14 Truths for Business Mentoren en mentorprogramma's

Om mentor betekent vertrouwde wijsheid met de mentees tijdens de mentor-mentee relatie te delen. Dat is, mentoren delen van de waarheid van hun praktijkervaring als de mentees zijn klaar om te luisteren. Soms, zelfs als ze niet bereid zijn om te luisteren!

Mentoren hebben een belang bij het succes van hun mentees. Ze delen hun inzichten in een vriendelijke, gemoedelijke manier om hun mentees te stimuleren om hun grote leven te leiden en het creëren van een goed leven werkplekken

Een mentee het omarmen van de mentee-mentor relatie is vaak horen zeggen:. "Ik ben geplakt! Ik weet het! Dus je advies zal nuttig zijn om te zien dat ik het wist "zijn.

Mijn Mentor-Mentee Ervaringen

Twee opmerkelijke mentoren hebben me geraakt door de jaren heen . Eén was mijn manager voor de speeltuinen ik begeleid. Hij bracht het leven van de creatieve proces en hoe te denken hoewel de doos. Door onze gesprekken moedigde hij me om mijn gedachten en gevoelens te schrijven. Zijn geest gaat verder met mij vandaag, hoewel zijn naam is verloren tijd.

De tweede persoon, Gerard gaf van zijn tijd om te chatten met mij over vele onderwerpen. Onze gesprekken uitgebreid mijn ideeën over het beheer van excellentie en het navigeren organisatiecultuur. Helaas overleed hij te vroeg. In de viering van onze relatie kocht ik een deel van zijn landgoed re: de organisatiecultuur assessment hij aan het ontwikkelen was. Vandaag de dag, door voortgezet gebruik van het hulpmiddel dat ik eer zijn betrokkenheid in mijn leven.

En vandaag, ik leid anderen. Het is een manier om het adagium leven 'onderwijzen wat je liefde te leren.' Ik deel het beheer van tips, tools en technieken die ik heb geleerd. Nog belangrijker, onze sharing betekent dat ik blijven leren en uitbreiden van mijn praktijk en denken

14 belangrijke waarheden over Mentoring

Hier zijn mijn waarheden over mentoring.

1. Mentoren voer de relatie met mentees te begeleiden naar hun weten. Met andere woorden, zij beide deelnemen aan sociale constructie van kennis, dan wijsheid.

2. Hoe mentees presenteren zich op de eerste vergadering is het startpunt voor de verbinding. Bijvoorbeeld, als de mentee zich aan bij een bedrijf als senior level manager, de mentor begint de gesprekken van een manager-management perspectief. Daarbij zij delen basislijn inzichten. Het is een plek om te beginnen, dat is het publiek voor beide.

3. Mentoring is een leren centraal, open benadering van het ontwikkelen en onderhouden van verbondenheid op basis van het aantonen van verantwoordelijkheid, eerlijkheid, vertrouwen, zorg en respect.

4. De mentee genodigden de mentor om de verbinding. Echter, het is op de schouders van de mentor om te beslissen of het verzoek is in het voordeel van beide. De beslissing om mentor is heilig!

5. De mentor stimuleert leren avontuur van de persoon kennen van de persoon wel of niet vragen voor begeleiding. Vanwege het vertrouwen en respect dat ze delen, de mentor aandelen inzichten wanneer dat nodig is.

6. De mentee gaat de mentor-mentee relatie zolang de mentee leert van woonde ervaring die hij mentor.

7. De gedeelde leren gesprekken zijn open, voeden en levendig. Van wat zij gemeen hebben, moeten de inzichten relevant en toepasbaar zijn. Vertrouwelijkheid bindt de relatie!

8. De verbinding kan ver weg of dichtbij. Face-to-face heeft de voorkeur, omdat het luisteren door wat je ziet is het belangrijk om de relatie. Afstand mentoring is nu mogelijk met de nieuwe video technologieën.

9. Mentoren faciliteren fair-uitwisseling tijdens de relatie. Ze willen dat de mentee om nieuwe inzichten te verwerven. Het is hun oproep om te dienen die zaken. Deze oproep is afkomstig uit een gevoel van rust op de hoogte.

10. Het is aan de mentee om de nieuwe inzichten verstandig toe te passen. De mentor stelt opties. Echter, de mentee maakt de ethische beslissing om door te gaan.

11. Mentors mentees te stimuleren om te blijven leren. Ze bieden correctieve begeleiding en de juiste lof wanneer. Nog belangrijker, ze delen hun kennis en vaardigheden.

12. De verbinding zij zoeken is transformationeel dan transactioneel. Meer nog, als ze kunnen werken aan een transcendent aansluiting; dat wil zeggen dat ze verder samen te gaan zonder te weten het zeker nog de plaats van bestemming het geloof in hun reis.

13. Elke mentee verdient te worden gevierd en geëerd voor haar /zijn uniciteit.

14. De mentor dient als een gids op de rit ', een metgezel, een partner. Wanneer gevoelens van eenzaamheid ontstaan, de mentee weet de mentor is beschikbaar om de gevoelens en de bijbehorende gedachten zonder oordeel te delen.

Deze 14 waarheden stel wat ik vandaag weet. Ze zullen blijven evolueren als ik blijven om anderen te begeleiden

Vragen om uw leren verder

Hier zijn vragen aan uw leren verder te gaan:.

Wie heeft u begeleid? Welke inzichten hebben ze brengen je het leren?

Wie is momenteel mentoring u?

Wie zoekt u als mentor?

Als een mentee lijkt niet een fit met u, bent u bereid om NEE te zeggen om de relatie
 ?;