarder weegt dan enige positieve voordelen van een management training programma.

Confidence Connections is een executive coaching bedrijf ontworpen om de talloze behoeften van goed presterende managers te ontmoeten. De stichtende principe van vertrouwen Connection is elke executive heeft zijn of haar eigen management en leiderschap stijl en een sterke match tussen coach en de cliënt is cruciaal voor succes. Gedrag, houding en handelingen ofwel versterken of verminderen van een merk. Het werk van Confidence Connections is aan een uitvoerend &' verbeteren; s merk succes en voldoening te maximaliseren.

Als u werkt met vertrouwen Connections, dit is wat je kunt verwachten: Een overzicht van uw leven, uw doelstellingen, uw problemen en uw mogelijkheden. Na de beoordeling, werken we samen zodat –

• U het verbeteren van uw effectiviteit en prestaties
• UW communicatieve vaardigheden te verbeteren aanzienlijk
• Uw vermogen om te handelen, verbinden, en te slagen exponentieel
• U beheert uw tijd en activiteiten beter
• U verlagen de kloof tussen je waarden en je gedrag, en verkopen • Je bereikt meer succes en grotere vervulling

Hier zijn een aantal coaching scenario's het vertrouwen Connections Coaching Company is erin geslaagd:.

Het probleem: Een over-sized bedrijf moet een Turn -Rond
Een nieuw aangeworven CEO is belast met het transformeren van een organisatie uit overwoekerd tot gestroomlijnd. Het bestaande team van bestuurders en leiders moet worden geëvalueerd zodat we kunnen beslissen wie blijft en wie gaat.

De oplossing: Met behulp van Kathleen &'; s benadering van coaching, kan de CEO elke teamleden &' evalueren; sterke en zwakke punten, te bepalen hoe elke lost problemen bloot te leggen die kunnen werken met anderen en die heeft een verbintenis tot het primaire doel van de organisatie. Door middel van in-house training voor het executive team en de individuele CEO coaching, Kathleen dient als een schaduw stafchef en operaties adviseur tot de organisatie in lijn is met de juiste algemene doelstellingen en strategische resultaten.

Het resultaat: De organisatie draaide zich om met een minimum van ontslagen en een maximum van besparingen

Het probleem:. Managing Up
Een CEO met 7 jaar op de baan is overdonderd geweest met werk &'; &' ;. bloeden Het is niet meer duidelijk wie wat doet en haar team is begonnen van &'; delegeren up &' ;. Hoe meer deze Chief stappen in de strijd des te minder verantwoordelijkheid van het team neemt.

De oplossing: Als coach en consultant, het was Kathleen &'; s het werk om de sterke punten van het team te evalueren, te bepalen wie zou kunnen ondermijnen het gezag van het hoofd, en opnieuw uitlijnen verantwoordelijkheden functiebeschrijvingen.

Het resultaat: In het proces van het werk, werd een positie toegevoegd, 2 teamleden verplaatst, en de CEO was in staat om los te koppelen van haar andere verantwoordelijkheden en zich richten op wat het belangrijkste-het grote plaatje groei van de organisatie

Het probleem:. Omgaan met een fusie
Een bedrijf is gepositioneerd om een ​​concurrent te absorberen en worstelde met het bepalen wie zou opgaan in de bestaande onderneming en die zouden worden vrijgegeven na absorptie.

De oplossing: Met behulp van de belangrijkste instrumenten waaronder de Kolbe Index en het handelsmerk Confidence Conversation Tool, evenals team functioneert modellen, de Confidence Connections Coaching Company trok samen de opkomende leiderschapsteam en hielp het bedrijf met pensioen wie zou niet past de belangrijkste doel van de organisatie.

Het resultaat: The Corporation opgedaan grote omzetkansen en geëlimineerd langetermijnpersoneelsbeloningen mismatches en verouderde doelstellingen

Het probleem. Team Dysfunction
Een klein bedrijf had problemen met het team cohesie en dus met de zitting van verplichtingen en het verplaatsen van het bedrijf vooruit.

De oplossing: Door de beoordeling van de inheemse probleemoplossende stijlen van de teamleden, de Confidence Connections Coaching Company was in staat om taken toewijzen zodat elk lid van het team werkte met hun sterke punten.

