*** Verbetering Werknemer werkprestaties door betere functioneren van de hersenen

Als de diepe limbische systeem niet functioneert op een optimaal niveau, mensen meestal voel me verdrietig, hopeloos, hulpeloos en soms suïcidaal. Daarnaast is er een disfunctioneel diepe limbisch systeem resulteert vaak in pessimisme, negativiteit, humeurigheid, boosheid, en prikkelbaarheid.

Het is geen wonder dat de prestaties op het werk heeft de neiging om negatief worden beïnvloed wanneer dit deel van de hersenen is overactief. Studies hebben aangetoond dat er een nauw verband tussen de diepe limbische systeem en de prefrontale cortex, die het rationele denken, problemen oplossen, en besluitvorming regelt. Wanneer het diepe limbische systeem wordt "opgewarmd", de prefrontale cortex wordt afgesloten en emoties zijn waarschijnlijk over te nemen.

De diepe limbische systeem regelt ook de motivatie en drive. Overactiviteit in dit deel van de hersenen vertaalt zich meestal in een lage energie, gevoelens van onvrede en verveling, en een verminderde belangstelling voor het voltooien van taken. Als iemand chronisch depressief, kan het betekenen dat de diepe limbische systeem zijn werk niet doet het helpen van de individuele opstaan ​​in de ochtend en het stimuleren van de persoon om door te gaan gedurende de dag.

basale ganglia: Angst

Een van de belangrijkste functies van de basale ganglia, die grote structuren in de buurt van het centrum van de hersenen, is het niveau van angst in het lichaam te reguleren. Als de basale ganglia overactief, zal een individu waarschijnlijk ervaren verhoogde angst, spanning en angst. Anderzijds zijn traag basale ganglia doorgaans geassocieerd met lage energie en motivatie.

Mensen met overstimulated basale ganglia waarschijnlijk pessimistisch, overmatig zorgen, en nerveus meestal. Deze personen kunnen ook de neiging om paniekaanvallen, hoofdpijn en spierspanning, die kan bijdragen tot werknemer traagheid en verzuim te hebben.

Een andere belangrijke functie van de basale ganglia is om gevoelens, gedachten, en beweging te integreren (bv je springt als je opgewonden bent). Wanneer de basale ganglia zijn overactief, individuen zijn waarschijnlijk overweldigd voelt door stressvolle situaties en te "bevriezen" of cognitief gedragsmatig. Mensen met een disfunctionele basale ganglia, daarom hebben de neiging om slecht presteren bij stress vooral omdat ze het moeilijk vinden om beslissingen te nemen of om actie te ondernemen

prefrontale cortex. Time Management, Planning en Kritisch denken

Als de meest ontwikkelde deel van de hersenen, de prefrontale cortex wordt beschouwd als de "executive control center", omdat het bewaakt, beheert en leidt alle gedrag. Dit deel van de hersenen verantwoordelijk is voor doelgerichte en maatschappelijk verantwoord gedrag

De primaire functies van de prefrontale cortex zijn toezicht en controle op kritisch denken; betreffende time management, planning, organisatie, en oordeel; en de controle van het oplossen van problemen. Het regelt ook de aandachtsspanne en regelt impulscontrole. Tot slot, dit deel van de hersenen maakt het mogelijk om te voelen en te uiten emoties en in te leven in anderen.

Personen waarvan prefrontale cortex is niet effectief functionerende neiging om problemen vaststellen van duidelijke doelstellingen, planning en het beheer van hun tijd, en voltooiing van projecten op schema. Bovendien zijn ze waarschijnlijk slecht beoordelingsvermogen gebruiken en slechte beslissers zijn.

Een veelbetekenende teken van een disfunctionele prefrontale cortex is een korte aandachtsspanne, vooral in alledaagse situaties. Mensen van wie prefrontale cortex overactief de neiging problemen handhaven focus en waarschijnlijk impulsief en gemakkelijk afgeleid worden. Deze mensen, die vaak worden gezien door anderen als hyperactief en onrustig, meestal gebrek doorzettingsvermogen en geen aandacht besteden aan details.

Sinds de prefrontale cortex vertaalt de werking van het limbisch systeem in begrijpelijke gevoelens en woorden, wanneer deze deel van de hersenen is disfunctioneel, mensen worstelen bij het uiten van hun gevoelens en demonstreren van empathie voor anderen. Bovendien is mensen van wie de prefrontale cortex niet goed werkt meestal vertonen sociale angst en praten vaak te veel of te weinig in groep situaties

gyrus cinguli. Zorgen en bezetenheid

De cingulate gyrus stelt mensen in staat om hun aandacht te verschuiven van de ene idee of taak naar de volgende. Dit deel van de hersenen regelt in wezen "cognitieve flexibiliteit ', dat is de mogelijkheid om aan te passen aan de veranderende omstandigheden en met succes het hoofd nieuwe problemen. Daarnaast is de cingulate gyrus stelt mensen in staat om de opties te zien in hun leven en deel te nemen aan toekomstgericht denken.

Als de cingulate gyrus niet goed werkt, is de meest voor de hand liggende symptoom "vast komen te zitten", wat inhoudt dwanghandelingen (dwz, repetitief gedrag) of obsessies (dwz terugkerende gedachten). Mensen met een disfunctioneel cingulate gyrus tonen meestal ineffectief gedrags- of denkpatronen als ze onder stress. Daarnaast kunnen deze mensen ook last hebben van een obsessief-compulsieve aandoeningen, zoals hypochondrie, dwangmatig winkelen, pathologisch gokken, en eetstoornissen.

