Vraag overslaan: Wat zijn enkele concrete tips om Teamwork in de werkplek te verbeteren

Deze vraag komt rechtstreeks uit een blog abonnee die is het lezen van mijn artikelen over teamwork de afgelopen paar weken. Hij dacht dat het artikel van vorige week (Een eenvoudige stap om Teamwork verbeteren op uw werkplek) het aanbieden van een zeer specifiek punt te verbeteren teamwork was goed, maar was op zoek naar meer, dus hier zijn 5 meer: ​​

Een inspirerende visie voor het team doelstellingen – Atletische teams zijn gericht op het bereiken van de “. Championship Game &"; In het betaalde voetbal zijn de “ Super Bowl &"; in de Verenigde Staten. Voor internationale futbol, ​​it &'; s de “ World Cup Final &"; Voor Major League Baseball, it &'; s de “. World Series &"; Wat is het voor uw team? Hoe kun je het definiëren op een manier die iedereen inspireert om een ​​bijdrage willen leveren op het hoogste niveau te helpen vervullen die visie
Stel duidelijke verwachtingen aan het begin &ndash?; Laat iedereen weten wanneer ze bij het team wat er van hen verwacht wordt met betrekking tot het werken als een team. Zoals verleden week &' genoemd; s artikel maakt het een deel van hun prestaties verwachtingen en prestaties beoordeling bij de beoordeling tijd rond komt. . Wat wordt gemeten wordt gedaan Heb Maak een “ Team overeenkomst &"; – Een deel van het instellen van de duidelijke verwachtingen aan het begin moet ook een proces waarbij het team zelf zijn eigen verantwoordelijkheden en prestaties verwachtingen kan creëren voor de manier waarop ze beloven om met elkaar te vergemakkelijken. Een cliënt in 2011 vertelde me dat het hebben van het team deel te nemen aan het creëren van dit soort document, waarin alle leden van het team ondertekend toen het voltooid was, had eigenlijk teamleden zichzelf reguleren en houden zelf verantwoording te handelen in overeenstemming met wat zij zijn overeengekomen. Het kan een zeer krachtig proces onmiddellijk voor het bouwen van een goed presterende team
Adres kwesties, direct en respectvol – Een van de grootste dingen die vertrouwen op teams doodt is kwesties die zijn toegestaan ​​om te gaan op ongeadresseerde. Teamleiders zullen vaak dingen laten etteren, wensen en hopen dat ze beter op hun eigen te krijgen, en ze meestal alleen maar erger. De beste leiders en individuele teamleden hebben het gevoel van eigenwaarde, het zelfvertrouwen en de communicatieve vaardigheden om problemen snel, direct en respectvol te pakken. Ik schreef uitgebreid over de grootste communicatie fouten in mijn white paper De 7 Zonden Deadliest van Leadership & Workplace Communication (u kunt een gratis exemplaar hier grijpen) Solliciteer de “. Trading Deadlie &"; – Trading Deadline &"; Als na consequent toepassen boven de 4 stappen, teamleden zijn nog niet bijdragen aan het niveau dat u nodig hebt, dan moet u de &ldquo toe te passen; strategie. Dit is een metafoor gebaseerd op wat de meeste professionele sport competities vereisen een paar weken voor het einde van het reguliere seizoen, zodat teams hun roosters kunnen stellen voor de post seizoen playoffs. Het is wanneer ploeg die geloven dat ze zijn kanshebbers voor het kampioenschap te maken veranderingen in hun rooster en handel of vrijgeven spelers die niet een goede fit zijn en vervang ze met spelers zij geloven zullen een betere pasvorm voor hun team.
Dus, Dat zijn 5 meer specifieke tips om u te helpen een hoog-presterend team te creëren op uw werkplek. Als u nog andere specifieke vragen die ik moedig u aan om samen met mij op 12 uur Eastern Time dit 26 donderdag april voor een GRATIS Laser Coaching Webinar – Tijdens dit webinar ik uw vragen direct zal nemen en het doen van Laser Coaching om u een specifieke, directe oplossing die u kunt toepassen op uw specifieke probleem te geven

U kunt hier gratis &ndash te registreren; ChampionBusinessLeadership.com/laserwebinar

&'; til de volgende keer, maken het een geweldige week
 !;