5 meest voorkomende fouten opleidingen

Er zijn honderden &hellip!; Maar hier zijn 5 om u te beginnen …

1.Het onvoorbereid TRAINER

Heeft u ooit op een cursus waar de persoon die duidelijk hasn &' geweest; t gedaan enige voorbereiding? Kijken naar de &'; expert &'; proberen om klaar te zijn als ze trainen is echt leuk, maar een slechte leeromgeving

Vergeet niet de 6 P &';. s …

* Proper
* Voorbereiding
* Voorkomt
* Bijzonder
* Poor
* Presentaties

De trainer kan een onderwerp expert te zijn, maar het is onvergeeflijk voorbereid te zijn

2.Het TRAINER doesn &';. T KNOW HET ONDERWERP

Stel je voor hoe succesvol je zal trainen iemand om te vliegen, als je niet jezelf een Pilot! We trainen om te veranderen wat mensen doen, dus het &'; s belangrijk dat we weten hoe je van &'; doe &' ;, onszelf! Leren het onderwerp &'; uit een boek &' ;, doesn &'; t helpen vanuit een praktisch perspectief. Je kan een &'; professionele &'; trainer, maar dat doesn &'; t dat je gekwalificeerd om te trainen in ieder onderwerp zijn

3.Just Kijk en leer

Als een trainer is niet om aan te tonen hoe goed je bent in &';. &' doen ; en het nemen van elke gelegenheid aan om de mensen waarmee je werkt met hold je ontzag en verwondering! De rol van een trainer is door te geven aan de vaardigheden, kennis en het vertrouwen voor de stagiair om weg te gaan en iets nieuws of anders te doen. Waardoor ze denken “ I &'; ll nooit zo goed &"; is gewoon intimiderend, geen training

4.TRAINING is niet alleen een &';. INENTING &';

In het verleden hebben we situaties waarin bedrijven mensen op een opleiding hebben verzonden en verwachten dat gezien een dag zullen hun leven voor altijd veranderen, en 's nachts, zullen ze &'; verpoppen &'; in briljante verkopers, of managers! Je moet echt denken over het veranderen van wat iemand doet als een reis: de trainer kan ze zien hoe je de eerste stappen veilig te nemen, maar dan moet hun lijnmanager een metaforische arm om hen heen te zetten en houd ze veilig op de juiste &'; route &' ;. De verantwoordelijkheid voor het motiveren van mensen om te passen veranderen van de trainer om de lijnmanager.

5.NO evaluatie van de opleidingen

Als training begint mensen op de weg naar een verandering, dan worden alle bedrijven moeten om te kunnen meten of en wanneer ze de &' bereiken; bestemming &'; veilig. Er moet een commerciële imperatief als training kan worden aangetoond dat een investering, in plaats van een bedrag. Wat &'; waarde &'; kunnen worden geïdentificeerd als gevolg van de training? Er moet in een &'; vóór en na de &'; meten, zodat de business objectief kwantificeren van de werkelijke waarde van de opleiding
.