Laat uw leiderschap aanwezigheid voor een Value Added Carrière

Of u nu een zakelijke leider of een hoog presterende ondernemer, is iedereen vandaag klauteren om hun professionele aanwezigheid boven de concurrentie staan ​​upgraden. We hebben allemaal goede voornemens in dat opzicht, maar vele malen we niet echt gericht op onze aanwezigheid, maar in plaats daarvan gefixeerd op de volgende helder, glanzend object.

Met zo'n hectische schema kunnen we niet de tijd elke ochtend te nemen om echt te kleden met de bedoeling, bijvoorbeeld, om adequaat te vertegenwoordigen onze eigen merken. Of we kunnen frazzled en bezorgd door de glansloos economie en leven in angst van downsizing, ontslagen, of verloren inkomsten. We kunnen echt niet luisteren met volle aandacht, bijvoorbeeld om onze medewerkers of collega's als we multi-taak om elke minuut van de telling werkdag te maken.

Als iemand een dagje observeren ons dat ze misschien wel de indruk krijgen dat we lopen rond als de hamster op het wiel, hard werken, maar echt om niets bereikt. Gezien hoe veel druk iedereen is onder deze dagen I &'; graag met u delen een paar eenvoudige methoden om u te helpen uw aanwezigheid leiderschap te versterken in drie verschillende kritieke gebieden.

Het definiëren Presence

Webster &'; s woordenboek biedt verschillende definities van aanwezigheid, waaronder drie Ik wil met je praten over die rechtstreeks verband houden met de aard van de multi-dimensionale aanwezigheid Ik werk met mijn klanten.

Webster &'; s definities:.
“ De mogelijkheid om een ​​gevoel van gemak, evenwicht en zelfverzekerdheid projecteren &";
“ De staat van zijn huidige &";
&ldquo. ; Persoonlijke verschijning &";.
projecteren Presence als Poised Leader

Ik zie zoveel professionals worstelen met stressvolle werkdagen die worden versterkt door de hoge eisen, drukken deadlines, een grotere verantwoordelijkheid te krijgen, en het gevoel van verscheurd tussen hun carrière verwachtingen en leven thuis.

Carrière verwachtingen zijn hoger dan ooit tevoren. Als u een zakelijke leider van uw team is op zoek naar uw aanwezigheid en het nemen van hun signalen van uw acties. Als u een ondernemer streven naar een leider in uw gebied van expertise, anderen maken oordelen over uw aanwezigheid voordat ze besluiten om uw goederen of diensten te kopen.

Met de mogelijkheid om een ​​gevoel van gemak en zelfvertrouwen te projecteren is noodzakelijk, maar niet iedereen is geboren met natuurlijke evenwicht en zelfvertrouwen. De meesten van ons hebben ook een aantal ernstige teleurstellingen in het leven en de tegenslagen kunnen ons onzeker voelen als we tweede-raden ons elke stap van de weg. Een moeilijk gesprek met een baas, prospect of klant kan snel leiden tot onze aanwezigheid te verdorren en krimpen.

Het goede nieuws is dat professionele aanwezigheid niet hoeft te komen van nature voor u, want het is een leerbaar vaardigheid. Al duurt het is enig inzicht, opleiding en praktijk. Ik geef les aan topleiders de hele tijd, en ik kan zeker leren het aan jou.

Maar het &'; s van essentieel belang om te onthouden dat, hoewel de dag stressvol kan zijn, it &'; s niet wat je overkomt, dat is het belangrijkste – it &'; s hoe u reageert en reageren op wat telt er met je gebeurt dat. Heb vertrouwen in je capaciteiten, herkent uw sterke punten, en dan benutten ze in uw voordeel. Wanneer leiders kunnen beginnen met stressvolle gebeurtenissen te evalueren door middel van een positieve lens van het begrijpen van de verschuiving in perspectief is krachtig transformationele.

We zijn allemaal gegeven grote uitdagingen in het leven, maar niets dat we niet in staat zijn de behandeling. Wanneer we overwonnen hen en blijven vooruitgang boeken we worden beloond met meer vertrouwen en zelfverzekerdheid. Het is op dat punt in onze ontwikkeling dat we beginnen om authentieke aanwezigheid leiderschap uitstralen.

