3 Manieren om Rapport en Ace de Interview

Mensen huren van mensen die ze willen. Dus terwijl je vaardigheden en ervaring zijn belangrijke elementen om te zorgen voor een baan aangeboden, net zo belangrijk is je vermogen om rapport dat is natuurlijk en interactie met je gesprekspartner te bouwen. Het rapport u vast te stellen tijdens een interview kunnen sterk van invloed op de indruk die je achterlaat.

Building rapport gebeurt op vele manieren. Afgezien van de inhoud die u beiden kunnen betrekking hebben op, maar ook heel veel over lichaamstaal. De handdruk bieden u wanneer u voor het eerst aan uw contact, hoe je staan ​​en zitten, je gezichtsuitdrukking en oogcontact, waar je je armen, handen, benen en voeten te plaatsen is allemaal onderdeel van lichaamstaal te helpen bij het vaststellen van de zelfverzekerde en betrokken indruk je wilt verlaten met de interviewer. Hoe meer betrokken je bent en hoe meer gelijkenissen de interviewer ziet in termen van uw lichaamstaal, hoe makkelijker het is om een ​​goede verstandhouding.

Meer informatie over hoe u effectieve lichaamstaal projecteren tijdens een interview van mijn blog post over "Wat Uw Interview Body Language Onthult over U &";.

Effectief bouwen rapport is wat geeft veel kandidaten het been-up in het bedrijf en' s interview proces Zelfs als de kandidaat niet zo veel ervaring. een andere kandidaat, wordt hij gezien als een gunstiger omdat hij &'; in staat om verbinding te maken met de interviewer op een manier die meer relatable en kan worden gezien als passend, samen met de rest van de mensen die bij het bedrijf is alweer Degenen die het inhuren doen wilt. te weten dat de kandidaat is iemand die ze zelf zou genieten van het werken met.

Ace uw interviews door het toepassen van vertrouwen en positieve lichaamstaal met relevante onderwerpen die helpen opbouwen effectief verstandhouding. Je komt uit van het interview verlaten van uw contact met de best mogelijke indruk voor overweging om een ​​baan te bieden. Zinvolle onderwerpen die van belang zijn om te helpen bouwen verstandhouding tijdens een interview onder andere:.

- De huidige evenementen op het bedrijf en /of de industrie
Voordat je in voor een interview, kijken uit over de company &'; s website voor nieuwsgebeurtenissen. De meeste websites van bedrijven hebben een sectie met persberichten. Heeft het bedrijf net ondertekenen een belangrijk partnership, breng in een belangrijke persoon uit de industrie of de lancering van een nieuw product? Dit zijn onderwerpen die kunnen helpen bij het opbouwen verstandhouding en toon je op de top van wat &'; s dat er op het bedrijf of de sector. Het toont u een oprechte interesse in het bedrijf

-. Uitdagingen van de positie en daagt het bedrijf geconfronteerd
Het stellen van vragen over de uitdagingen en dan draaien rond de discussie om duidelijk te wijzen. hoe je ervaring kan hebben de behandeling van de problemen is een gemakkelijke manier om uw contactgegevens te laten zien dat u een verlangen om te leren, het gezicht problemen en brengen oplossingen

-. Informatie over uw contactgegevens
<. br> Vaststelling van een praatje met je gesprekspartner kan gedaan worden door vragen te stellen hoe ze kwamen om te werken voor het bedrijf of haar ervaring met bijzondere projecten. Als u het uitvoeren van een interview in uw interviewer &'; s kantoor, ook de eventuele familiefoto's waarop kinderen of locaties je kunt u betrekking hebben. U kunt opstellen kleine praten door simpelweg commentaar op de prachtige glimlach van de kinderen op de foto, met de vraag hoe oud ze zijn, en het delen van informatie over de leeftijd van de kinderen je kan hebben van je eigen. U kunt ook vragen of een foto werd genomen op een bepaalde bestemming en commentaar toe te voegen over hoe zij betrekking heeft op u – of het &'; s uw woonplaats of als u op vakantie ging er onlangs. Kleine praten is een tijd waar een interviewer een beter gevoel te krijgen voor uw persoonlijkheid en een kans om een ​​sterkere band te stellen door te laten zien hoe je twee kan overeenkomsten hebben. Veel vragen tijdens het interview kunnen standaard zijn en lijken een beetje geoefend, dus enigszins afwijken van de norm met kleine praten tijdens het eerste deel of laatste deel van het interview

Er &';. Is over het algemeen een duidelijk beeld van wat er verwacht van een interview. De werkgever wil weten hoe ernstig u over deze kans door uw voorbereiding op het interview en wat je kan bieden aan het bedrijf door uw vaardigheden en ervaring. Nu, laat ze weten dat je iemand bent die goed kan werken met het team en wordt u op het juiste pad te acing het interview
.