Het creëren van een Mastermind Groep

Het creëren van een Mastermind Groep Victoire Door Kristen Marie Schuerlein

In de loop der jaren heb ik deelgenomen aan verschillende mastermind groepen en we vonden ze zeer waardevol zijn. Niemand krijgt om de top van de berg alleen. Waarom zouden we willen, wanneer het uitzicht is zo veel meer verbazingwekkend als omringd door vrienden?

Mijn betrokkenheid met mastermind groepen lieten me realiseerde hoe waardevol het is om een ​​&' hebben; inner circle &'; - Een groep van mensen die je hoogste en beste belang in het achterhoofd. Ben je in een mastermind groep? Zo niet, overweeg een gebouw. Hier zijn enkele ideeën om te beginnen:

1. Grootte doet er toe. Bepaal het aantal leden om succes te verzekeren. Ik neem deel aan twee meesterbrein groepen. Er zijn twee van ons in een groep, zes in de andere. Beslissen wat werkt voor het type meesterbrein wilt u een deel van de eerste stap in het maken van het gebeuren zijn.

2. Rekruteren uw droom team. Als u het bouwen van beneden naar boven, samen met een medewerker. Dan hebben elk putten uit elkaars netwerk naar een dynamische groep, dat is meer divers dan uw gebruikelijke &' bouwen, cirkel &' ;.

3. Karakter telt. Selecteer een groep die leden die actief deelnemen en breng waarde aan de tafel heeft. Keer op keer heb ik gezien dat mensen met goede bedoelingen helemaal niet uit te voeren en zorgen voor de waarde van hun leeftijdsgenoten. Mensen met een geweldig karakter hebben de neiging om alleen committeren aan de dingen die ze kunnen bijdragen aan een zinvolle manier.

4. Praten over dit, voor dat lang. Beslissen over de frequentie van de vergadering en de agenda voor elke vergadering. De ene groep was ik had een zeer formele agenda voor elke vergadering, met een specifiek onderwerp voor discussie. Iedere deelnemer is verantwoordelijk voor het waardevolle informatie te brengen over dat onderwerp te delen met de groep. Een andere minder gestructureerd, maar geconcentreerd. Het bepalen van “ de regels &"; zorgt ervoor dat iedereen in je groep is verantwoordelijk voor het succes.

5. Op komen dagen. Succes komt voort uit 100% participatie. Zonder een strenge verbintenis zal de groep haar kracht en gevoel van belangrijkheid verliezen. Ik heb weg stapte uit groepen die niet een hoge mate van verwachting en betrokkenheid van haar leden niet te eisen. Mijn tijd is kostbaar en dus is die van uw collega's. De beste groepen weten dit, en handelen als het.

6. Geven voordat je. Focussen op anderen eerste is de zekerste manier om het meeste uit je groep. Je zal een grote deal te krijgen van deelname aan de groep die u helpen creëren, door te kiezen te geven voordat je krijgt. Als iedereen geeft, ontvangt iedereen. Als iedereen neemt er &';. S niets meer

7. De macht van twee. De meest krachtige mastermind groep Ik ben in is met een andere ondernemer. We hebben strenge verwachtingen voor onszelf en onze inzet voor persoonlijke en professionele ontwikkeling te stellen. Samen zijn we letterlijk katapulteren onze bedrijven vooruit. Dit is lastig omdat mastermind groepen aren &'; t bedoeld rechtvaardige sociale &ndash zijn; en met één andere persoon dingen kon krijgen laks. Dus zorg ervoor dat als je kiest voor een twee-persoons meesterbrein, je partner met iemand die uw niveau van betrokkenheid deelt.

In aanvulling op mijn wekelijkse meesterbrein met een collega, ik ben gelukkig genoeg om een ​​deel van een zes te zijn persoon groep van professionals die maandelijks vergadert. Samen vormen deze twee groepen hebben me wijze raad aangeboden, licht werpen op mijn blinde vlekken, en bood aanmoediging op een scala van onderwerpen. Sinds ik begon mijn wekelijkse meesterbrein twee en een half jaar geleden, mijn ontwerp bedrijf groeide bijna 300% in één jaar, en ik werd een zes-cijfer vrouw.

I &'; ve geleerd uit de eerste hand van de kracht van je omringen met mensen die tot grote dingen. Zoeken en bijdragen aan een mastermind groep waar elke persoon geeft aan de anderen en je &'; ll iets heel krachtig aan het werk te vinden. It &';.. Sa geheim van het succes dat uw bedrijf en uw leven op verbazingwekkende wijze kon veranderen