Als in het moment

Ik weet dat wanneer ik in mijn zakelijke retail job waren er momenten dat ik was niet volledig aanwezig. Ik was voortdurend multi-tasking, maar nieuw onderzoek bevestigt dat we als we zijn multi-tasking zijn minder gericht en niet zo productief.

We doen multi-tasking tot op zekere hoogte, maar ik denk dat het &'; s belangrijk om te onthouden hoe het invloed en verdunt uw aanwezigheid. Wanneer een werknemer of collega behoeften met u te spreken over de telefoon of in persoon, hoeft u verder om uw e-mail inbox of blik te scannen op uw smartphone? Als u don &'; t geef ze uw volledige onverdeelde aandacht dan ben je niet echt aanwezig. Dit betekent dat wanneer iemand uw kantoor binnenkomt of u belt op de telefoon, moet je, zoals ze zeggen in het leger, “ alle huidige en verantwoord &";

Vergeet uw boodschappenlijstje of wat tijd je hebt om je kinderen uit voetbaltraining halen. Luister gewoon. Verblijf in de conversatie dans met hen voor het moment. Wanneer je mensen je aandacht op die manier is het een teken van respect en de mensen zullen op hun beurt respect voor je voor het handhaven van een hoog niveau van professionele aanwezigheid.

professionele uitstraling

Deze dagen professionele uitstraling heeft het slachtoffer van een relaxte bedrijfscultuur gevallen en heeft veel te ontspannen geworden, in mijn opinie. Als je het vertrouwen en de kennis van hoe te kleden op uw persoonlijke vermogen van het beeld en het merk te benutten, dan moet je &' ontbreekt; ll hebben de neiging om te kleden op basis van hoe je je voelt over jezelf – versus verkleden een inkeping voor een meer professionele en memorabele verschijning bevelen.

Veel professionals, bijvoorbeeld, don &'; t begrijpen het belang van het bouwen van een professionele garderobe die veelzijdigheid biedt voor dressing voor allerlei verschillende zakelijke gelegenheden en omgevingen. Maar als je een leider in today &'; s zakelijke wereld die je nodig hebt om een ​​verscheidenheid aan professionele looks tot je beschikking hebt. Als u spreekt namens uw organisatie, bijvoorbeeld een kast die communiceert dat u een erkend expert nodig. Bij de ontmoeting met een klant in een ultra-ongedwongen-industrie, aan de andere kant, u don &'; t wil verschijnen overdressed en risico vervreemden hen. Maar je nog wilt kleding die duidelijk over te brengen dat je geloofwaardig en betrouwbaar zijn en zijn de juiste persoon voor de baan te dragen.

Professional uiterlijk houdt rekening met alle van de volgende onderdelen, dus vraag jezelf af hoe je beoordelen op al deze aspecten van de professionele uitstraling:
Style Hair
persoonlijke verzorging Habits
Authentic Personal Brand & ; Afbeelding
Bedrijf Merk en waarden
een professionele look voor elk bedrijf gelegenheid
Macht Kleuren
Business Styles
goede pasvorm en drapeer van kleding
Valet van Kleding
mengen en bijpassende
accentueren Physical Attributes
Vermommen Body Uitdagingen
Communiceren via Wardrobe Aanwezigheid
Coordinated Professional Accessoires
de vier niveaus van bedrijf Dress
Toen ik coach leidinggevenden één-op-één of lead corporate development seminars en workshops mensen altijd zeggen hoe verbaasd ze zijn dat niemand voor mij hen ooit heeft geleerd hoe professioneel aanwezigheid uitstralen. In feite, een van mijn cliënten merkte op dat, hoewel ze werkt in een Fortune 100 bedrijf en behaalde een MBA-graad, niemand langs de manier waarop haar ooit geleerd hoe je een echte authentieke gevoel van aanwezigheid te krijgen.

Nadat u begint met het strategisch verbeteren van uw professionele aanwezigheid het doesn &'; t meteen gebeuren in een enkele dag of slechts een sessie, want het is een continu proces van diepgaande persoonlijke ontdekking. Maar zodra je de reis te beginnen zul je steeds meer vertrouwen op te bouwen en het evenwicht en ervaar de sensatie van het in de leiding schijnwerpers – . het middelpunt om jezelf
  onderscheiden van de concurrentie;