Vrouwen en Work Life Balance: Mission Impossible

Vroeger was het zo dat de beha branden set vrouwen gratis.

Deze dagen vrouwen hunkeren naar vrijheid door middel van work-life balance, dat onbetaalbaar product dat niemand, zelfs vrouwen die aan de top van hun spel, kan genoeg krijgen van

De verhalen met vrouwen in belangrijke leidinggevende posities -. We kunnen niet genoeg krijgen. Time magazine. Forbes. Twitter trends. Nieuws en talkshows.

Het is carrière crack.What's ze goed doen? Wie doet het verkeerd? Zij zei dat? Maakt hoeveel? Grotere zichtbaarheid, toegenomen controle. En laten we eerlijk zijn, we sterven om te weten hoe de schuld achter zich te laten en te leren hoe je een fatsoenlijke baan van work-life balance te doen.

Vroeger, de maatschappij had sjablonen voor "succes." De tv-show Happy Days vatte een sjabloon van die tijd. Vader had een baan. Moeder verhoogde de kinderen. Families aten samen. Had werkelijke eye -to-oog gesprekken. Behandeld horden netjes. Zelfs toen, onvermijdelijk, je familie niet te voldoen aan de sjabloon, u wist wat het was door de maatschappelijke normen.

Deze dagen, definities voor succes over de hele kaart. En ze zijn vaak controversieel. . Kijk naar alle vitriool spuwen dan Marissa Meyer en Sheryl Sandberg

* * *

Toen ik in mijn 20's, mijn moeder verloren slaap over wat ze zag: mijn steeds "een carrièrevrouw "en het negeren van de oproep van het huwelijk en het moederschap. Ik hield van mijn werk en geïdentificeerd met het diep. Ik later ontmoette de man die ik wilde trouwen. Als het onmogelijk is om de eisen van een volledige tijd- plus marketing /training positie met zware reis eisen te voldoen werd, ben ik gestopt met een zware hart en een identiteit aan flarden.

Ik herinner me de steek als mijn baas, een aantal collega's en vrienden veroordeeld me verlaten. Sommigen ervan overtuigd was ik het maken van een fout van een heup, lucratieve baan te verlaten, zelfs sombere voorspellingen over mijn toekomst

* * *

Vergeet over roem en rijkdom -. Vrouwen en mannen nauwelijks erkend voor wat zij ter wille van de familie. Aandachtig verhogen van onze kinderen en wezen hun waakzaam pleitbezorger was het moeilijkste baan die ik heb gehouden. Vele dagen, het verhogen van een familie voelde danken-minder, niet gewaardeerd en onzichtbaar. Toch, als moeders, kunnen we niet zeggen, degenen onder ons die "geluk" om thuis te blijven met onze kinderen waren.

Net als vrouwen die ervoor gekozen om thuis te blijven voor een tijd met de kinderen kon niet zeggen hoe moeilijk het was, vrouwen in full-time carrière werd ook verwacht om het te zuigen en blijven moeder over zijn uitdagingen. Toen ze misten eerste baby stappen, recitals en familie verplichtingen te wijten aan de verantwoordelijkheden te werken. Sandberg en Meyer uitdagingen en kwetsbaarheden over het beheren van het allemaal aandeel. Wanneer vrouwen met de intelligentie, inzet en werklust van Meyer en Sandberg strijd om volledig te zien in huis en werk gebieden, lijkt het duidelijk te concluderen dat slechts een mythische wonder vrouw onder een oude, disfunctionele paradigma van de maatschappelijke verwachtingen kunnen floreren.

Er bestaat weinig bewijs van prominente wonder vrouwelijke leiders die succesvol voelen balanceren het allemaal. Gezonde balans lijkt buiten bereik en buiten de controle, zoals de kans op het winnen van de loterij of haken een cameo op Oprah

Als vrouwen, we zijn wanhopig op zoek naar iemand die we kunnen betrekking hebben op -. Om ons te tonen hoe werk- life balans kan worden bereikt op een manier die we willen emuleren. Critici kunnen de boodschapper aan te vallen, maar het is het systeem dat is gebroken. De bestaande structuren om aan de slag herkend aan de buitenkant en succesvol te zijn op de binnenkant voelen; voor het kunnen volledig aanwezig thuis te zijn en aan het werk is in puin. Het lijkt een alles of NONE paradigma die geen evenwicht en centrum op alle.

Jongere vrouwen willen bewijzen dat ze niet hoeven op te geven alles wat ze hebben gewerkt aan een nieuwe partner toe te voegen of familie dimensie aan hun ervaring. Ik begrijp de krachten en angsten die ervoor zorgen dat veel opkomende vrouwelijke leiders op de vraag of besluiten niet om kinderen te krijgen

Klanten zeggen dingen als:. Ik ben bang om kinderen, bang voor wat het betekent voor mijn levensstijl /mijn carrière om kinderen te krijgen; bang voor wat ik zal moeten opgeven; bang voor hoe fouten die ik maak zal beïnvloeden mijn kinderen.

Ernstige zorgen. Want hoe zal de rest van ons de nog aparte, onevenwichtige gebied van werk en thuis beheren wanneer Sheryl Sandberg, die een klein percentage van de vrouwen geeft aan haar niveau van job prestige, invloed en inkomen, die comfort en mega ondersteuning - Als ze een evenwichtig leven niet kunnen beheren met alles wat beschikbaar is voor haar, wat voor hoop is er voor de rest van ons?

Ik ben het eens met berichten Sandberg dat over het geheel, de vrouwen spelen te veilig, niet de eigenaar van hun kernkwaliteiten of voldoende hoog doel. Maar zij, en we zijn nog steeds aan de regels van een patriarchale systeem dat drastische vernuft en innovatie nodig om na te denken wat we allemaal willen, een manier om te zorgen voor:

organisatorische toegang en de vooruitgang die geen opoffering vereist van persoonlijke en familiale aspiraties;
ouders en familie inspanningen die zichtbaar en gewaardeerd door de maatschappij zijn;.
aanmoediging en waardering voor individuele interpretaties van succes

Ik kon nooit begrijpen waarom de definitie van succes van een persoon had ons allemaal past. Het is natuurlijk te kijken naar anderen voor de definities aan te passen, maar het is essentieel om in te checken met onszelf.

We kunnen meer dan jagen de volgende titel voor hoe je work-life balance te pakken te doen. Hier is een plek om nu te beginnen

Succes Tip Sheet Vragen-to-zelf:

1. Wat is mijn huidige definitie van succes?

2. Moet ik geniet van wat ik doe?

3. Hoe doet wat ik doe met mijn lijn "Waarom"

4. Hoe doet wat ik doe maak gebruik van mijn unieke waarden en sterke punten?

Bijvoorbeeld, in mijn geval, biedt zelfstandige bevestigend antwoorden op deze vragen. Ondernemerschap en coaching zijn zeer stimulerend en vervullend, biedt mij meer vrijheid, flexibiliteit en inkomen. Saldi goed met het gezinsleven. Reist ook. Succes, aangezien ik het bepaal in dit stadium.

vertel ons uw huidige definitie van succes? Hoe gaat /kan uw organisatie en familie u (of niet) ondersteunen in het bereiken van meer werk-life balance
 ?;