Het resultaat: Het creëren van een basis van vertrouwen toegenomen iedereen &'; s bereidheid om productief conflict dat was gericht op oplossingen in plaats van schelden hebben. Office roddels en frustratie verminderd en de bottom line toegenomen. Een lid dat niet de druk die door de grotere verantwoordingsplicht kon tolereren werd vervangen door iemand die beter geschikt voor het team mentaliteit

Het probleem:. Old Sales Strategies
Een mid-size bedrijf had een solide team van leidinggevenden maar dalende verkoop. De sales manager had een oude wereld stijl van lineaire, hoge druk verkopen die niet meer geëvenaard hun doelgroep. Daarom werd het team zien dalende rendement van hun marketing en verkoopactiviteiten.

De oplossing: Als ontwikkelaar van de Professional Selling voor de 21e eeuw Training Program, de Confidence Connections Coaching Company opgeleid het team in nieuwe methoden van het opbouwen van relaties selling en getweaked een aantal van hun telefoon scripts en presentatie-inhoud

Het resultaat:. Sluit tarieven verhoogd en de sales force gevonden hernieuwde focus en enthousiasme

Het probleem: slechte communicatie stijlen leiden tot seksuele intimidatie beschuldigingen
Een academische organisatie worstelde met misverstanden en communicatie storingen die had kunnen worden opgevat als seksuele intimidatie of gewoon slecht beheer training.

De oplossing: het vertrouwen Connections Company heeft een complete seksuele intimidatie module die het brengt aan bedrijven die is gekoppeld aan de kern communicatiestrategieën dat arrest, verachting, kritiek en tegenwerking uit te maken van de gesprekken.

Het resultaat: Miscommunicatie gedaald, seksuele intimidatie klachten afgenomen, onderzoeken van klachten waren gestroomlijnd en bevindingen waren meer aanvaardbaar is voor alle betrokken

Het probleem: Presentaties dat Don &'; t Werk
Solo. -practitioner moet inhoudelijke presentaties maken om zijn diensten te verkopen, maar hij &'; s verzanden in de details en gemakkelijk ontspoord bij het ontwikkelen van presentaties. Dus, terwijl het product is uitstekend en op tijd geleverd en onder de kostprijs, it &'; s moeilijk voor de consument om de voordelen voor de functies te zien.

De oplossing: Werken met het vertrouwen Connections Coaching Company geholpen deze klant ontwikkelen van een structuur die hem in staat stelde om een ​​presentatie gelegenheid te aanvaarden met een slechts 5 minuten kennisgeving. .

Het resultaat: kansen te presenteren toegenomen, net als zijn zakelijke

Enkele van de belangrijkste diensten die door de Confidence Connections Bedrijf:

• Bijstaan ​​van de leidinggevenden in het creëren en beheren van hun eigen loopbaan traject
• Het begeleiden van de CEO om de sleutel team te leiden naar het doel vast te stellen en strategische acties om dat doel
&bull ondersteuning te ontwikkelen; Evaluation of het creëren van teams voor een optimale succes
• Blootleggen van de sterke en zwakke punten van de individuele teamleden en het team als geheel
• Training teams voor hoge-functionaliteit door middel van het opbouwen van vertrouwen, het leren om conflicten productiever te maken, houden de leden verantwoording, en het leveren van de verwachte resultaten
• Onderwijzen verkoopteams of fondsenwervers in een meer progressieve, relatie-bouwstijl van business development
• Voldoen aan verplichte opleidingseisen over seksuele intimidatie
• Bijstaan ​​van professionals die in de carrière van de overgang te bepalen hun volgende stappen
• Werken met leidinggevenden die &'; verloren hun weg &'; en ervaren de kloof tussen hun doelstellingen en hun gedrag

Volgens een recent rapport van de Harvard Business Review, de meer overkoepelende en diep de ervaring van een professionele coach hoe beter de coaching ervaring voor de professional. Door het toepassen van haar ervaringen met wetenschappers en ingenieurs, haar primair onderzoek, en haar coaches opleiden van haar klanten ontvangen een unieke groei ervaring in tegenstelling tot alle andere coaching die er vandaag.

Voor meer informatie over Vertrouwen Connections coaching en hoe u kunt profiteren van onze diensten contact met ons op. Als uw situatie is afgestemd op onze missie, zal u terug van ons horen met een conference call te regelen
.