Liefde is in de lucht: Hoe om te gaan met romantische relaties op het werk

De meeste van uw wakende leven wordt besteed aan het werk, en hoewel het &'; s niet de meest romantische setting, houden vaak bloeit door de waterkoeler. Een Careerbuilder.co.uk enquête bleek dat meer dan 55% van de respondenten betrokken zijn geweest met iemand op het werk, terwijl 70% van de ondervraagden door de mens en de Legal Resources relatie met een collega hebben gehad.

Hoewel een kwart van lange termijn relaties beginnen op het werk, 20% van de Britse werkgevers beleid van dating met het argument dat het een negatief effect heeft op de persoonlijke prestaties of moreel van het personeel werknemers ontmoedigen. Maar de liefde op het werk is een realiteit die can &'; t worden verboden. De beste manier om uw organisatie en uw medewerkers te beschermen is om de wet te kennen en hebben het beleid dat de risico's aan te pakken.

Wat u moet weten over de wet

het Verenigd Koninkrijk, werknemers die worden berispt voor het dateren van collega's in staat zijn om actie tegen hun bedrijf te nemen; it &'; s onwaarschijnlijk dat een tribunaal zal een werknemer zeggen vrij werd ontslagen voor een kantoor romantiek als de relatie didn &'; t in de weg van hun persoonlijke of hun collega &'; s prestaties.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor intimidatie, zelfs als het zich buiten het werk op persoonlijke tijd. Een relatie tussen een junior en senior lid van het team kan bijzonder gevaarlijk zijn als er &'; s potentieel voor misbruik van macht in de relatie of wanneer het gaat zuur. Een intimidatie aanspraak zou kunnen komen als een junior werknemer zegt dat ze waren in de relatie gedwongen.

Er zijn een aantal bedrijven die personeel nodig hebben om HR te waarschuwen als ze beginnen een relatie met een collega, maar dit is moeilijk te dwingen, Ook: op welk punt in de relatie moeten ze HR vertellen? Openbaarmaking won &';. T helpen bij een werkgever in een rechtbank als een intimidatie claim wordt ingediend

Sommige bedrijven in de VS hebben &'; liefde contracten &' ;, dat een overeenkomst tussen de werknemers en het bedrijf. Zij stelt dat de relatie is consensus, de medewerkers van de organisatie &' lezen; s seksuele intimidatie beleid, en ze zijn overeengekomen de werkgever niet te klagen als de relatie oplost. Dit isn &'; t afdwingbaar onder de Britse wetgeving echter – u kunt van &'; t vraagt ​​werknemers om af te zien eisen voor iets dat hasn &';. nog t gebeurd

Hoe-relatie-gerelateerde risico

De beste manier om te gaan met romantische voorkomen relaties op het werk is het duidelijk gedrags verwachtingen schetsen en hebben procedures moeten er zich problemen voordoen. Uw beleid kunnen zijn:

 Gedrag verwacht op de werkvloer (bijvoorbeeld geen PDA in het kantoor)

 uw recht om taken voor procedures die het echtpaar beïnvloeden (bijv taxaties, klacht of disciplinaire toewijzen hoorzittingen)

 De mogelijkheid om over te dragen of te ontslaan één of beide van het paar als het &'; s die nodig zijn voor het belang van het bedrijf. Uw vermogen om dit te doen onder voorbehoud van hun arbeidscontract zou zijn

Beleid over relaties op het werk moet niet-discriminerend zijn; hetzelfde geslacht relaties moeten worden behandeld op dezelfde manier als andere geslacht relaties, omdat dit zal voorkomen dat claims van discriminatie op seksuele geaardheid

It &';. s die tijd van het jaar waarin de liefde is in de lucht, en als werkgever, u kan van &'; t voorkomen werkplek relaties. Als Cupido bezoekt uw kantoor, erkent de situatie en zorg ervoor dat u uw organisatie te beschermen door te communiceren duidelijk met alle betrokken partijen – een belangrijk ingrediënt voor een succesvolle relatie
.