Een andere prominente indicator van een disfunctionele cingulate gyrus is het onvermogen om "roll met de ups en downs van het dagelijks leven. " Deze tendens wordt uitgedrukt in termen van "cognitieve rigiditeit 'en' behavioral starheid."

Mensen die rigide cognitief neiging om overmatig zorgen, afkeer van elke vorm van verandering, bezighouden met autocratische denken, houdt wrok voor lange periodes van tijd, en gemakkelijk verstoord wanneer voorgesteld met nieuwe problemen of veranderingen in hun leven. Personen die rigide moeten gedragsmatig moeite zien opties die beschikbaar zijn in situaties en het veranderen van de manier waarop ze dingen te doen zijn.

Tot slot, mensen die niet meewerkt of overdreven argumentatieve kan een overactieve cingulate gyrus hebben. Dergelijke personen kunnen oppositioneel, vijandig of opstandig in stressvolle situaties geworden

temporale kwabben. Emotionele stabiliteit, Socialisatie en Memory

De tijdelijke lobben, die zich bevinden achter de ogen en onder de tempels, controle emotionele stabiliteit. De temporale kwabben staat ook visuele en auditieve leren en reguleren middellange termijn en lange-termijn geheugen.

De linker en rechter temporale kwabben spelen een integrale rol in de socialisatie. De dominante temporale kwab (meestal links) regelt het ophalen van gesproken en geschreven woorden en zet ze om in zinvolle informatie. De niet-dominante temporale kwab (meestal rechts) processen gezichtsuitdrukkingen en vocale intonaties.

Mensen wier temporale kwabben werken niet naar behoren kan worden door anderen gezien als emotioneel onstabiel, "humeurig," en prikkelbaar. Dergelijke personen kunnen agressief of gewelddadig gedrag onverwacht te tonen, kan vaak verkeerd interpreteren opmerkingen als negatief, en kan zich milde paranoia vertonen. Hun emoties en gedrag de neiging om te schommelen, inconsistent of onvoorspelbaar.

Als de temporale kwabben zijn disfunctionele, mensen hebben meestal moeilijk te begrijpen wat ze lezen of hebben problemen met anderen te communiceren. Deze individuen kunnen vaak niet de juiste woorden te spreken, wat resulteert in onduidelijke communicatie. Bovendien disfunctie in dit deel van de hersenen maakt het moeilijk voor mensen om sociale vaardigheden te ontwikkelen, omdat ze niet in staat zijn om gelaatsuitdrukkingen, vocale intonaties en sociale signalen te begrijpen.

Andere symptomen van disfunctionele temporale kwabben zijn visuele leerproblemen , auditieve leerproblemen, problemen met het geheugen en vergeetachtigheid.

Human Resource Management Implicaties

Overweldigend bewijs geeft aan dat de hersenen patronen worden gecorreleerd met behavioral tendensen . Veel van de problemen die we op onze persoonlijke en sociale leven lijkt nauw verbonden met hoe goed ons brein werkt op een gegeven moment te zijn.

Dr. Amen beweringen met betrekking tot de hersenen disfunctie hebben duidelijke implicaties voor human resource management. Aangezien de hersenen speelt een centrale rol in het werk van de mensen leven, is het zinvol om de werking ervan te overwegen bij het maken van werkgelegenheid, opleiding, en performance management beslissingen over werknemers.

Maar je zou vragen: "Hoe weet je, zelfs als bepalen negatieve hersenen patronen van invloed zijn op de prestaties op het werk van een werknemer zonder het uitvoeren van een dure hersenen scannen? " Zeker is het niet haalbaar om een ​​SPECT-scan van de hersenen wanneer de effectiviteit van een werknemer in twijfel wordt getrokken uit te voeren.

Het optimaliseren van Brain Patterns

In plaats van te vertrouwen op dure en ontoegankelijke medische technologie, kan men onderzoekt de "symptomen" van de hersenen dysfunctie en komen op een redelijke conclusies ten aanzien van de fundamentele oorzaken van de slechte prestaties op het werk. Hoewel deze aanpak niet ideaal kunnen zijn, maakt het gezond verstand en kan een aantal antwoorden op de vragen die onbeantwoord blijven verstrekken.

Een evaluatie apparaat, genaamd de "Self-Improvement Questionnaire" (SIQ) is ontwikkeld om hulp supervisors en managers pakken ineffectieve prestaties op de werkplek. Dit instrument, gebaseerd op Dr. Amen uitgebreide onderzoeken en klinische ervaring, meet de mate waarin een individu zijn problemen in de vijf belangrijkste gebieden van de hersenen.

De fundamentele veronderstelling bij het ontwerp van de Self-Improvement vragenlijst is dat een symptomen gebaseerde evaluatie zeer instrumenteel bij het identificeren van problemen die belast medewerker tekortkomingen op het werk kan zijn.

De hoger de SIQ score voor een bepaald deel van de hersenen, het meer waarschijnlijk een werknemer vertonen symptomen geassocieerd met disfunctie in dat deel. Hogere scores duiden op een grotere
waarschijnlijkheid dat een bepaald deel van de hersenen niet goed functioneren.

Personen die de Self-Improvement vragenlijst in te vullen zijn voorzien suggesties voor "heling" delen van de hersenen dat kan zijn het creëren van emotionele, psychische of cognitieve problemen. Het doel van deze "brain-based recepten" is om mensen te helpen zich meer effectief in de werkplek door het optimaliseren van bepaalde hersenen patronen
.